信任溝通4+1 2天   08.21

信任溝通4+1施展以信任伙伴關(guān)系為核心的溝通技巧，實現(xiàn)雙贏溝通適用對象與場景←進入全新的職場環(huán)境，需要與老板/同事/客戶拉近距離，該從何做起？←身邊總是會有咄咄逼人的同事，怎么才能讓TA坐下來跟我好好談？←溝通過程中已經(jīng)很注意自己的語氣和措辭了，溝通的效果卻并未改善？學(xué)習(xí)目標與收獲←掌握人際互動冰山模型，建立在達成溝通目的同時維護人際關(guān)系的意識←了解人際信任

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跨部門合作五階梯 2天   08.21

跨部門合作五階梯規(guī)劃有效應(yīng)對方案，打造高效自發(fā)的跨部門合作團隊適用對象與場景←不知開了多少次會，溝通不下數(shù)十次，卻總是無法達成一致？←為什么跨部門同事明明可以做得到，卻總是找理由推托？←各自目標不同，如何才能順利的把工作完成，又不會傷了彼此的和氣？學(xué)習(xí)目標與收獲←認識跨部門合作常見的障礙及沖突，學(xué)習(xí)如何排除障礙并規(guī)劃因應(yīng)策略←建立正確的心態(tài)，正面看待跨部門合

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非職權(quán)影響TIP 2天 202308   08.21

非職權(quán)影響TIP當(dāng)職權(quán)不再萬能時，通過分析目標對象（Targeting）、運用影響力籌碼（Influencing）及活用說服技巧（Persuading）的三步驟，贏得他人的支持與配合適用對象與場景←面對老板或影響力比我大的人，如何向上影響，贏得支持？←作為項目負責(zé)人，如何讓其他部門的項目成員積極配合我完成項目進度？←我團隊中的成員能力超強卻是個獨行俠，如何說

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高效說服C立方 2天   08.21

高效說服C立方破解說服密碼，提升說服能量，打動人心，一錘定音適用對象與場景←老板/客戶很強勢，似乎習(xí)慣性地對我們說“不”，怎么提高讓他們說“好”的成功率？←團隊經(jīng)歷了一些變化，大家似乎都有些迷茫，如何感染說服大家我們是有機會的？←工作中總有一些事情要公事公辦，如何請平時沒什么私交、不太熟悉的同事幫忙我？學(xué)習(xí)目標與收獲←學(xué)習(xí)親和力的三個關(guān)鍵要素，掌握以柔克剛的

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極客演說家_睿報 2天   08.21

睿報通過邏輯的結(jié)構(gòu)和清晰的PPT，展示你的貢獻，呈現(xiàn)你的戰(zhàn)略，增強報告說服力適用對象與場景←努力了一年打拼起來的業(yè)務(wù)和績效，明明工作做的很好，卻總是得不到老板的認可？←洋洋灑灑準備了幾十頁的PPT，卻沒一張是老板真正想看的？←報告持續(xù)幾個小時，滿屏的文字說明，復(fù)雜的圖表數(shù)據(jù)，聽眾卻聽的一頭霧水，各種疑問？←準備了各種數(shù)據(jù)、文件信息去應(yīng)對可能的提問和質(zhì)疑，還是

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擁抱變革歡樂頌 1天   08.21

擁抱變革歡樂頌辨識心理陷阱，探索因應(yīng)之道，建立變革檔案，加速從抗拒到投入的心路歷程適用對象與場景←身處組織變革期，急需克服心理陷阱，自我調(diào)整，以更積極的心態(tài)投入變革←因業(yè)務(wù)戰(zhàn)略或組織架構(gòu)的調(diào)整，需要迅速適應(yīng)新的角色，建立新的能力←組織即將或正在發(fā)生變革，作為團隊領(lǐng)導(dǎo)者，需要幫助團隊成員建立新心態(tài)，形成新行為學(xué)習(xí)目標與收獲←了解變革的本質(zhì)，建立對變革應(yīng)有的正確

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績效輔導(dǎo)C大調(diào)：成為卓有成效的教練型經(jīng)理人 2天   08.21

績效輔導(dǎo)C大調(diào)：成為卓有成效的教練型經(jīng)理人建立教練思維，了解可教之才，運用輔導(dǎo)方法，協(xié)助下屬做出改變適用對象與場景←企業(yè)即將或正在組織內(nèi)建立和推動教練式領(lǐng)導(dǎo)的氛圍與行為，希望將績效輔導(dǎo)轉(zhuǎn)換為經(jīng)理人日常的管理行為←下屬的績效問題屢教不改，期望尋求一個新的突破口，讓下屬愿意主動做出改變←團隊成員年輕化，“高指揮”的領(lǐng)導(dǎo)方式不再奏效學(xué)習(xí)目標與收獲←識別教練角色與其

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績效執(zhí)行E大調(diào)：領(lǐng)導(dǎo)員工創(chuàng)造卓越績效 2天   08.21

績效執(zhí)行E大調(diào)：領(lǐng)導(dǎo)員工創(chuàng)造卓越績效定位經(jīng)理人角色，把握執(zhí)行力內(nèi)核，領(lǐng)導(dǎo)團隊產(chǎn)出卓越績效成果適用對象與場景←即將或剛被提拔為團隊領(lǐng)導(dǎo)者或職業(yè)經(jīng)理人不久，希望能少走彎路，快速而順利地渡過領(lǐng)導(dǎo)角色轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期←在領(lǐng)導(dǎo)崗位上已摸爬滾打多年，仍希望系統(tǒng)性地梳理經(jīng)理人的角色和管理理念，將零散的經(jīng)驗串聯(lián)成一幅有章可循的路線圖←所帶領(lǐng)團隊的績效總是離預(yù)期一步之遙，卻苦于

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團隊凝聚321：打造高凝聚力團隊 2天   08.21

團隊凝聚321：打造高凝聚力團隊凝聚共識，建立信任，激發(fā)團隊中的“萬有引力”適用對象與場景←因為業(yè)務(wù)的發(fā)展，團隊規(guī)模在短時間內(nèi)急速擴張，團隊成員新老混搭，希望盡快讓團隊工作走上正軌，成員之間相互熟悉、合作←剛接手一個新的團隊，希望能夠全面評估團隊的現(xiàn)狀，并盡快與團隊成員建立信任關(guān)系←因為工作需要，需要帶領(lǐng)跨部門的任務(wù)小組或項目團隊，在任務(wù)和項目期間凝聚共同的

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變革落地進行曲 2天   08.21

變革落地進行曲溝通變革藍圖，化解變革抗拒，輔導(dǎo)變革轉(zhuǎn)型，引領(lǐng)變革成功落地適用對象與場景←承接高層的變革計劃，需要引領(lǐng)團隊成員協(xié)助執(zhí)行，全力以赴，以完成組織的新戰(zhàn)略版圖←員工對變革的投入度不理想，甚至心懷抗拒，延緩了變革腳步，期望找到突破口推進變革←所領(lǐng)導(dǎo)的團隊被賦予新的角色，新的職能和新的能力要求，作為團隊領(lǐng)導(dǎo)者，需要幫助員工克服障礙，快速勝任新的角色學(xué)習(xí)目

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