戰(zhàn)略管理部副總經(jīng)理職務(wù)說明書
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
戰(zhàn)略管理部副總經(jīng)理職務(wù)說明書
戰(zhàn)略管理部副總經(jīng)理職務(wù)說明書 |工作名稱|戰(zhàn)略管理部副總經(jīng)理 |直接上級 |戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理 | |定員 |人 |所轄人員 |人 |工資水平 | | |分析日期|年 月 |分析人 | |批準人 | | |工作描述 | |工作概要| 保障公司戰(zhàn)略制定和實施的重要性 | | |促進公司管理體制的科學(xué)性、有效性、不斷提高公司管理水平 | | |保證公司組織機構(gòu)和產(chǎn)權(quán)平臺建立得合理、高效 | |工作職責(zé)| 積極關(guān)注和研究公司外部環(huán)境和相關(guān)政策變化,及時提出外部 | | |環(huán)境分析調(diào)研報告 | | | 與總經(jīng)理共同研究并適時提出公司戰(zhàn)略制訂和實施的建議方案 | | | 檢查、評估公司組織機構(gòu)運行情況,主動發(fā)現(xiàn)問題和不足,及 | | |時向公司領(lǐng)導(dǎo)集團提交調(diào)整方案 | | | 針對公司存在的問題和不足,提出管理改善建議 | | | 進行外部調(diào)研,學(xué)習(xí)掌握先進管理經(jīng)驗和管理理論,在公司內(nèi) | | |組織宣傳推廣 | | | 配合總經(jīng)理加強本部門員工培訓(xùn)工作,不斷提高員工的業(yè)務(wù)技 | | |能和素質(zhì) | |資格要求 | |因素 |細分因素 |限定資料 | |知識 |教 育 | 最低學(xué)歷要求為管理學(xué)或經(jīng)濟學(xué)碩士,工作中能較 | | | |頻繁地使用其他學(xué)科地一般知識,其中必須具備經(jīng)營| | | |管理知識、財務(wù)知識、對商務(wù)知識有普遍性了解和認| | | |識,掌握其他管理知識和計算機操作知識 | | |經(jīng) 驗 | 在公司從事進出口業(yè)務(wù)滿一年并從事企業(yè)戰(zhàn)略研究 | | | |、企業(yè)管理工作滿兩年或財務(wù)工作滿兩年;在接手工| | | |作前還應(yīng)接受經(jīng)營管理理論、財務(wù)知識和商務(wù)知識培| | | |訓(xùn) | | |技 能 | 觀察能力:對外部環(huán)境,可能影響公司經(jīng)營管理地 | | | |各種變化、信息有很強地敏感性和敏銳地觀察能力 | | | |分析研究能力:對各種信息、資料、意見進行綜合分| | | |析并深度研究,提出建議報告 | | | |管理能力:計劃、指導(dǎo)、授權(quán)和控制組織下級完成工| | | |作任務(wù) | | | |協(xié)作能力:服從上級以及團隊要求,全力配合、真誠| | | |協(xié)作 | | | |人際關(guān)系能力:工作中需要具有較高地人際關(guān)系能力| | | |和內(nèi)外交往、與各級人員有效溝通地能力,能綜合采| | | |納專家的意見,具備很強的談判、表達以及個人影響| | | |力 | | | |學(xué)習(xí)能力:不斷學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)驗、新知識、新技能| | | |,提高自身素質(zhì) | | | |業(yè)務(wù)素質(zhì):對公司的整體戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)| | | |有透徹的理解,對公司內(nèi)外各種資源的識別和配置有| | | |獨到的見解,具備較寬的知識結(jié)構(gòu),必要時需進行培| | | |訓(xùn) | |責(zé)任 |分 析 | 分析公司經(jīng)營環(huán)境匯總面臨的機會、威脅和公司的 | | | |優(yōu)、劣勢,并提出具有很強操作性的戰(zhàn)略和管理建議| | | |報告 | | |協(xié) 調(diào) | 除與相關(guān)部門經(jīng)理及業(yè)務(wù)單位負責(zé)人有密切的工作 | | | |聯(lián)系外,還與相關(guān)政府部門有較強業(yè)務(wù)聯(lián)系,在工作| | | |中需隨時聯(lián)系和溝通 | | |指 導(dǎo) | 能夠監(jiān)督、指導(dǎo)2~3名一股工作人員完成分管的工 | | | |作 | |工作環(huán)境|時間特征 | 上班時間內(nèi)自己可以適當控制和安排 | | |舒 適 性 | 工作時偶爾會感覺不舒適,約占全部時間的15% | | |危 險 性 | 因長期在微機前工作,對眼睛、肩肘及頸椎有很大 | | | |損害;外地出差乘坐飛機或汽車,本地外出可乘坐公| | | |司的車,出租車或地鐵 | | |均 衡 性 | 所從事的工作忙閑不均 | |工具設(shè)備|辦公用品 |計算機、傳真機、電話等 | | |與設(shè)備 | |
