前幾天，又給之前培訓(xùn)過的一家企業(yè)上課，這是我第二次見到老常，上次沒有交流，這次多聊了幾句。由于頭頂?shù)念^發(fā)都開始稀疏了，原本以為老常和我年齡差不多，一問才知道，只有三十五六歲，研究生剛畢業(yè)就來到這家企業(yè)，一干就快10年，現(xiàn)在是分公司的總經(jīng)理，管理著25個(gè)團(tuán)隊(duì)。再看看老常稀疏的頭發(fā)，和眼鏡腿邊上的皺紋，哪里像一個(gè)30多歲的人，一看就知道，這10年，沒少被折磨。還好，現(xiàn)在也是企業(yè)的高管，相比那些掉的頭發(fā)，和增加的魚尾紋，這10年干的值。

   對(duì)于中國人來說，我們更加重視春節(jié)，這才是中國年，不管一年里有出息的，沒出息的，到了年關(guān)，都要回家看看，給一年做個(gè)了斷。

   而對(duì)于中國的企業(yè)來說，在春節(jié)的前后，也是員工離職跳槽發(fā)生頻率最集中的時(shí)間。有的員工發(fā)了年終獎(jiǎng)后，頭都不回，拿著包就到下一家去上班。有的員工，春節(jié)過后就消失的無影無蹤。當(dāng)然也有的員工，之前還雄心勃勃，過年后一定要加倍努力，但回家被聚會(huì)中的老鄉(xiāng)一慫恿，也毅然選擇了將要“棄暗投明”。

  對(duì)于60后70后而言，他們認(rèn)為在企業(yè)里老板最大，有人一個(gè)工作能干到死；而80后卻認(rèn)為，老板和自己一樣大，沒有雇傭只有合作，如果哪一天互相看不上眼，可以不合作；而今天的90后，很多人認(rèn)為，職業(yè)就應(yīng)該流動(dòng)，他們信奉“人挪活樹挪死”。尤其是回老家過節(jié)，和以前的小哥們聚聚，幾杯酒下肚，更加感覺，以前不如自己的人現(xiàn)在都比自己混得好，這一下子也激發(fā)了自己跳槽的欲望和決心。

   年關(guān)附近，注定是跳槽的高峰期。

   中國人總在比。尤其看到之前比自己差的，反而比自己現(xiàn)在舒服；看到同一個(gè)單位和自己同年進(jìn)廠的，而現(xiàn)在的職位比自己高；隔壁的老張?zhí)焯觳簧习?，卻比自己早出晚歸掙得錢還多；看著自己發(fā)的年終獎(jiǎng)卻是同級(jí)別單位拿的零頭，總會(huì)讓自己有一種不值得感覺。

   但有時(shí)候，往往結(jié)果卻事與愿違，我們跳槽后卻沒有拿到我們?cè)玖w慕的那些人的結(jié)果。我之前就認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，幾乎每一兩年的年底就要換一家企業(yè)，有的是跨行，有的是同行業(yè)的不同公司，我記得他近五六年是從保健品跳到制藥企業(yè)，從制藥企業(yè)跳到了房企，從房企又跳槽到了保險(xiǎn)，但每次到了一家新公司，都和自己的期望值有差距，那結(jié)果就是繼續(xù)跳。問題的關(guān)鍵是，為什么看著別人能夠升官發(fā)財(cái)，自己卻這么不盡如意呢？其實(shí)問題的根源只差在兩個(gè)字上，那就是“積累”。

這就和炒股票一樣，當(dāng)我們看到別人都掙錢的時(shí)候，那一定是除了機(jī)會(huì)和運(yùn)勢(shì)以外，人家已經(jīng)積累的很長時(shí)間。這時(shí)候我們開始入市，但我們沒有任何積累，沒有任何磨礪，沒有經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然更談不上教訓(xùn)，一門心思只想攀比別人怎么收獲，到頭來，只有眼紅的機(jī)會(huì)。

   對(duì)于我這么一個(gè)中年油膩男來說，過過往往鑒證了很多人，但所有做出一些成績的人，都有一個(gè)共同的特質(zhì)，那就是在某一個(gè)行業(yè)做足了時(shí)間，充分了解行業(yè)里面的門道。通過一段時(shí)間的積累，最后成為了相對(duì)的佼佼者。

其實(shí)每一個(gè)行業(yè)，每一家企業(yè)都有這樣那樣的問題。原因只有一個(gè)，是因?yàn)槲覀兲私狻＞秃捅认眿D兒一樣，我們不能拿別人家的媳婦兒的優(yōu)點(diǎn)和自己家媳婦兒的缺點(diǎn)對(duì)比，那自己怎么看自己家的媳婦兒，怎么不順眼。

   其實(shí)我并不反對(duì)跳槽，選擇的機(jī)會(huì)是給每一個(gè)人的，但我主張，用清醒的眼光，選擇好了，就不要這一山望著那一山高，只要有足夠積累，結(jié)果一定是好的。

   之所謂跳槽窮三月，跳行窮三年。

   最后又想起了老常那稀疏的頭發(fā)，對(duì)，現(xiàn)在應(yīng)該叫?？偅？偸且粋€(gè)聰明人。

原創(chuàng)：孫波培訓(xùn)師

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