平安首次回應(yīng)質(zhì)疑：高年薪 因為平安“非國有”
作者：劉鋒 288
新聞發(fā)言人表示，交強險作為公益性險種，并不以盈利為目的。公司相關(guān)財務(wù)報告，包括經(jīng)營費用、費用分?jǐn)偩?jīng)過國際會計師事務(wù)所審計確認(rèn)，并且嚴(yán)格按照保監(jiān)會的相關(guān)規(guī)定核算，其成本分?jǐn)偸呛侠淼?。從業(yè)務(wù)構(gòu)成來看，交強險在平安產(chǎn)險業(yè)務(wù)中只占很小的比重，而平安產(chǎn)險對集團(tuán)業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)占比不到10%。 “因此，將所謂交強險經(jīng)營與平安高管薪酬做牽強的聯(lián)系，是不符合實際的。”
記者注意到，在發(fā)給媒體的報道中，中國平安方面還格外提到了公司的“非國有”身份，言下之意，似乎是在回應(yīng)外界將平安高管年薪與國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)薪酬的簡單比較。新聞發(fā)言人表示，中國平安是一家非國有的中國企業(yè)，平安的管理層并非由政府派出，而是在市場打拼出來的。20年來，平安從無到有，從總資產(chǎn) 5312萬元到6511億元，馬明哲、孫建一等平安創(chuàng)始人作出了突出貢獻(xiàn)。因此，公司董事會制定了“一個公司，兩種制度”的薪酬機(jī)制，一種是與國際化相適應(yīng)的薪酬體系，主要適用于外籍員工和執(zhí)行董事，另一種是與國內(nèi)水平和制度相適應(yīng)的薪酬體系，適用于絕大多數(shù)內(nèi)地籍員工。這一薪酬體制符合上市公司規(guī)范要求，并早在10年前即已開始實行。
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