從外企的來(lái)世今生看本土企業(yè)的機(jī)會(huì)點(diǎn)

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此處的本土化分兩層含義,一是產(chǎn)品的本土化,二是管理人才的本土化。外資企業(yè)在產(chǎn)品方面可以說(shuō)本土化已經(jīng)做得很出色了,例如肯德基的油條和粥,以及中式快餐連鎖品牌東方既白,還有飄柔的漢方洗發(fā)露、立頓的草本茶選系列等等,都是本土化產(chǎn)品的代表,也是消費(fèi)者顯而易見的本土化,但是,管理人才的本土化對(duì)外資企業(yè)來(lái)說(shuō)則是一個(gè)系統(tǒng)工程,最大的問題是人才晉升機(jī)制不-全球品牌網(wǎng)-夠公平和透明,總監(jiān)以上的管理人才很多都是外國(guó)人,玻璃天花板總是讓很多人覺得前途很光明,但出路又不知道在哪里,這和外資企業(yè)普遍存在的辦公室政治有關(guān)系,不過(guò)已經(jīng)有一些企業(yè)的高層開始重視這些問題,外企高層中開始出現(xiàn)越來(lái)越多的中國(guó)人。

四、更中央集權(quán)

近段時(shí)間,汽車行業(yè)陸陸續(xù)續(xù)發(fā)生外企逐漸收回管理權(quán)力,向中方合作企業(yè)輸入高層、或者建立全資銷售公司的做法。如大眾利用車禍?zhǔn)录蟮娜耸抡婵掌?,迅速派遣大量德方人員進(jìn)駐上海大眾的重要部門,自上而下掌控整個(gè)企業(yè);捷豹路虎在今年7月份,獨(dú)資在華設(shè)立銷售公司和培訓(xùn)中心,終結(jié)了在中國(guó)推行了七年的進(jìn)口總經(jīng)銷商的代理制度,同樣的,雷諾也收回了三家中國(guó)總代理的資格,建立全資的雷諾(北京)汽車有限公司,意在全面掌握雷諾的進(jìn)口銷售業(yè)務(wù)。

從表面上看,這和本土化戰(zhàn)略有些背道而馳,但實(shí)際上外企的最終目的是贏得“價(jià)格話語(yǔ)權(quán)”和“市場(chǎng)主動(dòng)權(quán)”。不管是高層管理的介入還是銷售渠道的集權(quán),當(dāng)中國(guó)市場(chǎng)出現(xiàn)迅速增長(zhǎng)的時(shí)候,外資企業(yè)通常會(huì)加大權(quán)力的回收力度,一是為了市場(chǎng)策略能夠被更好地執(zhí)行,第二是為了賺取更大的利潤(rùn),一旦他們?cè)诖黉N、采購(gòu)、生產(chǎn)和物流等環(huán)節(jié)有了控制權(quán),那么他們的目的則很容易達(dá)到。從趨勢(shì)上,不一定奢侈品的外資企業(yè)才會(huì)這樣做,快速消費(fèi)品企業(yè)也完全有可能走這樣的路徑,因?yàn)橹灰莆樟?ldquo;人”和“渠道的源頭”,那么一切就能由其說(shuō)了算。

本土企業(yè)的機(jī)會(huì)點(diǎn)

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