2003年下半年英才薪酬調(diào)查報(bào)告
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作為目前國(guó)內(nèi)最大、最權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一，中華英才網(wǎng)www.ChinaHR.com自2000年3月開始，進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報(bào)告，以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為薪資的參考。
本報(bào)告是薪資調(diào)查的第8期報(bào)告，主要分析2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的數(shù)據(jù)。
通過對(duì)本次調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我們得出了以下重要結(jié)論：
•總體薪資情況大幅下降，薪情不容樂觀
通過對(duì)年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析，在本期調(diào)查中，薪資均值為35568元（包括港澳臺(tái)以及國(guó)外）。大陸薪資均值為35333元，比上期下降14.7%。而中位數(shù)也較第7期下降了6000元（第7期為32000元），下降幅度達(dá)到了18.75%。
無論是從行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等各個(gè)方面來看，平均薪資水平都比上一期有大幅度的下降。
•通信、醫(yī)療設(shè)備、金融名列三甲，計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)平庸，政府和公共事業(yè)薪資抗跌
通信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了49002元，高出第二位將近10%，絕對(duì)值則比上一期下降了10%。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了46566元，較上期下降了10%左右；
金融業(yè)排名上升，名列第3位，年薪均值達(dá)到43091元；
計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名下降4位，僅名列第9，年薪均值為38723元，交上期下降接近7000元；
互聯(lián)網(wǎng)．電子商務(wù)行業(yè)表現(xiàn)平庸，僅排名第13，而且年薪均值比上一期下降了將近5000元（年薪均值35707元）。
政府．公共事業(yè)依然排在最后，年薪均值為24959元，基本與上次調(diào)查持平。但在總體薪資下滑的情況下，實(shí)屬難能可貴。
•上海的年薪均值繼續(xù)名列第一，深圳排名下降，廣州平均薪資首次跌破40000
在本次調(diào)查中，上海的薪資繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首；年薪均值為47279元，年薪中位數(shù)為36000元，均比上期下降了5000元以上。
北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到達(dá)43728元，比上期下降了6000元以上；中位數(shù)為36000元，與上海持平。
深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值達(dá)到43728元，和上期相比下降幅度超過7000元；
廣州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近5000元。
•外語能力對(duì)個(gè)人的薪資水平有相當(dāng)大的影響
較高的外語水平將大大增加個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力。在本期調(diào)查中，外語能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了51270元，超過外語能力“中等”參與者將近14000元。而外語水平“一般”的參與者薪資均值僅有29722元。
外語能力是名副其實(shí)的“高薪通行證”。
•高學(xué)歷人群中，MBA的薪資水平獨(dú)占鰲頭，碩士薪資水平首次全面超過博士
在高學(xué)歷人群中，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。
由于MBA教育相對(duì)于學(xué)院派教育更適應(yīng)工商業(yè)的要求，MBA們的薪資有明顯優(yōu)勢(shì)。他們的年薪均值達(dá)到了71074元(較上期有3000元的降幅)，比碩士和博士要高出15%以上。

本次調(diào)查概述
作為目前國(guó)內(nèi)最大、最權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一，自2000年3月開始，進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報(bào)告，以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為薪資的參考。
本報(bào)告是薪資調(diào)查的第8期報(bào)告，主要分析2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的數(shù)據(jù)。
本報(bào)告的適用對(duì)象
ChinaHR薪資分析報(bào)告將對(duì)以下人群有較高參考價(jià)值:

•各大企業(yè)的人力資源經(jīng)理以及人力資源專員
通過本報(bào)告，企業(yè)的人力資源專員可以了解到同行業(yè)各類職位的平均年薪以及薪資中位數(shù)的大致水平。報(bào)告中的數(shù)據(jù)可以作為他們制定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的參考。

•廣大的求職者
通過本報(bào)告，求職者可以了解自己所申請(qǐng)的職位類別的薪資行情，從而在面試談判中做到心里有數(shù)。

•廣大職員
通過本報(bào)告，職員不但能夠知道當(dāng)前職位的薪資水平，而且可以了解到本行業(yè)的薪金變化趨勢(shì)以及規(guī)律（例如行業(yè)內(nèi)不同職業(yè)類別的薪金水平有較大差異），從而更好制定自己的職業(yè)規(guī)劃。

•專業(yè)的調(diào)查機(jī)構(gòu)
由于本報(bào)告基于大量的調(diào)查數(shù)據(jù)，具有很大的樣本容量，而且調(diào)查中采取了多種過濾不合理數(shù)據(jù)的措施，因此本報(bào)告可以在一定程度上反映某地區(qū)行業(yè)（或報(bào)告中所包含的分類）的薪資水平。報(bào)告中的數(shù)據(jù)將對(duì)涉及收入水平的專業(yè)調(diào)查有一定的參考價(jià)值。

本報(bào)告的限制
由于本報(bào)告基于中華英才網(wǎng)的在線薪資調(diào)查，參加者都具有上網(wǎng)的條件，因此本報(bào)告不能代表沒有上網(wǎng)條件的人群的薪資水平；
盡管采取了多種措施（我們一共設(shè)定了15條數(shù)據(jù)篩選規(guī)則）過濾不合理數(shù)據(jù)，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數(shù)據(jù)。
另外，盡管我們采集樣本數(shù)量很大（超過49377條），但是這些樣本的分布并非十分均勻的（主要集中在幾個(gè)大城市）。對(duì)某些參加者較少地區(qū)或者行業(yè)，本報(bào)告的數(shù)據(jù)可能沒有代表意義。

研究目的
本項(xiàng)目的研究目的是通過對(duì)ChinaHR在線調(diào)查2003年下半年（7月1日--12月31日）已收集來的49377份答卷進(jìn)行合理性探索，篩選，專業(yè)統(tǒng)計(jì)處理、分析，得出在線薪資調(diào)查基本結(jié)果。

研究方法

數(shù)據(jù)的收集方法

本次在線英才薪資調(diào)查，被測(cè)試者不需填寫姓名，系統(tǒng)只將e-mail地址作為唯一識(shí)別號(hào)，這就減小了被測(cè)試者的作弊動(dòng)機(jī)，并且通過技術(shù)手段，三層篩選，確保同一回答者不能回答同一問卷兩次及更多次。
本期2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的原始數(shù)據(jù)總量為49377條。

數(shù)據(jù)的探索方法

1、邏輯規(guī)則探索——排除不合理數(shù)據(jù)
說明：我們對(duì)不符合邏輯規(guī)則的數(shù)據(jù)做相應(yīng)的處理，以保證數(shù)據(jù)的有效性。所有的邏輯規(guī)則按照序號(hào)由小到大執(zhí)行；如果某個(gè)紀(jì)錄中含有多個(gè)邏輯錯(cuò)誤，那么，它將被序號(hào)最小的規(guī)則所處理。
例子：某紀(jì)錄中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（規(guī)則5、8），那么它將由規(guī)則5來處理
2003年下半年英才薪酬調(diào)查報(bào)告