企業(yè)招工難,用工荒調研報告

 472

為了咱娃兒,留在家里!調查發(fā)現留守兒童問題致大量農民工不愿外出

  在長三角、珠三角用工荒的背后,是國人生活觀念的轉變:80后逐漸變?yōu)?ldquo;人父人母”,不再外出打工,90后也不愿意再做農民工;用工荒也是中國產業(yè)轉移和中西部大發(fā)展的必然。

  1 5800萬留守兒童成農民工牽掛

  全國婦聯(lián)的調查數據顯示,目前全國農村留守兒童約5800萬人,其中,14周歲以下的農村留守兒童約4000萬,近三成留守兒童家長外出務工年限在5年以上。對許多留守兒童來說,爸爸媽媽就是電話里的聲音。長期親情缺失,代管不力,留守兒童問題已經引起了在外務工的農民工的嚴重關切。

  記者在河南省西華縣采訪時,不少鄉(xiāng)親都告訴記者,留守兒童問題其實是農民工不愿意再外出的主要原因。

  2 現狀素描 “留在家鄉(xiāng)待遇跟去廣東一樣”

  在產業(yè)轉移的帶動下,許多企業(yè)開始轉向中西部地區(qū)。某制衣有限公司就是在豫東小縣城——鹿邑縣政府招商引資的一家大型臺資企業(yè),位于鹿邑剛剛興建的渦北大型工業(yè)園區(qū)內。

  年初十,記者趕到該廠門口時,看到大量來自周邊城鄉(xiāng)的農民工正在填寫報名表。為了吸引農民工,該廠承諾,待遇方面,對于熟練電車縫紉工,給予保障薪資1200~2000元待遇。

 
 調研報告 招工難 招工 用工 調研 報告 企業(yè)

擴展閱讀

2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經理帶領其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習營。研習中,姜上泉導師重點分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國經濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現質的有效提升和量的合理增長,必須加速數字化轉型,充分發(fā)揮數字經濟的賦能效應。然而,中小微企業(yè)數字化轉型仍

  作者:王京剛詳情


近年來,隨著國家數字化政策不斷出臺、新興技術不斷進步、企業(yè)內生需求持續(xù)釋放,數字化轉型逐步成為企業(yè)實現高質量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當下阻礙企業(yè)數字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經理帶領其高管團隊共計90多人參加晉江市轉型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強縣第三位,生產總值3

  作者:姜上泉詳情


  一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運轉起來,需要科學規(guī)范的管理時,創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要

  作者:姜燕芬詳情


所謂利潤分享計劃,顧名思義,就是一項所有員工參與利潤分享的計劃。在設計企業(yè)利潤分享計劃的過程中,需要關注不同層面的人員,根據其在價值創(chuàng)造的過程中擔當的職責及發(fā)揮的作用來合理地分享其勞動所得。本文將重

  作者:姜燕芬詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有