集團組織結(jié)構(gòu)設(shè)計報告(ppt)

部門職責：
負責公司所有項目前期規(guī)劃，負責向設(shè)計單位下達設(shè)計條件或要求。
負責組織項目設(shè)計的招投標工作，并參與公司組織的相關(guān)招投標工作。
委托建筑規(guī)劃院、設(shè)計院進行項目方案設(shè)計和施工圖設(shè)計
負責對項目設(shè)計圖紙進行技術(shù)審核，并組織相關(guān)部門進行會審和技術(shù)交底工作。
負責項目圖紙設(shè)計中的相關(guān)技術(shù)工作及項目設(shè)計過程中的重大技術(shù)變更 。
負責工程項目的勘察、測繪的委托(如竣工小區(qū)地形圖、管網(wǎng)圖的繪制) 。
參與項目竣工交接及工程質(zhì)量評比、驗收工作。
協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部項目建設(shè)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，配合工程部做好現(xiàn)場技術(shù)處理。
負責所有項目的文件、資料、圖紙的收集、歸檔和管理。
建立設(shè)計費用撥付臺賬。
部門職責(一)：
制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展總體目標相適應(yīng)的人力資源長期、中期、年度規(guī)劃。
制定人力資源年度工作目標和計劃，并組織實施。
根據(jù)公司運行體系要求，完善公司管理架構(gòu)，合理人員配置，進行職務(wù)分析并制定職位說明及有關(guān)人力資源管理制度。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作。
負責提出公司員工培訓和職業(yè)開發(fā)計劃，并組織實施。
負責公司日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作，組織公司員工的考核工作，建立員工考核檔案 。
負責制定公司薪酬體系，編制工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案。
了解國家及地方勞動法律關(guān)系，處理勞資關(guān)系，辦理員工勞動合同、社會保障等工作。
負責公司人事檔案管理，建立公司中高層后備力量檔案。
建立公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握和了解員工動態(tài)。
制定和完善公司員工手冊。

集團組織結(jié)構(gòu)設(shè)計報告(ppt)