小企業(yè)“顧問(wèn)行”

  文件類別:企業(yè)上市

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):241

  所需積分:8點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

小企業(yè)“顧問(wèn)行”
小企業(yè)“顧問(wèn)行” --- 那些具備潛力、成長(zhǎng)需求非常迫切的初創(chuàng)高科技小企業(yè),正在培育出一個(gè)從資本到管理 服務(wù)的“顧問(wèn)市場(chǎng)”。服務(wù)于這個(gè)市場(chǎng)的是小企業(yè)“顧問(wèn)行”,它們正隨著“顧問(wèn)市場(chǎng)”的成 熟而艱難地在摸索中成長(zhǎng)。 --- 在中關(guān)村一座塔樓的三居室中辦公的北京創(chuàng)業(yè)板投資顧問(wèn)有限公司,是一家小企業(yè)“顧問(wèn) 行”。公司眼下僅有12名員工,實(shí)行合伙方式的董事負(fù)責(zé)制。王學(xué)宗是該公司的創(chuàng)辦人兼 執(zhí)行董事之一。 --- 同大多數(shù)初創(chuàng)的顧問(wèn)行一樣,王學(xué)宗同樣把眼下的顧問(wèn)行看成是“大智慧、大體力”的工 作。他要不斷地“跑腿”,去拜會(huì)大小客戶。公司僅僅成立半年,卻已經(jīng)在為韓國(guó)三寶、 長(zhǎng)虹、恒安、紫光、中國(guó)電子工程設(shè)計(jì)院、森泰克數(shù)據(jù)通信等10多家大小企業(yè)客戶提供 顧問(wèn)服務(wù)。顧問(wèn)內(nèi)容涉及融資、改制、重組、購(gòu)并、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、風(fēng)險(xiǎn)投資策略、專利管 理、資產(chǎn)管理等方面。雖然眼下公司收取的顧問(wèn)費(fèi)用不是很高,勞務(wù)量也較大,但是王 學(xué)宗很看好這個(gè)市場(chǎng)。“市場(chǎng)需求很旺盛!客戶多得做不過(guò)來(lái)?!蓖鯇W(xué)宗說(shuō)。 ---轉(zhuǎn)變 --- 做“顧問(wèn)行”之前,王學(xué)宗為官。1998年,國(guó)內(nèi)掀起新經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)潮,王學(xué)宗時(shí)任綿陽(yáng)市高 科技開(kāi)發(fā)區(qū)副書(shū)記、市招商局局長(zhǎng)。由于常和企業(yè)接觸,他更向往創(chuàng)業(yè)的滋味。 --- “發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)”是在1999年。隨著國(guó)務(wù)院出臺(tái)關(guān)于高科技企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資的文件,風(fēng)險(xiǎn)投資熱 興起。由于長(zhǎng)期在高科技開(kāi)發(fā)區(qū)為初創(chuàng)小企業(yè)做招商引資,加之自己在政府、科技界、 投資界積累的“人脈關(guān)系”和投資方面的專業(yè)知識(shí),王學(xué)宗覺(jué)得他有做風(fēng)險(xiǎn)投資的優(yōu)勢(shì)。 于是,創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)定位在為高科技初創(chuàng)小企業(yè)招商引資。 --- 2000年初,王學(xué)宗在上海棄官下海,發(fā)起成立了上??茲?rùn)創(chuàng)業(yè)投資有限公司,專門(mén)從事 風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)務(wù),王學(xué)宗任總裁。 --- 王學(xué)宗對(duì)在科潤(rùn)的一次失敗至今記憶猶新。那是一個(gè)電信項(xiàng)目的投資招標(biāo)。與科潤(rùn)一同 參加投標(biāo)的另一家風(fēng)險(xiǎn)投資公司聘用了投資中介機(jī)構(gòu),那家中介機(jī)構(gòu)在項(xiàng)目的考察、招 標(biāo)、評(píng)估、管理等方面投入了大量的時(shí)間、資金和專家,結(jié)果幫助這家風(fēng)險(xiǎn)投資公司奪 標(biāo)成功,而科潤(rùn)最終敗陣。 --- 王學(xué)宗從中得到的最大啟發(fā),不是以后如何搞投資,而是如何搞一個(gè)中介顧問(wèn)公司。他 論證說(shuō),小企業(yè)在吸收投資時(shí)常常沒(méi)有充分準(zhǔn)備,投資者在投資時(shí)也有很多“盲區(qū)”,兩 者在許多方面存在隔閡。