李家杰 老師
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- 擅長領(lǐng)域：企業(yè)文化規(guī)劃 ,招聘管理 ,
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二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底就是其掌握的人才之間的競爭。進(jìn)一步分析，一個(gè)企業(yè)的管理人才隊(duì)伍的綜合能力和整體素質(zhì)，又將直接制約企業(yè)的競爭戰(zhàn)略和發(fā)展?jié)摿?。中國眾多企業(yè)要力爭進(jìn)入世界500強(qiáng)，成為新型工業(yè)化先鋒，就必須高度重視并科學(xué)推進(jìn)管理人員的培訓(xùn)體系。 一、完善管理人員培訓(xùn)目標(biāo) ...
231查看全文
培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃是指，根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境變化和組織發(fā)展戰(zhàn)略，考慮員工發(fā)展需要，通過對員工有計(jì)劃地培訓(xùn)和開發(fā)，提高員工能力、引導(dǎo)員工態(tài)度，使員工適應(yīng)未來崗位的規(guī)劃。 作為一項(xiàng)子規(guī)劃，培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃也有相應(yīng)程序mdash;mdash;需求分析、制定規(guī)劃、實(shí)施規(guī)劃和評估規(guī)劃。需求分析是出發(fā)點(diǎn)，是培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的...
210查看全文
可以說，ＨＲ的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個(gè)職業(yè)的原因。 一般來講，一個(gè)努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機(jī)會(huì)接觸到最新最強(qiáng)的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。同時(shí)，HR工作對從...
194查看全文
我認(rèn)為財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)，也是一個(gè)很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)。現(xiàn)實(shí)生活中，許多學(xué)財(cái)務(wù)的朋友提起財(cái)務(wù)來大吐口水，認(rèn)為財(cái)務(wù)沒有什么意思，其實(shí)最主要原因是沒有從更高的高度來看待這個(gè)問題，對每一家企業(yè)來說，人、財(cái)、市場都是最為關(guān)鍵的因素。越來越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)控制為核心的企業(yè)管理，而且財(cái)務(wù)和投...
194查看全文
1.引言 1985年，英國政府委托主要的工業(yè)機(jī)構(gòu)，開展職業(yè)教育研究，界定國家統(tǒng)一的職業(yè)資格內(nèi)涵。1995年，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障部將英國NVQ（英國國家職業(yè)資格委員會(huì)）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系引入中國，隨后將英國NVQ（英國國家職業(yè)資格委員會(huì)）文秘標(biāo)準(zhǔn)體系和資格證書作為首批引進(jìn)項(xiàng)目，并在北京外企服務(wù)總公司、深...
203查看全文
早幾年，班組長培訓(xùn)幾乎無人問津，遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在這么火，之所以迅速被普及，一方面是企業(yè)的重視程度上的大大提升，另一方是培訓(xùn)行業(yè)快速發(fā)展、培訓(xùn)產(chǎn)品脫離概念化日益多元的體現(xiàn)。在我們和多家企業(yè)合作進(jìn)行管理咨詢與培訓(xùn)的實(shí)踐過程中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)、特別是生產(chǎn)制造型企業(yè)對班組長培訓(xùn)的重要性大都認(rèn)知明確，企業(yè)也迫切需求開...
204查看全文
培訓(xùn)師培訓(xùn)的版本有很多種，據(jù)說經(jīng)歷了從創(chuàng)立到不斷改進(jìn)的漫長過程。最原始的版本以演居多，后來慢慢增加導(dǎo)，最近出現(xiàn)了以編為主的培訓(xùn)師培訓(xùn)。毫不夸張的說，培訓(xùn)師培訓(xùn)（包括國家推出的培訓(xùn)師資格認(rèn)證）至少培訓(xùn)了不下十萬名培訓(xùn)師，可市場上為什么真正優(yōu)秀的培訓(xùn)師又鳳毛麟角，一將難求呢？ 答案不言而喻：我們的培...
