報告一：山東魯能積成電子股份有限公司員工手冊
員工手冊 第一部分 公司簡介 第一章 前言 歡迎您加盟魯能積成電子，共同致力于用高科技造福民眾的事業(yè)！ 魯能積成電子具有濃厚學(xué)府風范，成為國內(nèi)以至國際一流高新技術(shù)企業(yè)是我們一直為 之奮斗的理想。 為實現(xiàn)我們的理想，我們需要大批優(yōu)秀人才的共同努力。 魯能積成電子將成為您卓越才華充分施展的舞臺。 本員工手冊將幫助您了解魯能積成電子的歷史、文化以及一些基本規(guī)章制度，帶領(lǐng)您 快速步入平等、開放、自主、上進的大家庭。 希望它能成為您的良師益友。 最后祝您在魯能積成電子工作進步、生活愉快！ 第二章 總經(jīng)理致辭 知識經(jīng)濟的大潮正在世界范圍醞釀一場新的產(chǎn)業(yè)革命，技術(shù)進步在深刻地改變著人 類的生活。我們有幸成為魯能積成電子大家庭的一員，用知識和信念推動時代變革，成 就造福人類的偉大事業(yè)，這是一件非常有意義的事情。 在過去的十幾年中，一批具有共同價值觀的知識分子，憑借掌握的知識和技術(shù)，披 荊斬棘，成長為初具規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，并鑄成了以平等信任、開放交流、團隊建設(shè) 、員工自主、知識共享、高效產(chǎn)出等共同價值觀為基礎(chǔ)的企業(yè)文化。在這樣的環(huán)境下工 作是會大有作為的。 多年的市場實踐鑄就了魯能積成電子這一富有理想和激情的團隊，公司充滿了追求 創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。一批學(xué)識淵博的專家學(xué)者和一群敢于突破創(chuàng)新的年 輕人構(gòu)成我們事業(yè)的基礎(chǔ)，這是我們的資產(chǎn)負債表上所看不到的但卻是我們最寶貴的資 產(chǎn)?！叭腴T看學(xué)歷，發(fā)展看業(yè)績，機會均等，避免僵化”這是公司基本的人事政策。機會 屬于那些勇于創(chuàng)新、勇挑重擔、不斷進取、樂于奉獻的員工。在這個團隊里成長是健康 的。 “科技為本、質(zhì)量至上”是我們的方針；不斷地學(xué)習新知，不斷地開拓創(chuàng)新，持續(xù)進 行過程改進，是我們始終保持旺盛的精力和飽滿的斗志的信心源泉。在這個團隊里學(xué)習 是有效的。 面對未來，讓我們本著“積累創(chuàng)新，開拓進取，追求卓越”的企業(yè)精神，以嶄新的面 貌面對新世紀的機遇和挑戰(zhàn)，持續(xù)提高核心競爭能力，在成就國際一流高科技企業(yè)的道 路上共同闊步前進！ 總經(jīng)理：嚴中華 第三章 公司發(fā)展歷程 山東魯能積成電子股份有限公司是從高校發(fā)展壯大起來的高新技術(shù)企業(yè)，她的創(chuàng)業(yè)歷 史大致可以分為以下幾個階段： 1984-1988：研制小組 1984年，為了響應(yīng)國家“科學(xué)技術(shù)要為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)”的號召，由山東大 學(xué)電子系的4位教師組成的電子系統(tǒng)（ES）研制組走出院校大門，成功地為濟南供電局開 發(fā)出國內(nèi)第一套基于通用微機系統(tǒng)的電網(wǎng)調(diào)度自動化主站系統(tǒng)ES100，率先在國內(nèi)實現(xiàn)了 系統(tǒng)機在電網(wǎng)調(diào)度主站系統(tǒng)上的應(yīng)用。1986年推出了基于IBM- PC/XT和DOS操作系統(tǒng)的ES200系統(tǒng)，并成功開拓了山東、福建、四川、江蘇、湖北等地市 場。1988年，完成了基于IBM-PC/AT 16位機的調(diào)度自動化主站系統(tǒng)ES300的研制，并將全套技術(shù)轉(zhuǎn)讓給煙臺無線電六廠。 1988-1994：校辦產(chǎn)業(yè) 為了爭取進一步的發(fā)展，1988年10月研制小組整體調(diào)至威海分校，并于1989年2月成 立了“山東大學(xué)威海分校電子系統(tǒng)實驗所”，開始專業(yè)從事電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的研究、 開發(fā)、生產(chǎn)和推廣。 1990年，ES系列電力調(diào)度自動化主站系統(tǒng)獲國家教委科技進步一等獎。1992年推出基于 網(wǎng)絡(luò)的分布式調(diào)度自動化主站系統(tǒng)ES400；1993年推出變電站自動化系統(tǒng)ES- 60型RTU。這一階段，實驗所的調(diào)度自動化產(chǎn)品從主站設(shè)備延伸到分站設(shè)備，有了系列化 產(chǎn)品，用戶遍布全國十幾個省/自治區(qū)，成為國內(nèi)同業(yè)中的知名企業(yè)之一。 1994-1999：積成電子 1994年，山東大學(xué)威海分校電子系統(tǒng)實驗所法人與原實驗所員工共同出資，在濟南高 新技術(shù)開發(fā)區(qū)注冊成立了濟南高新開發(fā)區(qū)積成電子系統(tǒng)實驗所（IESLab）。新成立的企 業(yè)完全按照有限責任公司模式運作，產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰，人員、財務(wù)、資產(chǎn)獨立，建立起了 以市場為導(dǎo)向、以技術(shù)創(chuàng)新為本、員工持股的企業(yè)管理機制，企業(yè)進入了一個高速發(fā)展 階段。 積成電子先后開發(fā)了iES500系列電力調(diào)度自動化主站系統(tǒng)、SAS的iES- R70分布式遠動分站系統(tǒng)、CAN2000變電站自動化系統(tǒng)等一系列產(chǎn)品，形成了涵蓋電網(wǎng)調(diào) 度自動化系統(tǒng)、配電自動化系統(tǒng)、電網(wǎng)商業(yè)化運營、變電站自動化系統(tǒng)等門類齊全的產(chǎn) 品系列，iES系列調(diào)度自動化主站和分站產(chǎn)品列入國家級火炬計劃，獲國家重點新產(chǎn)品稱 號，并得到國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金的支持。 