你認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)部有這樣五種人嗎?

 作者:舒化魯    511

企業(yè)作為一種為了其經(jīng)濟(jì)利益而存在和發(fā)展的社會(huì)組織,人們加入進(jìn)來(lái),成為這個(gè)企業(yè)的一員,都有自己不同的意志追求。正是這種意志追求與企業(yè)存在和發(fā)展目標(biāo)的差異和不同,使企業(yè)內(nèi)的所有人員都可以歸入企業(yè)價(jià)值和目標(biāo)的倡導(dǎo)者、追隨者、響應(yīng)者、易利者、食利者五種人之中。也就是說(shuō),企業(yè)內(nèi)部的所有人,無(wú)論是做什么,都充當(dāng)了這五種角色中的一種。但這種角色不是人為劃定的,即不是由誰(shuí)指派、分工造成的,而是由其個(gè)人的追求與企業(yè)價(jià)值和目標(biāo)之間關(guān)系不同所決定的。

倡導(dǎo)者。
  他們是企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人,或者是掌握企業(yè)發(fā)展方向的最高經(jīng)營(yíng)決策人。企業(yè)價(jià)值和目標(biāo)的確立主要是由他們完成的。他們把企業(yè)價(jià)值和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及其發(fā)展作為自己的事業(yè),他們的志趣和他們的自我價(jià)值,是直接與企業(yè)價(jià)值和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)聯(lián)系在一起的。因?yàn)轶覚n募壑島湍勘甌舊砭褪撬親約旱募壑島湍勘輟R虼?,为了企覍?dǎo)壑島湍勘甑氖迪旨胺⒄?,他们殚精絾h牽硬患平細(xì)鋈說(shuō)檬АK橇⒅疽源死唇ㄊ髯約旱氖亂擔(dān)飧銎笠刀運(yùn)圓喚黿鍪槍ぷ韉某∷?,生活的租傳要广^剎糠鄭沂僑可?。他脷J烀β擔(dān)允瞧淅治耷睿淇煳尷蕖?



追隨者。
  他們的意志追求與倡導(dǎo)者完全相同,只不過(guò)是由倡導(dǎo)者首先把自己的思想觀點(diǎn)具體化為企業(yè)的價(jià)值和目標(biāo),及其實(shí)現(xiàn)這個(gè)價(jià)值和目標(biāo)的發(fā)展戰(zhàn)略和措施。當(dāng)倡導(dǎo)者提出企業(yè)的價(jià)值和目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略措施時(shí),他們立刻給予認(rèn)同,并緊緊追隨其后,為企業(yè)價(jià)值和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)全身心地投入。因?yàn)橛沙珜?dǎo)者所提出的企業(yè)價(jià)值和目標(biāo),也直接是他們自己所尋求的價(jià)值和目標(biāo),只不過(guò)他們沒有表達(dá)出來(lái)。他們的個(gè)人志趣和事業(yè)基礎(chǔ)就在此,所以他們和倡導(dǎo)者一樣,也從不計(jì)較個(gè)人得失。他們感到他們的自我價(jià)值是與企業(yè)價(jià)值和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)直接聯(lián)系在一起的。他們精力旺盛,從不會(huì)感到因?yàn)楣ぷ鞫鴦诶邸?

響應(yīng)者。
  他們與追隨者不同,他們只有部分的志趣和利益在這個(gè)企業(yè)價(jià)值和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上。因?yàn)樗麄兪鞘艹珜?dǎo)者和追隨者的魅力誘導(dǎo)和人格影響而接受企業(yè)價(jià)值和目標(biāo),并成為這個(gè)企業(yè)一員的。他們會(huì)關(guān)注企業(yè)目標(biāo)的可行性,在這個(gè)企業(yè),他們能用其所長(zhǎng),也能用其所好。但他們不能與企業(yè)共命運(yùn),當(dāng)企業(yè)的發(fā)展走彎路時(shí),他們會(huì)觀望、徘徊。當(dāng)這個(gè)企業(yè)發(fā)展欣欣向榮時(shí),他們的熱情才會(huì)高漲,才會(huì)像倡導(dǎo)者和追隨者一樣,為企業(yè)價(jià)值和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做全身心的投入和努力。

易利者。
  他們并不認(rèn)同企業(yè)價(jià)值和目標(biāo),也不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,僅僅關(guān)注自己的工作,因?yàn)樗麄冊(cè)诖丝梢垣@得多方面的欲望和利益的滿足。他們的技能和長(zhǎng)處可以在此得到發(fā)揮,他們也希望在這里發(fā)揮自己的技能和長(zhǎng)處。但他們絕不會(huì)像前兩類人一樣不計(jì)個(gè)人得失,也永遠(yuǎn)不會(huì)與企業(yè)的發(fā)展共命運(yùn)。當(dāng)他們努力工作為企業(yè)做了貢獻(xiàn)之后,所得到的回報(bào),包括經(jīng)濟(jì)福利和權(quán)力、地位,如果讓他感到與他的貢獻(xiàn)不對(duì)稱時(shí),他就會(huì)憤憤不平,甚至思謀要另找歸宿。

食利者。
  他們純粹是企業(yè)的混子。他們不僅不會(huì)認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值和目標(biāo),而且也不關(guān)注企業(yè)的價(jià)值和目標(biāo),甚至也不關(guān)心自己的工作。他們選擇加入這個(gè)企業(yè),是認(rèn)定在這個(gè)企業(yè)或許有不作大的付出就有撈一把的機(jī)會(huì)。他們的行為選擇是得過(guò)且過(guò),能懶一下,就懶一下。他們所關(guān)心的僅僅是他的工資袋,盡管在這里他們的一點(diǎn)技能也可以得到一定的發(fā)揮,但這種技能并不是專用于此。他們對(duì)企業(yè)不會(huì)有一點(diǎn)忠誠(chéng),只要有機(jī)會(huì)從企業(yè)撈一把,他們就會(huì)不顧一切地、毫無(wú)廉恥地去大撈而特?fù)?。也只有在這時(shí),他們也才會(huì)依戀這個(gè)企業(yè)。他們對(duì)企業(yè)的依戀,也僅僅是因?yàn)樗麄兏械皆谶@個(gè)企業(yè)或許還有使他實(shí)現(xiàn)大撈特?fù)频臋C(jī)會(huì)存在。 舒化魯
舒化魯 舒化魯,管理資源網(wǎng)專欄人物,舒化魯,著名管理學(xué)家,企業(yè)規(guī)范化管理權(quán)威專家。 1956年生于屈原故里,中南財(cái)經(jīng)大學(xué)管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)。曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)公務(wù)員、廠長(zhǎng)經(jīng)理、大學(xué)教授。從事企業(yè)規(guī)范化管理研究20多年,先后到10多個(gè)國(guó)家對(duì)發(fā)展穩(wěn)定、基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、考察,其中包括二十多個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)。他把西方企業(yè)管理理論與中國(guó)傳統(tǒng)文化精粹相結(jié)合,創(chuàng)建了他獨(dú)樹一幟的企業(yè)管理理論體系和系統(tǒng)的技術(shù)工具和方法。并在企業(yè)管理咨詢實(shí)踐過(guò)程中研究企業(yè)管理理論,在企業(yè)管理理論研究過(guò)程中發(fā)展完善企業(yè)管理咨詢方法。目前,舒化魯教授對(duì)規(guī)范化管理的研究,已經(jīng)形成獨(dú)立、完整的理論體系和成套系統(tǒng)技術(shù)方法。
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