196查看全文
◆均衡的問題解決能力 項(xiàng)目工作中總會(huì)有問題存在。他們產(chǎn)生的原因有多種，其中包括商業(yè)氣候和競爭對手行為的變化，由市場情報(bào)、資源限制、銷售商能力低下、優(yōu)先權(quán)變化、組織性學(xué)習(xí)、失誤、誤解等帶來的變化。很多問題只有通過最富創(chuàng)造性的、不合常規(guī)的思維方式才能解決。 這就意味著團(tuán)隊(duì)在不同的領(lǐng)域都需要有一定的廣度和...
457查看全文
摘 要：本文就適用范圍、理論完整性、管理程序和處理環(huán)節(jié)、文件與檔案關(guān)系等方面對文書檔案連鎖法與文件生命周期理論進(jìn)行了比較，并將兩者在實(shí)踐環(huán)節(jié)方面進(jìn)行聯(lián)系和融合，借以深化理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高檔案管理水平。 關(guān)鍵詞：文書檔案連鎖法 文件生命周期理論文檔一體化名檔案學(xué)大家吳寶康教授曾說：應(yīng)該說在80...
205查看全文
據(jù)國家外國專家局出國培訓(xùn)管理司副司長劉燕朝介紹，外專局每年審批出去的受訓(xùn)名額有4萬名，每年中央財(cái)政撥給外專局用于干部出國培訓(xùn)的專項(xiàng)撥款是1億人民幣。但現(xiàn)在國外的培訓(xùn)費(fèi)都上漲了，一個(gè)中長期培訓(xùn)項(xiàng)目平均所需費(fèi)用是每人10萬人民幣。哈佛大學(xué)還要高，但相對于所帶來的效益而言，投入的錢還是小錢。 前不久，國家...
281查看全文
內(nèi)容提要：政府采購是政府宏觀調(diào)控工具箱中最常用的工具之一。它不僅可以提高財(cái)政支出效率，而且通過對采購品種、規(guī)模、供應(yīng)商等因素的選擇，可以有效實(shí)現(xiàn)優(yōu)化資源配置，調(diào)節(jié)國內(nèi)需求總量、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，發(fā)展民族經(jīng)濟(jì)，從而促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。 關(guān)鍵詞：政府采購 宏觀調(diào)控 結(jié)構(gòu)優(yōu)化 民族產(chǎn)業(yè) 政府采購是指國家各級...
427查看全文
編者按：執(zhí)行力低下成為當(dāng)前企業(yè)管理者不能承受之痛。如何讓華麗的企業(yè)戰(zhàn)略從紙上落地，如何保證部門、團(tuán)隊(duì)與員工的績效成果與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致？企業(yè)績效管理成為連接這一切的橋梁。本期選取藍(lán)光公司企業(yè)戰(zhàn)略管理解決方案作為案例，希望能對相關(guān)企業(yè)有所啟示。 在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的過程中，企業(yè)績效管理（BPM）是聯(lián)...
257查看全文
經(jīng)常會(huì)有客戶問，人力資源在一個(gè)企業(yè)到底重要嗎？具體有起到什么作用呢？柏明頓人力資源管理咨詢公司給您推薦此文，讓您略為了解一下人力資源在企業(yè)中是否重要？ 企業(yè)的人力資源機(jī)能就是指人事部門在向企業(yè)內(nèi)各部門提供建議和幫助、錄用人員、培養(yǎng)和訓(xùn)練職工等方面所要完成的全部功能。近三四十年來，企業(yè)開始越來越重...
205查看全文
無論是平常與企業(yè)內(nèi)部的HR人員或者其他HR咨詢朋友交流，談得最多的就是企業(yè)人力資源管理的真正實(shí)現(xiàn)問題，也就是UTC倡導(dǎo)的落地見效。但不約而同的是，這些HR管理從業(yè)者，幾乎都把企業(yè)人力資源管理無法實(shí)現(xiàn)認(rèn)為是企業(yè)環(huán)境造成的，比如領(lǐng)導(dǎo)的無意識、不重視等，似乎人力資源管理在企業(yè)真正的實(shí)現(xiàn)與從事這個(gè)工作的人或...
181查看全文
藍(lán)凌EKPHR對新法的專項(xiàng)理解 《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施，該法案的出臺(tái)，對實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠(yuǎn)影響。新法將成為中國2.6億萬勞動(dòng)者維權(quán)的利劍。新法實(shí)施在即，勞方的...
