安全管理風(fēng)險定位控制子系統(tǒng)建設(shè)的內(nèi)容(上)

 作者:舒化魯    209

安全風(fēng)險定位控制子系統(tǒng)體系建設(shè)可以分為以下四個方面的內(nèi)容展開,這四個方面的內(nèi)容也就是安全風(fēng)險控制子系統(tǒng)體系的四個二級子系統(tǒng)。安全風(fēng)險定位控制子系統(tǒng)體系建設(shè)只有全面完成了這四個二級子系統(tǒng)的體系建設(shè),才得以健全完善。

(一)作業(yè)風(fēng)險定位管理

作業(yè)風(fēng)險定位管理,是通過對不同類型作業(yè)過程中關(guān)鍵環(huán)節(jié)的隱患導(dǎo)因分析,結(jié)合作業(yè)環(huán)境因素,對風(fēng)險點進(jìn)行查找、辯識,透徹分析在一個風(fēng)險點上存在的多種隱患的關(guān)聯(lián)作用,通過建立風(fēng)險庫的方式,使作業(yè)風(fēng)險的辯識定位形成一種標(biāo)準(zhǔn)化模式。然后再不斷充實完善風(fēng)險庫的內(nèi)容,逐步涵蓋各種作業(yè)類型,以使各級人員在實際工作中方便的使用。

作業(yè)風(fēng)險定位管理是對風(fēng)險管理中的風(fēng)險辨識和風(fēng)險分析兩個環(huán)節(jié)實施管控。是風(fēng)險管理的第一步,也是風(fēng)險管理的基礎(chǔ)。只有在正確辨識出作業(yè)本身所面臨的風(fēng)險的基礎(chǔ)上,才能夠主動選擇適當(dāng)有效的方法對風(fēng)險進(jìn)行控制,確保作業(yè)安全事前控制,充分體現(xiàn)預(yù)防為主的安全管理理念。

本子系統(tǒng)之所以需要作業(yè)風(fēng)險定位管理活動,其原因就是生產(chǎn)作業(yè)人員及現(xiàn)場安全管理人員對作業(yè)風(fēng)險這一概念缺乏認(rèn)識,一直強調(diào)安全意識,其實更應(yīng)該強調(diào)安全風(fēng)險意識,只有具備了風(fēng)險意識,才能夠在工作中主動認(rèn)識風(fēng)險,從而主動去防范風(fēng)險。

作業(yè)風(fēng)險定位管理活動是以提高生產(chǎn)作業(yè)人員安全風(fēng)險意識和風(fēng)險辨識能力為目標(biāo),從電力生產(chǎn)作業(yè)的源頭進(jìn)行風(fēng)險辨識和預(yù)控,將事故后的原因分析和暴露的問題等工作提前到事故發(fā)生之前來做,在未發(fā)生事故的情況下將作業(yè)中可能存在的風(fēng)險認(rèn)知到位,為事中的風(fēng)險控制提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

本活動所要解決的問題,可以概括為以下四個方面:

A.作業(yè)人員對作業(yè)風(fēng)險認(rèn)知不足,風(fēng)險防范意識不強。

B.公司缺乏風(fēng)險管理基本知識培訓(xùn),作業(yè)人員對風(fēng)險管理的基本概念、事故隱患(危險點)、風(fēng)險、事故之間的關(guān)系不夠清晰。

C.對作業(yè)中存在的風(fēng)險不了解,不會辨識、不會分析以致對風(fēng)險產(chǎn)生的后果估計不足。

D.缺乏風(fēng)險定位管理工作標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范。

所有生產(chǎn)作業(yè)管理人員和生產(chǎn)作業(yè)人員都是該二級子系統(tǒng)活動承擔(dān)的行為主體對象,這是不言而喻的。但要保證這項活動的目標(biāo)達(dá)成,不僅要盯住上述人員,而且還要盯住不同的作業(yè)類型。具體分析,就行為活動主體而言,該二級子系統(tǒng)所要涉及的范圍對象主要包括:

A. 生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)作業(yè)任務(wù)下達(dá)人員。

B. 作業(yè)現(xiàn)場安全檢查監(jiān)察人員。

C. 作業(yè)負(fù)責(zé)人。

D. 作業(yè)人員。

舒化魯
舒化魯 舒化魯,管理資源網(wǎng)專欄人物,舒化魯,著名管理學(xué)家,企業(yè)規(guī)范化管理權(quán)威專家。 1956年生于屈原故里,中南財經(jīng)大學(xué)管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)。曾經(jīng)擔(dān)任過公務(wù)員、廠長經(jīng)理、大學(xué)教授。從事企業(yè)規(guī)范化管理研究20多年,先后到10多個國家對發(fā)展穩(wěn)定、基業(yè)長青的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、考察,其中包括二十多個世界500強企業(yè)。他把西方企業(yè)管理理論與中國傳統(tǒng)文化精粹相結(jié)合,創(chuàng)建了他獨樹一幟的企業(yè)管理理論體系和系統(tǒng)的技術(shù)工具和方法。并在企業(yè)管理咨詢實踐過程中研究企業(yè)管理理論,在企業(yè)管理理論研究過程中發(fā)展完善企業(yè)管理咨詢方法。目前,舒化魯教授對規(guī)范化管理的研究,已經(jīng)形成獨立、完整的理論體系和成套系統(tǒng)技術(shù)方法。
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