薪資福利

前段時間，我在一家貿(mào)易型公司做咨詢項目，該公司正處于快速發(fā)展期，公司的規(guī)模不斷擴大，分公司也越來越多，同時人員也隨之快速增加。我在與一位分公司經(jīng)理做訪談的時候，他跟我說：現(xiàn)在公司人員越來越多，薪酬成了

 作者：胡八一 詳情

此文件涉及的主要內(nèi)容： 對全年一次性獎金進行了明確：全年一次性獎金是指行政機關(guān)企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員 發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括

 作者：未知 詳情

第一章 總則 第一條 目的 本著以人為本原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性。實現(xiàn)集團公司的經(jīng)營目標(biāo)。 第二條 范圍 本制度依集團人事管理制度制定，集團從業(yè)人員的

 作者：未知 詳情

獵頭這個詞對于我們來說并不陌生?？墒?，能夠遭遇獵頭的人少之又少，而被獵頭公司相中，從而年薪達到30萬至100萬元的營銷精英更是屈指可數(shù)。 　　一是要秀外慧中 　　天生麗質(zhì)就是說你需要秀外慧中。秀外就是

 作者：余勝海 詳情

金融危機下企業(yè)如何裁員降薪 　　因美國金融危機引起的全球經(jīng)濟衰退，使中國企業(yè)不同程度地出現(xiàn)了收入減少、利潤下降現(xiàn)象，許多企業(yè)不得已采取了裁員、降薪措施。那么，裁員、降薪會給企業(yè)帶來怎樣的影響？企業(yè)該以

 作者：程志超 詳情

柏明頓高級顧問師申老師　　案例：　　時光如梭，轉(zhuǎn)眼已到年底，A公司的萬總又要忙于進行年度總結(jié)了?？粗衲甑膱蟊?，萬總不由地愁上眉頭?！　公司是一個國有轉(zhuǎn)制企業(yè)，在未轉(zhuǎn)制前是某大型紡織集團的第三產(chǎn)業(yè)。

 作者：柏明頓高級顧問 詳情

mdash;mdash;公平視角下的銷售獎金分配 　　柏明頓人力資源管理咨詢有限公司 高級顧問師 熊老師 　　前段時間，我在一家貿(mào)易型公司做咨詢項目，該公司正處于快速發(fā)展期，公司的規(guī)模不斷擴大，分公司

 作者：柏明頓管理咨詢 詳情

面對全球金融危機，限制高管薪酬的做法繼續(xù)升溫，德國和瑞典周一也加入到為救助其銀行體系而限制金融公司高管人員薪酬的行列。 目前至少已有6個國家已經(jīng)或正準(zhǔn)備限制高管薪酬。這種前所未有的全球行動可能會在很大

 作者：劉威 詳情

如銀行接受政府援助，就要限制高管薪酬，這種做法具有歷史意義，但不會非常有效地控制首席執(zhí)行官的薪酬。 政府制定新規(guī)限制政府直接投資的銀行管理層的薪酬，國會議員、華爾街評論家巴尼bull;弗蘭克（Barn

 作者：張偉強 詳情

作者：利比middot;薩坦、瑪莎middot;芬妮 來源：世界經(jīng)理人 　講一講你自己吧。面試中，遇到這樣的問題，好多面試人都會結(jié)結(jié)巴巴地、努力表述一些自己的豐功偉績。但聰明的面試者會把這個問題看作是

 作者：利比·薩坦、瑪莎·芬妮 詳情

在進行薪酬管理時，應(yīng)結(jié)合企業(yè)在冊員工薪酬和各崗位特點平衡考慮，特別是新入職的員工。 　　1、新員工起薪的標(biāo)準(zhǔn) 　　▲考察以下幾個因素： 　　A、員工的生活費用，如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活，

 作者：佟天佑 詳情

薪酬福利管理沒有一個統(tǒng)一的模式，企業(yè)會根據(jù)各自的實際情況作出不同運用。但無論怎樣，對多數(shù)員工而言是一致的；他們會非常關(guān)心自己的薪酬水平，因為這直接關(guān)系到他們的生存質(zhì)量?！　?　　1、創(chuàng)新的薪酬管理設(shè)計

 作者：佟天佑 詳情

在人力資源管理中，制定公平合理的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)是整個人事管理的基礎(chǔ)和核心內(nèi)容，而重要性原則、稀缺性原則和復(fù)雜性原則是制定科學(xué)合理的崗位新酬標(biāo)準(zhǔn)必須堅持的三大基本原則。 　　一、重要性原則 　　重要性原則

