戰(zhàn)略研究員職位說明書
26．戰(zhàn)略研究員職位說明書 |職業(yè)名稱 |戰(zhàn)略研究員 | |文件編號 |GZSM-D12 | |編制 | | |核準(zhǔn) | | |生效日期 | | 1. 基本資料 |職務(wù)名稱 |職員 |所屬部門 |戰(zhàn)略策劃部 |直接上級職位 |經(jīng)理 | |定員人數(shù) |2人 |轄員人數(shù) |—— |直接下級職位 |—— | 2. 職位關(guān)系 |可直接晉升的職位 |經(jīng)理 | |可晉升至此的職位 |—— | |可相互輪換的職位 |—— | 3. 工作說明 1．工作概要 |制定控股公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，董事會通過后實施；制定控股公司的中長期| |經(jīng)營計劃，董事會通過后實施；負(fù)責(zé)控股公司利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案| |的制定，董事會通過后實施；負(fù)責(zé)控股公司綜合計劃的制定，董事會通過后| |實施；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的備案，并提出相應(yīng)調(diào)整建議。 | 2. 工作內(nèi)容 |類別 |內(nèi)容 |考核標(biāo)準(zhǔn) | |1．全權(quán) |根據(jù)部門工作計劃，制定個人工作計 |工作績效評估。 | | |劃； | | | |制定控股公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，董事 | | | |會通過后實施； | | | |制定控股公司的中長期經(jīng)營計劃，董 | | | |事會通過后實施； | | | |負(fù)責(zé)控股公司利潤分配方案和彌補(bǔ)虧 | | | |損方案的制定，董事會通過后實施； | | | |負(fù)責(zé)控股公司綜合計劃的制定，董事 | | | |局通過后實施； | | | |負(fù)責(zé)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的備案，并提 | | | |出相應(yīng)調(diào)整建議。 | | |2．承辦 |承辦部門經(jīng)理交辦的其他工作。 |工作績效評估。 | |3．報審后承辦| | | |4．配合 |配合其他部門有關(guān)的工作。 |與其他部門合作的記| | | |錄是否良好。 | |5．其他 | | | 4. 任職資格 1．學(xué)歷要求 |最低學(xué)歷要求 |專業(yè)要求 | |碩士 |經(jīng)濟(jì)類、管理類 | 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求 |培訓(xùn)內(nèi)容 |培訓(xùn)期限 | | | | 3．工作經(jīng)驗要求 |有3年以上從事戰(zhàn)略研究工作經(jīng)驗。 | 4．個性特征要求 |具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系； | |具有敏銳的洞察力； | |具有較高親和力； | |善于與人溝通； | |性格開朗，待人熱情。 | 5．其他要求 |可以聘請外部戰(zhàn)略研究專家兼任。 |
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