第13條

　　最好的CEO是通過構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽

　　最好的CEO是通過構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。

　　——通用電話電子公司董事長查爾斯·李現(xiàn)在由于世界變得扁平，信息交流迅速，各項工作變得復雜，管理者不再是集權者和發(fā)號施令者，他們正逐漸向教練、顧問、推動者、支持者和服務者等角色轉變，員工被賦予更多的權利、更大的靈活性和更廣闊的空間。

　　大雁是一種天生的合作者。

　　當我們看見成群的大雁排成“人”字形隊伍步調一致地飛行時，不禁為它們的表演而驚嘆。

　　科學家發(fā)現(xiàn)，大雁以這種形式飛行，要比單獨飛行多出12%的距離。

　　因為為首的大雁在前面開路，能幫助它兩邊的雁形成局部的真空，從而減少飛行過程中的空氣阻力。

　　更可貴的是，在飛行過程中，領頭雁并非一成不變，而是會定期變換領導者。

　　可見，頭領在團隊中扮演著多么重要的角色。

　　也正是這種團隊協(xié)作精神，使大雁能夠長途跋涉，飛越千山萬水。

　　但凡懂得足球的人都知道一場比賽的輸贏與隊員們是否團結協(xié)作密不可分。

　　一支球隊在明確球隊的目標之后，就必須將任務分解到個人，根據(jù)每場比賽的具體目標，明確球員的職責，誰打前鋒，誰做后衛(wèi)，誰當中鋒，分工明確，精誠合作，才能取得勝利。

　　一個球隊的隊員個人能力再強，沒有配合同樣打不出精彩的比賽。

　　21世紀是知識經濟爆炸的時代，許多重大創(chuàng)造性活動都將依賴于跨國、跨地區(qū)、跨學科的人才的群體合作才能完成。

　　智利桑達公司的總裁安德烈·那瓦諾說：“單打獨斗的時代已經過去了，這個世界已經變得過于復雜，只有大家的通力合作才能完成工作。

　　”移動通信行業(yè)發(fā)展快速，產品更新?lián)Q代非常快。

　　諾基亞為了跟上快節(jié)奏的變化，采取“投資于人”的發(fā)展戰(zhàn)略，讓公司獲得成功的同時，個人也得到成長。

　　在諾基亞，一個經理就是一個教練，他要知道怎樣培訓員工來幫助他們做得更好，經理不是“叫”他們做事情，而是“教”他們做事情。

　　經理人在教他的工作伙伴做事情、建立團隊時，要力求設計合理的團隊構架，讓每個人的能力得到充分的發(fā)揮。

　　只有建立了健全的團隊，企業(yè)才能立于不敗之地。

　　正是有了這樣高效協(xié)作的團隊，諾基亞成為了移動電話的旗艦廠商，移動電話增長率持續(xù)高于市場增長率，從1998年起它就位居全球手機銷售龍頭，目前占有全球1/3的市場份額。

　　諾基亞的成功也正是基于這樣的團隊精神。

　　其實，一個企業(yè)，只有不斷學習、不斷創(chuàng)新，才能持續(xù)成長，而企業(yè)僅憑一人之力，是無法實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新的，僅靠一個人的聰明才智也永遠做不大企業(yè)。

　　這樣的企業(yè)本身也是缺乏抗風險能力的，一旦企業(yè)領導者出了問題，整個企業(yè)都會垮掉，只有團隊強大了，企業(yè)才能抵御外來風暴，才能在市場競爭中立于不敗之地。

阿里巴巴公司首席執(zhí)行官馬云在談到做企業(yè)管理者的體會時也說，管理企業(yè)就像和水泥。

　　管理者可能既不懂電腦也不懂銷售，但只要企業(yè)里有人懂就行了。

　　管理者是把這些在不同方面比自己強的人黏合在一起的人。

　　企業(yè)領導者的領導藝術無非是兩樣：眼光和胸懷。

　　你經常跑經?？矗匀粫葎e人更有眼光。

　　另一方面，做領導一定要有胸懷，要能包容人。

　　因為10個人才可能有9個都有些古怪，而且他們都認為自己是最好的，領導者要能夠包容他們。

　　歸根結底，企業(yè)用人用的是人的長處，是組建一個合理的團隊。

　　現(xiàn)代企業(yè)的CEO，首要任務是建立一個高效、協(xié)作的團隊，這樣才能使企業(yè)持續(xù)鞏固地前進，那么，CEO構建團隊達成他們的夢想應該如何做呢？我認為可以從以下幾方面入手：1.保持團隊的多元性。

　　團隊中應包括不同個性和不同才能的人，這樣可以充分利用員工各自的特點進行優(yōu)勢互補，從而保證目標的實現(xiàn)。

　　總之，團隊中的人才越豐富，組成的團隊就越出色。

　　2.確定合理的目標。

　　目標為團隊指明方向，所以要代表團隊的意志，獲得團隊中大多數(shù)成員的認可，否則，這個目標將無法實現(xiàn)。

　　3.為團隊掌好舵。

　　作為團隊領導者，最重要的職責之一就是在保持組織活力的同時，確保企業(yè)或團隊始終朝著一個方向發(fā)展，始終不偏離目標。

　　4.容許員工犯錯，并立即予以糾正。

　　沒有人永遠不犯錯，關鍵是要使團隊所有員工從錯誤中獲得教訓，使之成為一筆財富。

　　5.充分利用個人魅力。

　　領導者應充分尊重員工的個體差異，包括他們的性格、信仰、成長背景、家庭背景、價值觀及需求。

　　領導者應有寬廣的胸懷，能夠坦然接受員工的意見和建議。

　　切忌居高臨下，任何時候都不要擺出一副不可侵犯的面孔。

　　6.管好你的嘴和手，少插話，少插手。

　　作為團隊領導者，應適時控制自己發(fā)表演說和多管“閑事”的欲望，給下屬更多參與的機會和發(fā)揮的空間。

　　不必擔心員工會將事情弄砸，他們根本不像你想象的那樣脆弱和無能。

　　7.和所有員工分享關鍵信息和成果。

　　這有助于增強團隊的向心力和員工的主動性，避免不必要的猜忌，而且還可使員工感受到自己在團隊中的重要性，增強自信心。

　　8.培養(yǎng)團隊精神。

　　團隊是依靠凝聚力和協(xié)作來完成目標的，強調的是整體性。

　　身為團隊領導者，應該努力使全體團隊成員為實現(xiàn)共同的目標而全力以赴。

　　如果團隊中的員工個人英雄主義過于強烈，即使能力再強，也未必能為共同目標做出多大貢獻。

　　對將個人利益凌駕于團隊利益之上的個人英雄主義者，最好的辦法就是請他體面地離開。

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