而且，偏執(zhí)狂一旦沖動(dòng)起來(lái)就難以控制。他們一旦誤解了別人的行為，就有可能胡亂猜疑。偏執(zhí)狂常常采取三種措施保護(hù)自己：將人分成不同群組，因自己的情緒而責(zé)怪他人，或試圖否認(rèn)當(dāng)前的實(shí)際情況。他們也有可能編造事實(shí)。

偏執(zhí)狂健康的一面就是會(huì)時(shí)時(shí)警醒自己(就像格魯夫那樣)，但偏執(zhí)型領(lǐng)導(dǎo)者也不可避免地會(huì)制造很多真實(shí)的敵人。正如弗里斯所寫(xiě)：“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言，保持適當(dāng)?shù)膽岩尚膽B(tài)是一種適應(yīng)機(jī)制，是對(duì)這個(gè)同時(shí)充滿(mǎn)真實(shí)和假想敵的世界的正常反應(yīng)。然而，如果不根據(jù)現(xiàn)實(shí)來(lái)緩解懷疑，就有可能成為偏執(zhí)狂。”

“高效的領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)有效的政治實(shí)踐來(lái)決定該做出什么樣的舉動(dòng)，這些實(shí)踐可以幫助他們界定和判斷危險(xiǎn)。他們依賴(lài)可以信賴(lài)的同事來(lái)幫助自己確保安全和理智。不幸的是，偏執(zhí)型領(lǐng)導(dǎo)者常常過(guò)于孤僻，以至不屑于進(jìn)行具有建設(shè)意義的現(xiàn)實(shí)驗(yàn)證。他們過(guò)于注重細(xì)節(jié)，但是卻很少?gòu)暮暧^上來(lái)看待問(wèn)題，他們往往只看到其中隱含的意義和隱秘的關(guān)聯(lián)。”

偏執(zhí)型領(lǐng)導(dǎo)者具有以下特點(diǎn)：過(guò)于敏感；對(duì)他人缺乏信心；好爭(zhēng)論，易怒；自以為是；吹毛求疵；精神緊張，無(wú)法放松；無(wú)法寬恕別人對(duì)他的侮辱、傷害和輕視；愛(ài)小題大做。

魅力型領(lǐng)導(dǎo)者

如果運(yùn)用得當(dāng)，魅力可以鼓舞員工的士氣，激勵(lì)他們努力工作。如果運(yùn)用不得當(dāng)，它可能使員工陷入盲目追隨領(lǐng)導(dǎo)者的陷阱，而這是一種愚蠢的行為。如果擁有超級(jí)個(gè)人魅力的領(lǐng)導(dǎo)者是個(gè)妄想狂，他對(duì)下屬所下的指令將會(huì)帶來(lái)毀滅性的后果。

“為了保住工作，下屬可能會(huì)挖空心思來(lái)迎合他們的領(lǐng)導(dǎo)，”弗里斯寫(xiě)道，“他們可能歪曲或夸張事實(shí)來(lái)接近權(quán)力的中心，也就是他們的領(lǐng)導(dǎo)。”

輕度躁狂或得意洋洋的情緒與躁狂抑郁癥有關(guān)，但它也是使魅力型領(lǐng)導(dǎo)者顯得與眾不同的原因之一。“輕度躁狂的管理者常常能給公司帶來(lái)生機(jī)，促進(jìn)公司的發(fā)展，”弗里斯補(bǔ)充道。

但是，其危害也是顯而易見(jiàn)的。那些使魅力型領(lǐng)導(dǎo)者引人注目的因素，即精力充沛、情緒樂(lè)觀、完美無(wú)瑕和激情四射，也有可能導(dǎo)致狂躁的行為。高昂的情緒過(guò)后必定會(huì)進(jìn)入一個(gè)低谷期，飄飄然的領(lǐng)導(dǎo)者就有可能給企業(yè)帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)。

“然而，輕度躁狂型的領(lǐng)導(dǎo)者如果能從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，培養(yǎng)自己的反思能力，聽(tīng)到‘警鐘’時(shí)能緊急剎車(chē)，創(chuàng)造平衡的生活，他們就是公司的巨大財(cái)富，”弗里斯斷言。

魅力型領(lǐng)導(dǎo)者具有以下特點(diǎn)：深深地吸引身邊的人，令他們著迷；幫助人們超越自己平時(shí)的做事方式；促使人們做出好的或不良的舉動(dòng)；能將下屬緊密團(tuán)結(jié)起來(lái)；可能做出自毀的行為；易狂躁；可能將企業(yè)帶入迷途；當(dāng)情緒高漲時(shí)，判斷能力低下。

神經(jīng)質(zhì)型騙子

神經(jīng)質(zhì)型的騙子不相信自己的運(yùn)氣。“他們認(rèn)為自己取得的成就是不應(yīng)該的或純屬偶然得來(lái)的，他們用來(lái)描述這些成就的詞語(yǔ)比其他任何人都要刻薄，”弗里斯寫(xiě)道，“神經(jīng)質(zhì)型的騙子相信自己的觀點(diǎn)，他們非常懷疑自己有能力來(lái)重復(fù)過(guò)去的成功。盡管人們認(rèn)為他們非常成功并且很有才能，他們卻擔(dān)心總有一天會(huì)暴露自己的無(wú)能。”

神經(jīng)質(zhì)型的騙子的另一個(gè)缺點(diǎn)就是事事追求完美。首先，他們?yōu)樽约涸O(shè)定不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。等到目標(biāo)真的沒(méi)有實(shí)現(xiàn)時(shí)，他們的自責(zé)又進(jìn)一步加深了。這是一種虐待狂與被虐待狂的心理，表現(xiàn)為沉迷于工作。當(dāng)他們升遷為高層管理者時(shí)，他們對(duì)于失敗的焦慮感就開(kāi)始增強(qiáng)。

“我曾訪(fǎng)問(wèn)過(guò)的絕大多數(shù)成功的管理者，或多或少都受到這種癥狀的困擾，”弗里斯寫(xiě)道，“進(jìn)一步而言，他們中的許多人都認(rèn)為自己是因?yàn)榉浅Ｐ疫\(yùn)，才能在這么多工作崗位上都表現(xiàn)優(yōu)異，而自己的無(wú)能始終沒(méi)有被揭穿。”

神經(jīng)質(zhì)型的騙子具有以下特點(diǎn)：總是擔(dān)心自己達(dá)不到公司的期望；是工作狂；不擅長(zhǎng)幫助員工發(fā)展；事事都要咨詢(xún)他人；是絕對(duì)的完美主義者，總為自己設(shè)定很高的目標(biāo)；認(rèn)為每天的工作都是對(duì)自己的考驗(yàn)；認(rèn)為自己總是在欺騙他人相信自己的才智；認(rèn)為自己的好運(yùn)不會(huì)持續(xù)；認(rèn)為自己的無(wú)能和欺騙總有一天會(huì)暴露。

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