200查看全文
談到人才本地化，人們更多想到的是跨國公司的人才本地化戰(zhàn)略,而對總部位于一個(gè)城市，但在本國其它城市或地區(qū)設(shè)立分公司或子公司的經(jīng)營方式，人才本地化同樣具有必要性。遠(yuǎn)距離輸送人才的高成本（顯性成本和隱性成本）及兩個(gè)國家的文化特性、價(jià)值觀、行為方式等方面的差異，是人才本地化的重要原因，而一個(gè)國家的不同地區(qū)，...
212查看全文
隨著中石化并購AED石油公司、中鋼強(qiáng)行收購澳洲西部中小鐵礦石企業(yè)等一系列大型并購以及諸多的投資新聞見諸報(bào)端，中國資本在澳洲掀起了陣陣經(jīng)濟(jì)浪潮，大有席卷澳洲之勢。不過境外投資不僅是資本的投資，更是人才的投資，而從目前的情況來看，適合從事境外投資工作的人才數(shù)量尚不能滿足國內(nèi)資本境外擴(kuò)張的需求，中國資本所...
231查看全文
我6年前創(chuàng)業(yè)成立了現(xiàn)在的公司。近幾年公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，隨著人員的不斷增加，公司的職能部門也開始出現(xiàn)，尤其是人力資源部門是我一直都很重視的。之前的人力資源總監(jiān)一直都是由市場部的負(fù)責(zé)人來兼任，現(xiàn)在我想聘請一個(gè)擁有人力資源知識背景的專業(yè)人士擔(dān)任，不知道這樣做對不對？ 專家意見： 一、人力資源總監(jiān)該...
239查看全文
會(huì)議計(jì)劃，指召開會(huì)議應(yīng)事先制定開會(huì)計(jì)劃。沒有會(huì)議計(jì)劃，會(huì)議便無法進(jìn)行，即使召開也是雜亂無章、目的不明，解決不了什么問題。大型的會(huì)議計(jì)劃一般包括會(huì)議的名稱、內(nèi)容、指導(dǎo)思想、任務(wù)要求、會(huì)議地點(diǎn)、出席人員、會(huì)議日程安排、會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)、注意事項(xiàng)等。如果會(huì)議內(nèi)容中有選舉事項(xiàng)，就要增加有關(guān)選舉的事務(wù)工作；如有獎(jiǎng)勵(lì)的...
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1、日程安排須知 順序的先后與時(shí)間的分配 掌握上司的工作脈絡(luò)及其與公司內(nèi)、外各組織的關(guān)聯(lián)，經(jīng)?？紤]應(yīng)該先做那項(xiàng)工作并向上司請示報(bào)告。請示時(shí)要認(rèn)真，不要只報(bào)告聚會(huì)或會(huì)見的開始時(shí)間而不考慮需占用的時(shí)間。 2、進(jìn)行預(yù)約的方法 預(yù)約是以書面或口頭（電話）方式來進(jìn)行的。如果是通過對方秘書得到的預(yù)約，要請對方秘...
230查看全文
淺議秘書人員職業(yè)素養(yǎng)建設(shè) 參謀助手、承上啟下、協(xié)調(diào)服務(wù)、調(diào)查研究、信息督查，是秘書工作的幾項(xiàng)基本職能。要順利履行這些職能，就要求秘書人員是一個(gè)通才、全才，甚至是超才。結(jié)合三本書的學(xué)習(xí)體會(huì)，現(xiàn)就如何加強(qiáng)秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)、提高業(yè)務(wù)能力，做一些粗淺的探討。 秘書人員工作的全面性、活動(dòng)的寬廣性及其角色...
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中文速記不同于英文速記，相對于英文速記來講，中文速記有幾個(gè)難點(diǎn)，在學(xué)習(xí)的過程中，如果突破了這幾個(gè)難點(diǎn)，那么可以說，中文速記也就學(xué)會(huì)了。 左右雙拼，左右同時(shí)由內(nèi)向外拼寫不同的音節(jié)，對于初學(xué)速記的人是一個(gè)難點(diǎn)，同樣，對于速記員來說，針對一些生僻詞語的拼寫往往也是一個(gè)難點(diǎn)。如摩托羅拉、玻利維亞、克羅米酚等...
