企業(yè)招工難,用工荒調(diào)研報告

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  銷售總監(jiān)年薪80萬~100萬元,設(shè)計師年薪20萬元,大堂經(jīng)理3400元起……如此誘人的薪金待遇并非開自京廣滬發(fā)達城市,而是2月12日在安徽國際會展中心的一場普通招聘會上,由中部地區(qū)企業(yè)開出的人才“價碼”。

  過去,珠三角、長三角企業(yè)憑借薪金優(yōu)勢,從中西部地區(qū)吸引了大量人才入駐。如今,農(nóng)民工只需要在家門口,就能找到自己滿意的工作。

  在安徽國際會展中心的招聘會上,記者看到,一家大型企業(yè)需要招聘的操作工人竟然高達3500名,“一線操作工,試用期1個月,收入不少于1800元,轉(zhuǎn)正后計件工資1800~2800元。”該企業(yè)招聘專員朱先生說,“不僅員工工資較以往上調(diào)了500元左右,公司還提供膳食和住宿,并提供高溫補貼、滿勤獎、工齡獎等。”
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2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點分享了降本增

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中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

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近年來,隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺、新興技術(shù)不斷進步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

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2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團隊共計90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強縣第三位,生產(chǎn)總值3

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  一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運轉(zhuǎn)起來,需要科學(xué)規(guī)范的管理時,創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要

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所謂利潤分享計劃,顧名思義,就是一項所有員工參與利潤分享的計劃。在設(shè)計企業(yè)利潤分享計劃的過程中,需要關(guān)注不同層面的人員,根據(jù)其在價值創(chuàng)造的過程中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)及發(fā)揮的作用來合理地分享其勞動所得。本文將重

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