尤其是新興的小企業(yè)和投資者在管理、運(yùn)作等方面都缺乏經(jīng)驗(yàn) ,這就形成了一個(gè)市場(chǎng)空白,即在初創(chuàng)小企業(yè)與投資者,或與成熟企業(yè)乃至與產(chǎn)業(yè)之間 需要中介服務(wù)機(jī)構(gòu)牽線搭橋。而且,國(guó)內(nèi)較大的咨詢公司或投資銀行對(duì)這個(gè)市場(chǎng)有些不 屑,國(guó)際咨詢和國(guó)外投行機(jī)構(gòu)卻缺乏本土經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過(guò)一番掂量,王學(xué)宗終于承認(rèn),憑他 的公司實(shí)力,很難成為優(yōu)秀的投資機(jī)構(gòu),但卻可以在尋求投資目標(biāo)的企業(yè)和需要融資的 小企業(yè)之間站穩(wěn)腳跟。于是他考慮改變?cè)瓉?lái)的方向。 ---2000年底,王學(xué)宗放棄做投資公司。新的目標(biāo)是:風(fēng)險(xiǎn)投資中介。 ---定位 --- 2001年2月,王學(xué)宗來(lái)到北京,與幾名合伙人發(fā)起了北京創(chuàng)業(yè)板投資顧問(wèn)有限公司(以下 簡(jiǎn)稱北創(chuàng)顧問(wèn)),注冊(cè)資金300萬(wàn)元人民幣。這個(gè)時(shí)期,國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資(VC)已經(jīng)趨于理 智,與企業(yè)之間謹(jǐn)慎地保持著距離。正值此時(shí),國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)板的呼聲日高,無(wú)數(shù)初創(chuàng)小企 業(yè)為之欣喜若狂。受到創(chuàng)業(yè)板的影響和啟發(fā),北創(chuàng)顧問(wèn)決定暫時(shí)把業(yè)務(wù)模式定位在“小型 投行”上,主要為小型高科技公司提供上創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的前期顧問(wèn)服務(wù)。 --- 本以為這是個(gè)新機(jī)會(huì),但事實(shí)上卻沒(méi)有任何客戶就創(chuàng)業(yè)板事宜找到北創(chuàng)顧問(wèn)。原來(lái),大 量面向創(chuàng)業(yè)板的投行業(yè)務(wù)基本上已被國(guó)內(nèi)外的證券公司把持。越是初創(chuàng)的小企業(yè),在選 擇投行時(shí)會(huì)越謹(jǐn)慎。 --- 到了這一步,北創(chuàng)顧問(wèn)已很難把小企業(yè)上市和小企業(yè)投資作為主業(yè)了,其核心的優(yōu)勢(shì)和 資源不得不轉(zhuǎn)移到主業(yè)以外的外圍。新公司開(kāi)始轉(zhuǎn)型。 --- 5月份的一天,王學(xué)宗在電梯里巧遇一“衣著不俗”之人,兩人攀談起來(lái)。對(duì)方是一家開(kāi)發(fā) 實(shí)時(shí)分銷系統(tǒng)軟件的小公司——五行悟恒信息系統(tǒng)公司的老板。由于談得投機(jī),兩人的談 話地點(diǎn)從電梯轉(zhuǎn)移到了王學(xué)宗的辦公室。 --- 對(duì)方說(shuō),他的公司開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品早已經(jīng)成熟,就是找不到客戶,公司未來(lái)的發(fā)展模式也不 清晰,更沒(méi)有完整的市場(chǎng)行銷方案。王學(xué)宗立即給他出了個(gè)“行銷主意”。很短時(shí)間以后 ,該公司就吃到一個(gè)大客戶:方正集團(tuán),并向方正銷售了60萬(wàn)元的軟件產(chǎn)品。隨后,這 位老板即與北創(chuàng)顧問(wèn)簽定了長(zhǎng)期顧問(wèn)服務(wù)合同。 --- 雖然這筆合同的顧問(wèn)費(fèi)每月僅5000元,但王學(xué)宗從這件事領(lǐng)悟出:國(guó)內(nèi)大量的小公司處 于發(fā)展的迷茫期,不僅缺乏資金來(lái)源,更缺乏把握公司成長(zhǎng)的能力;但是,它們無(wú)力支 付大咨詢公司高昂的顧問(wèn)費(fèi)用,迫切需要那些“價(jià)格優(yōu)惠、服務(wù)周全又本土化”的顧問(wèn)公 司。而對(duì)于北創(chuàng)顧問(wèn)來(lái)說(shuō),顧問(wèn)業(yè)務(wù)或許才是它的前景所在。 --- 此后,北創(chuàng)顧問(wèn)學(xué)會(huì)了了解小企業(yè)的真實(shí)需求。