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寬帶薪酬的理念是，一位出色的醫(yī)生可能比剛上任的院長對醫(yī)院的價值更高；一位技術(shù)非常熟練的工人對企業(yè)的貢獻并不亞于車間主任；一位頂級銷售員可能比銷售部長對企業(yè)的作用更重要等等。 　　隨著中國網(wǎng)通、西門子等

 作者：胡盈 詳情

直銷是人類除了以物易物的交易之外，最早產(chǎn)生的商業(yè)模式之一。農(nóng)夫、漁夫、獵人等，將他們所收獲的產(chǎn)品，直接拿到附近的住戶去銷售。這種由生產(chǎn)者、制造者直接把產(chǎn)品賣給消費者的行為就是直銷的原始形態(tài)。 　　隨著

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員工薪酬是公開好？還是保密好？ 　　不管出于什么動機，事實是，在特里斯離開她供職的RightNow女性時裝折扣店的前夜，這個26歲的電腦奇才闖入了人力資源部的電子資料庫，把員工薪酬明細表用電子郵件發(fā)給

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――高管激勵的誤區(qū)與解決之道（二） 誤區(qū)之二：給了高工資，卻沒產(chǎn)生激勵效果，搞得成本很高，得不償失 有些企業(yè)對待高管，一味地給高工資，搞得企業(yè)運行成本很高，卻沒產(chǎn)生激勵效果，老總也很煩惱，其實這也是一

 作者：王穎 詳情

咨詢實踐中我們經(jīng)常接觸一些企業(yè)，這些企業(yè)的基礎(chǔ)人力資源管理非常薄弱，被我們私下稱為一無所知型企業(yè)，他們在咨詢方面的需求主要集中在崗位職責(zé)明晰、薪酬管理體系和績效管理體系的設(shè)計，俗稱3P。其中，薪酬管理

 作者：劉蓓 詳情

中國的中小企業(yè)數(shù)量大概有1000多萬家，絕對數(shù)量非常可觀，對國民經(jīng)濟的貢獻也是有目共睹，但從其管理水平來看，相對于大型企業(yè)處于相對弱勢的地位，在現(xiàn)實的管理過程中也暴露出不少問題，本文針對中小企業(yè)在人力

 作者：夏新江 詳情

北京WCB通信設(shè)備有限公司的人力資源總監(jiān)張然最近非常頭痛。自從新的工資方案出臺以后，每天他都不得不面對各種各樣針對他的敵意。有人用匿名信、匿名郵件，有人甚至通過小字條等形式對他進行誹謗和攻擊。在公司里

 作者：呂峰,王新超 詳情

一個財年結(jié)束后，百度2007年全年收入2.39億美元，增長123，其中互聯(lián)網(wǎng)在線市場營收達到7810萬美元，根據(jù)數(shù)據(jù)分析，這主要得益于不斷增加的客戶數(shù)量以及戶均收入。此外，這家公司的每股收益（2.64

 作者：楊碩（編譯） 詳情

由于投資門檻較低，目前紙黃金投資已經(jīng)吸引了相當(dāng)數(shù)量的個人投資者參與。重慶理財專家說，紙黃金就是個人記賬式黃金，紙黃金的報價類似于外匯報價，即跟隨國際黃金市場的波動情況進行報價，因此，投資者應(yīng)關(guān)注國際金

 作者：新華網(wǎng) 詳情

我最近在研究銷售團隊的薪酬設(shè)計，有幸在《醫(yī)藥經(jīng)濟報》看到美國醫(yī)藥營銷薪酬管理系列文章。這是醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)很好的文章，里面涉及到基本工資日趨平均化、下調(diào)獎金比例、獎金門檻提高以及少用排名與處方量衡量業(yè)績。通

 作者：黃德華 詳情

var href=escape(document.location);document.write('');激勵是用人藝術(shù)的一個重要組成部分，也是領(lǐng)導(dǎo)者的一項主要職能。所謂激勵，就是領(lǐng)導(dǎo)者遵循人的行為

 作者：未知 詳情

兩年之前，微軟員工的士氣出現(xiàn)了問題。由于公司股價上漲乏力，對于谷歌等科技行業(yè)新寵的羨慕情緒迅速在微軟蔓延。與此同時，由于新一代操作系統(tǒng)Vista屢次推遲發(fā)布，微軟的發(fā)展前景一度變得暗淡無光。很多業(yè)內(nèi)人

 作者：未知 詳情

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