1997年，積成電子成為國家首批認定的火炬計劃軟件產(chǎn)業(yè)基地“齊魯軟件園”的骨干企業(yè) 。1999年，企業(yè)通過了ISO 9001質(zhì)量體系認證。 2000至今：魯能積成電子股份有限公司 2000年iES500電力調(diào)度自動化主站應(yīng)用環(huán)境獲國家科技進步二等獎。 2000年8月，公司進行股份制改造，吸收山東電力集團公司的投資，在原濟南高新開 發(fā)區(qū)積成電子系統(tǒng)實驗所基礎(chǔ)上進行整體改制，成立山東魯能積成電子股份有限公司， 于2000年底完成與山東魯能電氣自動化有限公司的資產(chǎn)重組。山東魯能電氣自動化有限 公司是山東電力集團公司下屬的，以山東電力研究院為主體，按照現(xiàn)代企業(yè)制度于1999 年6月組建的股份制高新技術(shù)企業(yè)。自組建以來短短一年多時間魯能電氣迅速發(fā)展成為電 力自動化行業(yè)的新軍，擁有較高技術(shù)水平的員工隊伍，公司業(yè)務(wù)運作模式鮮明，2000年 全年實現(xiàn)銷售合同額8960萬元。與魯能電氣的合并重組標志著魯能積成打破了原積成電 子自我積累、滾動發(fā)展的模式，開始走上產(chǎn)品運營與資本運營相結(jié)合的發(fā)展道路。 目前，魯能積成電子在濟南高新開發(fā)區(qū)擁有占地25畝的園區(qū)，5000平方米實驗大樓一 座，員工361人，產(chǎn)品遍及全國二十多個省/自治區(qū)一百多個地區(qū)，擁有穩(wěn)定的客戶群， 成為國內(nèi)電力系統(tǒng)自動化領(lǐng)域的知名企業(yè)。經(jīng)過公司全體員工的共同努力和對事業(yè)孜孜 不斷的追求，魯能積成在客戶中贏得了較高的知名度和美譽度。 第四章 組織結(jié)構(gòu)圖 第五章 公司理念 積人類文明之精華，成國家高科技之大業(yè)。 積國際最先進的電子信息技術(shù)和全體員工的創(chuàng)造性之大成，提供國際先進水平的產(chǎn)品 和用戶滿意的服務(wù)。 通過為我們的客戶創(chuàng)造價值、為我們的合作伙伴創(chuàng)造價值、為社會創(chuàng)造財富，來實現(xiàn) 魯能積成電子自己的價值。 第二部分 管理規(guī)定 第一章 說明 一、本規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人力資源管理的基本事項而制定 ，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責任和義務(wù)的詳盡資料。 二、本規(guī)定所稱公司為山東魯能積成電子股份有限公司（以下簡稱公司）。 三、本規(guī)定適用范圍是經(jīng)公司人力資源部正式批準錄用的所有員工。 第二章 入職引導(dǎo) 一、報到程序 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部門報到，填寫員工報到登記表，如因故 不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括： （1）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品和資料等； （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并開始進行職前教育。 二、個人資料 1. 新員工報到后，須向公司人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢 業(yè)證書、學(xué)位證書）、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近 照，并親筆填報準確的個人資料。 2. 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人 力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益： (1) 姓名； 2) 家庭地址和電話號碼； 3) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 4) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)情況。 3. 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料屬實性的權(quán)利，如有虛假，將有權(quán) 立即與其終止試用或解除勞動合同。 三、試用與轉(zhuǎn)正 1. 試用期一般為三到六個月。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較 大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；另一方面 ，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。 2. 如試用合格并通過職前教育，員工可填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負責人簽署意見， 報人力資源部初審，主管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后正式簽訂勞動合同 。 3. 如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處 理。 4．從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次進入公司的時間起 計。 