在接手中關(guān)村森泰克數(shù)據(jù)通信公司的服 務(wù)項(xiàng)目之后,北創(chuàng)顧問(wèn)發(fā)現(xiàn),私募融資市場(chǎng)的業(yè)務(wù)看好,大量的小企業(yè)渴望以私募渠道 融得發(fā)展資金;在與瑞星軟件公司的接觸中,發(fā)現(xiàn)軟件行業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)分散、混亂競(jìng)爭(zhēng)的 局面,那些發(fā)展勢(shì)頭良好的企業(yè)需要產(chǎn)業(yè)整合,但是并沒(méi)有中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為之做前期的 工作;很多大企業(yè)想要購(gòu)并或投資一些具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)的小企業(yè),同樣需要中介機(jī)構(gòu)為其 做大量的推薦、調(diào)研和評(píng)估工作。因此,小企業(yè)的私募融資、管理咨詢和以收購(gòu)兼并為 主的產(chǎn)業(yè)整合都需要顧問(wèn)公司介入。 --- 王學(xué)宗說(shuō),目前他們也在為小企業(yè)提供產(chǎn)權(quán)、法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)戰(zhàn)略研究、商業(yè)計(jì) 劃等顧問(wèn)業(yè)的邊緣服務(wù)。談到北創(chuàng)顧問(wèn)在國(guó)內(nèi)顧問(wèn)業(yè)中的位置,王學(xué)宗打了個(gè)比方:企 業(yè)成長(zhǎng)歷程就像一個(gè)姑娘,北創(chuàng)顧問(wèn)只培養(yǎng)她到18歲;從嫁人開(kāi)始由券商和投行來(lái)接力 ;到了完全成熟的時(shí)期,她就需要找安達(dá)信這樣的大公司了。 ---出路 --- 如今擺在王學(xué)宗面前的棋局是,國(guó)內(nèi)針對(duì)小企業(yè)的顧問(wèn)業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)逐漸清晰,一大批公 司將介入這個(gè)市場(chǎng);其中有國(guó)際投行、咨詢機(jī)構(gòu),也有國(guó)內(nèi)的券商、顧問(wèn)公司、財(cái)務(wù)公 司、財(cái)務(wù)顧問(wèn)公司等勢(shì)力。身處這般環(huán)境之中,王學(xué)宗不能不考慮:北創(chuàng)顧問(wèn)到底能走 向哪兒? --- 目前,公司的業(yè)務(wù)基本形成了體系,即“三條腿走路”:風(fēng)險(xiǎn)投資顧問(wèn)、管理顧問(wèn)和投行 顧問(wèn)。公司把業(yè)務(wù)定位在高科技小企業(yè)領(lǐng)域,并同時(shí)為大企業(yè)和大投資機(jī)構(gòu)服務(wù)。事實(shí) 上,公司現(xiàn)在有很多大企業(yè)客戶,如長(zhǎng)虹、恒安、紫光等企業(yè)。因此,王學(xué)宗認(rèn)為北創(chuàng) 顧問(wèn)的核心價(jià)值定位是:立足在中小型高科技企業(yè),并把這些小企業(yè)與大企業(yè)、投資機(jī) 構(gòu)、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)以及資本市場(chǎng)連接起來(lái)的顧問(wèn)機(jī)構(gòu)。 --- 但是,這種定位也讓這家12人的小公司感到壓力巨大。王學(xué)宗說(shuō),公司目前面臨的難題 主要是缺乏品牌知名度和客戶認(rèn)可度,還面臨人才緊缺的壓力。顧問(wèn)行需要的是復(fù)合型 人才,但目前公司的薪水不高,很難挖掘到高端人才。此外,目前國(guó)內(nèi)小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán) 境決定了它們暫時(shí)還適應(yīng)不了顧問(wèn)市場(chǎng),國(guó)內(nèi)顧問(wèn)業(yè)也將面臨一個(gè)逐步被接受的考驗(yàn)。 --- 北創(chuàng)顧問(wèn)首先是在與客戶不斷接觸的過(guò)程中接受鍛煉,積累經(jīng)驗(yàn);等公司的發(fā)展資金充 實(shí)以后,再擴(kuò)大規(guī)模,招兵買馬;公司最終要做的事情則是全力打造顧問(wèn)行的品牌。但 是,北創(chuàng)顧問(wèn)面對(duì)一個(gè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的同時(shí),又面對(duì)了一大批對(duì)手。在主業(yè)定位不是很清晰 的時(shí)候,它是否有時(shí)間擊倒對(duì)手? ---北創(chuàng)顧問(wèn)必須解決這個(gè)問(wèn)題。
小企業(yè)“顧問(wèn)行”
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有