戰(zhàn)略管理部副總經(jīng)理職務(wù)說明書
戰(zhàn)略管理部副總經(jīng)理職務(wù)說明書 |工作名稱|戰(zhàn)略管理部副總經(jīng)理 |直接上級 |戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理 | |定員 |人 |所轄人員 |人 |工資水平 | | |分析日期|年 月 |分析人 | |批準人 | | |工作描述 | |工作概要| 保障公司戰(zhàn)略制定和實施的重要性 | | |促進公司管理體制的科學(xué)性、有效性、不斷提高公司管理水平 | | |保證公司組織機構(gòu)和產(chǎn)權(quán)平臺建立得合理、高效 | |工作職責(zé)| 積極關(guān)注和研究公司外部環(huán)境和相關(guān)政策變化,及時提出外部 | | |環(huán)境分析調(diào)研報告 | | | 與總經(jīng)理共同研究并適時提出公司戰(zhàn)略制訂和實施的建議方案 | | | 檢查、評估公司組織機構(gòu)運行情況,主動發(fā)現(xiàn)問題和不足,及 | | |時向公司領(lǐng)導(dǎo)集團提交調(diào)整方案 | | | 針對公司存在的問題和不足,提出管理改善建議 | | | 進行外部調(diào)研,學(xué)習(xí)掌握先進管理經(jīng)驗和管理理論,在公司內(nèi) | | |組織宣傳推廣 | | | 配合總經(jīng)理加強本部門員工培訓(xùn)工作,不斷提高員工的業(yè)務(wù)技 | | |能和素質(zhì) | |資格要求 | |因素 |細分因素 |限定資料 | |知識 |教 育 | 最低學(xué)歷要求為管理學(xué)或經(jīng)濟學(xué)碩士,工作中能較 | | | |頻繁地使用其他學(xué)科地一般知識,其中必須具備經(jīng)營| | | |管理知識、財務(wù)知識、對商務(wù)知識有普遍性了解和認| | | |識,掌握其他管理知識和計算機操作知識 | | |經(jīng) 驗 | 在公司從事進出口業(yè)務(wù)滿一年并從事企業(yè)戰(zhàn)略研究 | | | |、企業(yè)管理工作滿兩年或財務(wù)工作滿兩年;在接手工| | | |作前還應(yīng)接受經(jīng)營管理理論、財務(wù)知識和商務(wù)知識培| | | |訓(xùn) | | |技 能 | 觀察能力:對外部環(huán)境,可能影響公司經(jīng)營管理地 | | | |各種變化、信息有很強地敏感性和敏銳地觀察能力 | | | |分析研究能力:對各種信息、資料、意見進行綜合分| | | |析并深度研究,提出建議報告 | | | |管理能力:計劃、指導(dǎo)、授權(quán)和控制組織下級完成工| | | |作任務(wù) | | | |協(xié)作能力:服從上級以及團隊要求,全力配合、真誠| | | |協(xié)作 | | | |人際關(guān)系能力:工作中需要具有較高地人際關(guān)系能力| | | |和內(nèi)外交往、與各級人員有效溝通地能力,能綜合采| | | |納專家的意見,具備很強的談判、表達以及個人影響| | | |力 | | | |學(xué)習(xí)能力:不斷學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)驗、新知識、新技能| | | |,提高自身素質(zhì) | | | |業(yè)務(wù)素質(zhì):對公司的整體戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)| | | |有透徹的理解,對公司內(nèi)外各種資源的識別和配置有| | | |獨到的見解,具備較寬的知識結(jié)構(gòu),必要時需進行培| | | |訓(xùn) | |責(zé)任 |分 析 | 分析公司經(jīng)營環(huán)境匯總面臨的機會、威脅和公司的 | | | |優(yōu)、劣勢,并提出具有很強操作性的戰(zhàn)略和管理建議| | | |報告 | | |協(xié) 調(diào) | 除與相關(guān)部門經(jīng)理及業(yè)務(wù)單位負責(zé)人有密切的工作 | | | |聯(lián)系外,還與相關(guān)政府部門有較強業(yè)務(wù)聯(lián)系,在工作| | | |中需隨時聯(lián)系和溝通 | | |指 導(dǎo) | 能夠監(jiān)督、指導(dǎo)2~3名一股工作人員完成分管的工 | | | |作 | |工作環(huán)境|時間特征 | 上班時間內(nèi)自己可以適當控制和安排 | | |舒 適 性 | 工作時偶爾會感覺不舒適,約占全部時間的15% | | |危 險 性 | 因長期在微機前工作,對眼睛、肩肘及頸椎有很大 | | | |損害;外地出差乘坐飛機或汽車,本地外出可乘坐公| | | |司的車,出租車或地鐵 | | |均 衡 性 | 所從事的工作忙閑不均 | |工具設(shè)備|辦公用品 |計算機、傳真機、電話等 | | |與設(shè)備 | |
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