221查看全文
在現(xiàn)代社會(huì)中, 人與人交流的一種常用手段就是寫email. 如果你給一位素不相識的人寫email, 或?qū)懶? (當(dāng)然，你對對方得有一點(diǎn)點(diǎn)了解，如學(xué)術(shù)上的了解，或從同事、網(wǎng)頁等做點(diǎn)了解，不能一點(diǎn)信息都不知道)，希望得到某些幫助, 或者某些信息, 你就得將你的情況誠實(shí)地告訴對方。即使你是這樣做的，人家也...
235查看全文
秘書參與政務(wù)，管理事務(wù)，是領(lǐng)導(dǎo)的助手、參謀。 信息，對秘書工作有至關(guān)重要的作用。廣泛、豐富、及時(shí)準(zhǔn)確地儲(chǔ)備信息，迅速有效地提供和利用信息，是秘書工作的重要內(nèi)容，突出特點(diǎn)。 秘書工作的這種性質(zhì)特點(diǎn)，決定了速記能力對秘書工作和秘書人才的重要性，決定了《速記學(xué)》這門課程在秘書專業(yè)教育中的重要地位和作用。 ...
233查看全文
內(nèi)容摘要：本文主題是如何以方永剛價(jià)值取向來提高公安邊防基層政工干部素質(zhì)。本文在描述方永剛事跡和其價(jià)值取向的基礎(chǔ)上，結(jié)合安邊防基層政工干部的工作要求和素質(zhì)要求，探討了兩者之間的關(guān)系，以及方永剛的價(jià)值取向?qū)τ谔岣哌叿阑鶎诱じ刹克刭|(zhì)的意義和具體方法。 關(guān)鍵詞：方永剛 價(jià)值取向 公安邊防基層政工干部素質(zhì) ...
248查看全文
1 醫(yī)院流動(dòng)人員人事檔案管理出現(xiàn)的新問題 根據(jù)十余年醫(yī)院人事檔案管理的實(shí)踐，筆者就醫(yī)院流動(dòng)人員人事檔案管理出現(xiàn)的一些新問題談幾點(diǎn)拙見。 1.1 檔案移交不及時(shí) 已辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同等流動(dòng)人員的人事檔案，有些沒有及時(shí)移交當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心，有些沒有人事權(quán)的單位擅自保管流動(dòng)人員人事檔案，...
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現(xiàn)在，手機(jī)是越來越流行了，無論是老人還是小孩，有手機(jī)的不是少數(shù)，青年更是人手一部甚至兩部。它已經(jīng)深入人們的生活。我們有必要了解使用手機(jī)的一些禮儀。 在一些場合，應(yīng)該關(guān)上手機(jī)： 在飛機(jī)上，不管業(yè)務(wù)多忙，為了自己和其他乘客的安全，還是不要使用手機(jī)，一定要關(guān)機(jī)。在加油站，為了安全也是不可以使用手機(jī)的。 在...
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商務(wù)場合我們經(jīng)常會(huì)遇到喝葡萄酒的場合，下面介紹開葡萄酒的步驟： 1、用小刀沿瓶口突出圓圈下切除封蓋，用布將瓶口擦拭干凈。 將開瓶器的螺旋體插入軟木塞中心點(diǎn)，緩緩地轉(zhuǎn)入，如用蝴蝶形開瓶器，當(dāng)螺旋體漸漸進(jìn)入軟木塞時(shí)，兩邊的把手會(huì)漸漸升起，當(dāng)把手到達(dá)頂點(diǎn)時(shí)，輕輕的將它們扳下，把軟木塞拔出。將把手扳...
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參加會(huì)議基本禮儀介紹 會(huì)議參加者應(yīng)衣著整潔，儀表大方，準(zhǔn)時(shí)入場，進(jìn)出有序，依會(huì)議安排落座，開會(huì)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽講，不要私下小聲說話或交頭接耳，發(fā)言人發(fā)言結(jié)束時(shí)，應(yīng)鼓掌致意，中途退場應(yīng)輕手輕腳，不影響他人。 會(huì)議就座禮儀 如果受到邀請參加一個(gè)排定座位的會(huì)議，最好等著將自己引導(dǎo)到座位上去。通常會(huì)議...