零售企業(yè)家的良心

 作者:陳岳峰    123

食品安全問題已經(jīng)困擾了中國百姓20多年,在吃飽、吃好之后,中國人面臨的就是吃的安全。政府頻頻嚴厲整頓,問題卻似乎一年比一年更嚴重。比如最近“速成雞”事件的持續(xù)發(fā)酵,讓肯德基、麥當(dāng)勞迅速成為了眾矢之的,甚至波及到了其他提供雞肉的餐飲企業(yè),如日本快餐品牌吉野家等。
早在五六年前,公眾對肯德基、麥當(dāng)勞等西式快餐店里出售的雞肉就有過質(zhì)疑,這些質(zhì)疑一直沒有斷過。只是這一次,在肯德基陸續(xù)發(fā)表的6份聲明中僅表示會嚴罰供應(yīng)商,卻未反思自己有何責(zé)任,加上輿論對這一問題的層層曝光,老百姓在食品安全上早就被繃緊了的極為脆弱的神經(jīng)無法不爆發(fā)。

不可否認,食品安全問題到如此嚴峻的地步,除了監(jiān)管不力、執(zhí)法不嚴等原因,商業(yè)誠信與道德的缺失也是至關(guān)重要的一環(huán),而這在很大程度上拷問著生產(chǎn)和銷售食品的企業(yè)家的良心。值得欣喜的是,在終端渠道,一些本土零售企業(yè)家在這一問題上,表現(xiàn)出了使命感和責(zé)任感,體現(xiàn)了作為一個企業(yè)家普通公民的良心。

安徽樂城超市總經(jīng)理王衛(wèi)便是其中一位。早在紅府超市任總經(jīng)理時,王衛(wèi)便要求公司的商品必須盡最大努力保證安全,尤其是所有門店的熟食制作必須使用家用調(diào)料,且嚴禁使用任何添加劑,當(dāng)天銷售不完的全部銷毀。剛開始時門店員工有抵觸情緒,因為如果不用添加劑,賣相不好,口味不佳,甚至肉制品會嚴重縮水,一斤鮮肉做好后可能只有八兩甚至六兩,所以員工偷偷使用,當(dāng)天賣不完也不按規(guī)定銷毀。王衛(wèi)發(fā)現(xiàn)后,立即要求整改,每天檢查,當(dāng)天沒售完的總部統(tǒng)一回收銷毀,一切損耗均由總部承擔(dān)。

創(chuàng)辦樂城后,王衛(wèi)不僅沿襲了這一做法,還有了更嚴格的標準:在樂城超市的熟食操作間,從使用的餐具到食品原料、鹵料、湯汁、衛(wèi)生環(huán)境乃至菜板上刀具的放法,都有具體的規(guī)定,并隨時歡迎消費者到后臺參觀制作的整個過程。

在鞏義,老百姓更傾向于去金好來購買豆芽。因為這家超市里出售的豆芽是無公害的。而這緣于河南金好來董事長吳金宏的堅持,在得知當(dāng)市場上出售的豆芽基本是“毒豆芽”后,他引進了當(dāng)?shù)厥讉€無公害豆芽生產(chǎn)設(shè)備,剛開始因為自制的無公害豆芽品相不好,基本是無人問津,經(jīng)過長時間的宣傳普及,當(dāng)?shù)叵M者大部分已經(jīng)拋棄了市場上的豆芽。

樂城和金好來在食品保障上不算賬的堅持贏得了消費者的信賴,還有很多其他零售企業(yè)近年來也一直在堅持這么做。事實上,每一個人,努力一點,就可以讓這個世界變得更好。食品安全問題也是如此。

換句話說,在現(xiàn)行環(huán)境從法律法規(guī)和部門監(jiān)管上無法根除食品安全痼疾時,企業(yè)的社會責(zé)任、企業(yè)家在這一問題上的決心,可以最大限度地彌補其他環(huán)節(jié)的缺位,創(chuàng)造相對安全的生產(chǎn)和消費環(huán)境。但這需要企業(yè)家具備足夠堅毅和魅力,因為初期不但要經(jīng)歷相當(dāng)長時間的虧損,甚至還需要團隊不理解、員工詰問,如果企業(yè)家在這一過程中因為利益誘惑或壓力所迫有一絲松懈,就會前功盡棄。

然而,很多食品生產(chǎn)企業(yè)卻以市場競爭激烈為借口,惟利是圖,讓食品最終變成了百姓的健康殺手。所以,對于這樣的企業(yè),請少一些急功近利,少一些利益至上,不妨停下你飛奔的腳步,等一等你的靈魂,等一等你的道德,等一等你的良知,不要讓農(nóng)藥超標,不要讓雞肉速成,不要讓食物成為毒物。

 零售企業(yè) 企業(yè)家 良心 零售 企業(yè)

擴展閱讀

2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來,隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺、新興技術(shù)不斷進步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團隊共計90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


  一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運轉(zhuǎn)起來,需要科學(xué)規(guī)范的管理時,創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要

  作者:姜燕芬詳情


所謂利潤分享計劃,顧名思義,就是一項所有員工參與利潤分享的計劃。在設(shè)計企業(yè)利潤分享計劃的過程中,需要關(guān)注不同層面的人員,根據(jù)其在價值創(chuàng)造的過程中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)及發(fā)揮的作用來合理地分享其勞動所得。本文將重

  作者:姜燕芬詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠?zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有