如何應(yīng)對上司中的小人

 作者:王亞軍    553

如果你遇到那種思想簡單、遇事不加分析、不做調(diào)查就聽信讒言的上司,碰巧又有小人向他進讒陷害你,你該如何呢?

為了不至于和上司發(fā)生沖突,并且使他明白你是受到了讒言的陷害,你可以這樣去做:

①運用技巧破除讒言的假面目,為自己洗刷清自。有人向上司進讒誣陷你,偏偏上司又聽信了讒言,這種情況對你極為不利。不過,你不要害怕,應(yīng)拿出勇氣來,以積極的態(tài)度與其斗爭,采取技巧揭穿讒言的假面目,還自己一個清白。

②面對上司對自己莫名其妙的突然的冷淡疏遠,或在會議上不點名、暗示性地批評你,甚至故意制造工作中的矛盾為難你、制裁你,應(yīng)當(dāng)有勇氣主動找領(lǐng)導(dǎo)談心,問清緣由,說明真實情況。凡事如果拿到桌面上,公開地、坦率地說清楚,往往會收到較好的效果?;乇艿膽B(tài)度、忍氣吞聲的做法,只會使真相籠罩在一層迷霧中,加深上級對你的誤解,加大雙方的隔閡。所以應(yīng)當(dāng)敢于正視面臨的困境,努力想辦法擺脫被動局面。

③變被動為主動。如果確切無疑地知道了誰在背后進讒陷害你,你可以在上司沒找你之前先找到他,把一切實情坦然相告。這樣就可以變被動為主動。另外,為了制止進讒者繼續(xù)造謠生事,應(yīng)當(dāng)再凜然正色地找到這位當(dāng)事人,以暗示的口氣給其以必要的警告。但不要完全說明,因為他是不會承認的。這類人往往心虛,你一找他,他就明白了。他們都慣于背后搗鬼,所以也不愿公開撕破臉皮,不愿發(fā)生使雙方都難堪的正面沖突。如果對方是個非常潑悍無禮的小人,則要避免與其正面打交道,而是策略地把話說給其親朋好友,讓他們轉(zhuǎn)告給他,從而間接地制止他的惡劣行徑。

從上述可見,跟上司中的小人相處的確存在著很多不可預(yù)知的風(fēng)險。那么,在有了很多教訓(xùn)后,職場中人該怎樣與上司中的小人打交道呢?

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