課程體系
人力資源管理六大模塊系統(tǒng)提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營主講：丁堅Kevinding課時：2-3天（6小時/天）【課程背景】有人才有可能！人才是企業(yè)的第一戰(zhàn)略資源。在各生產(chǎn)要素中，人才具有的特殊價值和其具有的主觀能動性，決定了人才在企業(yè)經(jīng)營管理中的核心地位。如何在管理工作中更好的對人才進(jìn)行選育用留，成為企業(yè)管理的核心工作。人才價值工程的開展涉及到企業(yè)的各個部門，對人力資源從業(yè)
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人力資源經(jīng)理核心管理技能提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營主講：丁堅Kevinding課時：3天（6小時/天）【課程背景】有人才有可能！人才是企業(yè)的第一戰(zhàn)略資源。在各生產(chǎn)要素中，人才具有的特殊價值和其具有的主觀能動性，決定了人才在企業(yè)經(jīng)營管理中的核心地位。如何在管理工作中更好的對人才進(jìn)行選育用留，成為企業(yè)管理的核心工作。人才價值工程的開展涉及到企業(yè)的各個部門，對人力資源從業(yè)者而
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企業(yè)薪酬體系設(shè)計的重點、難點實戰(zhàn)解析主講：丁堅（KevinDing）課時：2天(12小時)[課程背景]薪酬管理是企業(yè)人力資源管理工作中核心的核心，一套好的薪酬管理制度，能夠正確衡量員工的貢獻(xiàn)，激發(fā)員工的工作潛力，不斷提升個人績效，進(jìn)而推動企業(yè)績效提升。目前國內(nèi)很多企業(yè)對如何設(shè)計薪酬體系存在很大疑問，就此問題丁堅老師將結(jié)合其十多年的咨詢項目與實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，告訴
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《全面績效管理實戰(zhàn)技巧》1天 課時：6H
全面績效管理實戰(zhàn)技巧主講：丁堅Kevinding課時：1天（6小時/天）【課程背景】?為什么有好的策略，卻總執(zhí)行不到位？?為什么企業(yè)制度越來越多，效果卻不明顯？?為什么老板有方向、沒力量，員工有力量、沒方向？?為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來越多？?為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？?人力資源部稱考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”—費
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《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師TTT實戰(zhàn)訓(xùn)練》主講：丁堅Kevinding課時：1天（6小時/天）【課程背景】企業(yè)很希望內(nèi)部培訓(xùn)成為企業(yè)員工的精神大餐，但往往培訓(xùn)做著做著就成了“抓壯丁”了，為什么多數(shù)員工不愿意聽我們內(nèi)部講師的課程？難道真的只有“外來的和尚好念經(jīng)”嗎？如何打破壓在我們企業(yè)內(nèi)部講師心頭的“咒語”？本課程通過對成人學(xué)習(xí)理論、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)技巧、課程設(shè)計、培訓(xùn)游
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《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師TTT實戰(zhàn)訓(xùn)練》主講：丁堅Kevinding課時：2-4天（6小時/天）【課程背景】企業(yè)很希望內(nèi)部培訓(xùn)成為企業(yè)員工的精神大餐，但往往培訓(xùn)做著做著就成了“抓壯丁”了，為什么多數(shù)員工不愿意聽我們內(nèi)部講師的課程？難道真的只有“外來的和尚好念經(jīng)”嗎？如何打破壓在我們企業(yè)內(nèi)部講師心頭的“咒語”？本課程通過對成人學(xué)習(xí)理論、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)技巧、課程設(shè)計、培
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《企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計》2天 課時：12H
企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)主講：丁堅（KevinDing）課時：2天(12小時)[課程背景]績效和薪酬管理是企業(yè)人力資源管理工作中核心的核心，一套好的績效和薪酬管理制度，能夠正確衡量員工的貢獻(xiàn)，激發(fā)員工的工作潛力，不斷提升個人績效，進(jìn)而推動企業(yè)績效提升。目前國內(nèi)很多企業(yè)對如何設(shè)定目標(biāo)和制定考核標(biāo)準(zhǔn)以及如何和薪酬體系相結(jié)合存在很大疑問，就此問題丁堅老師將結(jié)
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化戰(zhàn)略為行動---平衡計分卡BSC的戰(zhàn)略行動與考核實戰(zhàn)主講：丁堅Kevinding課時：2天（6小時/天）【課程背景】平衡計分卡（BSC）是業(yè)界公認(rèn)的關(guān)于實施企業(yè)戰(zhàn)略和建立績效管理系統(tǒng)的方法。它由羅伯特.卡普蘭博士和戴維.諾斯博士創(chuàng)立，到目前為之，在全球范圍內(nèi)有超過1000家企業(yè)中采用，是管理學(xué)的主要工具之一。當(dāng)前，根據(jù)BSC在全球咨詢或企業(yè)組織內(nèi)的成功經(jīng)驗
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《目標(biāo)管理與績效考核技巧》主講：丁堅Kevinding課時：2天（6小時/天）【課程背景】?為什么有好的策略，卻總執(zhí)行不到位？?為什么企業(yè)制度越來越多，效果卻不明顯？?為什么老板有方向、沒力量，員工有力量、沒方向？?為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來越多？?為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？?人力資源部稱考核為“心中永遠(yuǎn)的痛
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《目標(biāo)與工作計劃》大綱 課時：6H
目標(biāo)與工作計劃主講：丁堅Kevinding課時：1天（6小時/天）【課程背景】為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯，工作沒有成效？為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做，哪些事情不該做？為什么上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)、下達(dá)的指令我們不能很好的完成？為什么我們不能有效調(diào)動下屬員工的積極性？為什么部門與部門之間經(jīng)常會出現(xiàn)踢皮球、相互推卸責(zé)任的情況？為什么有了目標(biāo)
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《金牌面試官--高效招聘與面試技巧》2天 課時：12H
《金牌面試官--高效招聘與面試技巧》主講：丁堅Kevinding課時：2天（6小時/天）【課程背景】在當(dāng)今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭
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《金牌面試官---高效招聘與精準(zhǔn)面試法》主講：丁堅Kevinding課時：1天【課程背景】在當(dāng)今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，
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《績效面談與員工輔導(dǎo)》1天 課時：6H
績效面談與員工輔導(dǎo)主講：丁堅Kevinding課時：1天（6小時/天）模塊一績效面談技巧?績效面談的概念導(dǎo)入■國內(nèi)企業(yè)推行績效考核的尷尬現(xiàn)狀■淡化“績效考核”，強(qiáng)化“績效管理”■思考:為什么績效面談很重要■績效管理六步法之邏輯關(guān)系■什么是績效面談■績效面談的三大目標(biāo)?績效面談的前期準(zhǔn)備■績效面談前的準(zhǔn)備工作—人力資源部■績效面談前的準(zhǔn)備工作---部門經(jīng)理■部
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《杰出班組長綜合技能實戰(zhàn)》2天 課時：12H
杰出班組長綜合技能訓(xùn)練主講：丁堅Kevinding課時：2天（6小時/天）【課程背景】班組是企業(yè)生產(chǎn)制造現(xiàn)場的中心，直接影響著產(chǎn)品“質(zhì)量、成本、交貨期”各項指標(biāo)的完成，伴隨著微利時代的到來和組織結(jié)構(gòu)趨向扁平化的今天，班組管理在企業(yè)中將扮演愈加重要的角色！班組長承擔(dān)著班組管理和生產(chǎn)過程控制的重任，需要有效的管理現(xiàn)場的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、人員等要素，還需協(xié)同其它部
