員工管理的技巧：六大管理方式相機而用

 作者：舒化魯    399

管理就是通過他人做好工作。這里的他人就是員工。要讓員工做好工作，而每一個員工又都有自己獨立的意識和意志，要影響改變員工的意志行為，以使之做好工作，也就必須借助于能影響和改變他人意志行為的方式方法。這也就是管理方式。

我們討論過，管理方式總共有六個，即：尊重人、信任人、關(guān)懷人、教誨人、激勵人、約束人。而每一種管理方式對員工意志行為改變的影響角度都是不同的。

尊重人、信任人、關(guān)懷人三個管理方式，在改變員工行為選擇的同時，又能夠起到升華他們與企業(yè)組織團隊整體之間的情感聯(lián)系，提升企業(yè)團隊力量和凝聚力的作用。

員工是人，必須當人管。這是企業(yè)管理的一個最基本的常識。人的特點是什么？人除了生理需求之外，有自己的尊嚴，有自己的意識，有自己的目標，希望得到別人的理解，得到別人的認同，得到別人的信任，得到別人的關(guān)愛。所以，要提升企業(yè)的員工競爭力，也就必須突出尊重人、信任人、關(guān)懷人三個管理方式在崗位員工管理過程中的運用。

但僅有這三個管理方式又是遠遠不夠的，教誨人、激勵人、約束人三個方式必須相機而用。“人上一百，種種色色。”在這種種色色的人中，就有人生得賤，“三句好話，抵不上一馬棒。”所以，盡管管理不只是約束，但沒有約束，往往就可能難以完滿地達成管理目的。

對于六種管理方式的相機選用，包括兩個方面的內(nèi)含：

一是根據(jù)不同的人，重點選擇不同的管理方式。對于性格張揚，愛好表現(xiàn)的人，就要重點選擇尊重人的方式；對于事業(yè)成就感強，把成就事業(yè)成就看得高于一切的人，就要重點選擇信任人的方式；對于多愁善感，情感化的人，則必須選擇關(guān)懷人的方式；對于行事嚴謹，思考問題理性的人，就要重點選擇教誨人的方式，使其明理之后自我約束；對于滿足現(xiàn)狀，無所事事的人，就要重點選擇激勵人的方式；對于偷奸?；?，只圖從企業(yè)謀求自己的利益，不愿意努力做貢獻的人，則應(yīng)重點選擇約束人的方式，給予懲處。

二是根據(jù)不同的情景、環(huán)境、時間進行恰當選擇。對于時間緊急，無暇報批、討論的事，信任人是首先要作的選擇；對于下屬員工錯誤發(fā)生在有公眾在場的情況下，要避免選擇責罰約束的方式；對于有積極態(tài)度，但未明白行事方式的員工，就應(yīng)該重點選擇教誨人的方式。教誨人、約束人兩種管理方式的運用，往往不免給下屬員工造成尊嚴和面子上的損害，必須注重運用場合。

 

舒化魯
舒化魯 舒化魯，管理資源網(wǎng)專欄人物，舒化魯，著名管理學(xué)家，企業(yè)規(guī)范化管理權(quán)威專家。 1956年生于屈原故里，中南財經(jīng)大學(xué)管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)。曾經(jīng)擔任過公務(wù)員、廠長經(jīng)理、大學(xué)教授。從事企業(yè)規(guī)范化管理研究20多年，先后到10多個國家對發(fā)展穩(wěn)定、基業(yè)長青的企業(yè)進行調(diào)研、考察，其中包括二十多個世界500強企業(yè)。他把西方企業(yè)管理理論與中國傳統(tǒng)文化精粹相結(jié)合，創(chuàng)建了他獨樹一幟的企業(yè)管理理論體系和系統(tǒng)的技術(shù)工具和方法。并在企業(yè)管理咨詢實踐過程中研究企業(yè)管理理論，在企業(yè)管理理論研究過程中發(fā)展完善企業(yè)管理咨詢方法。目前，舒化魯教授對規(guī)范化管理的研究，已經(jīng)形成獨立、完整的理論體系和成套系統(tǒng)技術(shù)方法。
 員工 管理 技巧 方式

擴展閱讀

公司發(fā)展需要人怎么辦？招聘啊怎么招聘？1.根據(jù)需要，起草招聘啟事。2.發(fā)布招聘啟事。3.強調(diào)行業(yè)有多好，強調(diào)公司有多好，強調(diào)待遇如何，強調(diào)未來發(fā)展前景如何。4.介紹待遇情況。5.提出崗位要求，學(xué)歷、證

  作者：潘文富詳情

2024年3月6日，浙江杰諾電器精益管理項目啟動，杰諾電器董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等30多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院（深圳市財智菁英咨詢）3位咨詢導(dǎo)師出席了項目啟動會。杰諾電器2024年精益管理項目

  作者：姜上泉詳情

2024年1月23日，浙江立久佳運動器材精益管理第5期項目啟動，立久佳董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等20多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院（深圳市財智菁英咨詢）3位咨詢導(dǎo)師出席了項目啟動會。立久佳運動器材20

  作者：姜上泉詳情

Business Leadership Model起源于IBM，是一個中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今，華為對該模型的實踐應(yīng)用深度與廣度，已經(jīng)遠遠超過IBM。華為不僅將這個模型應(yīng)用于公司

  作者：曹揚詳情

直奔主題，考慮投資開家煙酒店，并當成公司的客情管理中心來運營。當然了，老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的，也不是做零售的，甚至還看不上這點零敲散打的零售生意。為啥要開個煙酒店呢？換個角度來看，并不是指望這

  作者：潘文富詳情

2023年10月7月—8日，由泉州市工業(yè)和信息化局主辦的《業(yè)績突破—精益六最系統(tǒng)》訓(xùn)戰(zhàn)在泉州市舉行，來自閩南地區(qū)90多家企業(yè)的200多位經(jīng)管人員參加了研習(xí)。訓(xùn)戰(zhàn)開始，姜上泉導(dǎo)師首先分享了精益管理之科學(xué)

  作者：姜上泉詳情

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點，不代表本站立場，本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請與我們聯(lián)系，我們核實后將進行整理。

 我要發(fā)布需求，請點我！
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有