四、部門引導(dǎo) 試用期間，公司人力資源部會指定人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。部 門引導(dǎo)的內(nèi)容包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫 助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工取得《員工手冊》等資料。 3. 員工守則 一、員工儀表儀容 1. 商務(wù)活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根 據(jù)不同場合著帶袖職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒露。 2. 工作時應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。 3. 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝。 4. 員工須注意個人清潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲。 二、員工行為規(guī)范 1．遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事。 2．忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，維護公司的良好形象。 3. 了解公司的理念，接受上級指導(dǎo)，聽從指揮，積極、認真、主動地完成 工作。并經(jīng)常對工作提出檢討與改進。 4．未經(jīng)公司的書面同意，不自己經(jīng)營或與第三人合伙經(jīng)營與公司相同或類似的企業(yè) ，亦不擔任同類企業(yè)公司的無限責任股東、執(zhí)行業(yè)務(wù)股東、董事或經(jīng)理。 5. 不因職務(wù)之便接受招待、饋贈、回扣或其它不法利益。 6. 工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。 7. 早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互 道“您辛苦了”“再見”等用語。 8. 注意握手禮節(jié)，兩人以上場合中，應(yīng)由年長者或上級先伸手，等對方伸 手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。握手時應(yīng)微 笑注視對方，不可左顧右盼。 9. 商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。在公共 場所不應(yīng)以雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準確禮貌 ，不可粗聲大氣、手舞足蹈。 10．在允許吸煙場合而有女士在場時，應(yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙。 11．不酗酒。 12．上班時間不做私人事務(wù)，未經(jīng)核準不得私帶親友進入公司工作范圍。 13．工作過程中不準吃零食。 14．妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿 放置妥當防止遺失、泄密。 15．注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。 16．認真學(xué)習使用消防器材，了解一般滅火知識。 17．保持辦公室內(nèi)整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面，每周徹底清掃一次衛(wèi)生。 三、員工考勤管理 1．公司實行八小時工作制，星期六、日休息。中高層管理人員星期六全部值班。各季節(jié) 工作時間的變更和法定節(jié)假日的休假以經(jīng)理辦公室的通知為準。 2. 員工必須嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，準時到崗，不得遲到 早退。各部門衛(wèi)生清掃應(yīng)在上班前完成。上班時間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守。如 需離開公司園區(qū)外出辦理公事，應(yīng)經(jīng)部門負責人許可，否則按早退或曠工處理。 3. 如員工因特殊情況加班到夜間11:00以后，第二天可酌情延遲上班時間。 4. 對實習期員工按該考勤制度記錄考勤。 5. 不按規(guī)定工作時間到崗或提前離崗超過一小時按事假請假程序辦理，否 則以曠工論處。 6. 以下情況均屬曠工： 1. 員工不服從調(diào)配未到新崗位上班； 2. 未辦理請假手續(xù)而缺勤； 3. 未及時補辦請假手續(xù)或未獲批準而私自離崗（離開辦公區(qū)）； 4. 各種假期逾期未復(fù)工且未續(xù)假者； 5. 員工虛構(gòu)請假事由或提供虛假手續(xù)經(jīng)查證屬實； 6. 員工未經(jīng)批準擅自休假者； 7. 員工擅自不按規(guī)定工作時間到崗或提前離崗超過一小時者。 7. 對于多次遲到早退的員工，部門負責人應(yīng)給予批評和教育，屢教不改者 由人力資源部予以解聘。對于曠工者扣發(fā)當季度績效工資。對于連續(xù)曠工5天或年度累計 曠工10天者，公司將予以解聘。 8. 部門負責人安排員工加班，應(yīng)將加班小時數(shù)告知考勤員予以記錄。 9. 3天以內(nèi)（含3天）?。ㄊ拢┘?，部級以下員工由部門負責人批準；部 級領(lǐng)導(dǎo)由分管（副）總經(jīng)理批準；3天以上?。ㄊ拢┘?，部級以下員工由部門負責人審批 ，分管（副）總經(jīng)理核準；部級領(lǐng)導(dǎo)由總經(jīng)理批準。因病情或事情緊急不能及時辦理報 批手續(xù)者，可在當天電話或口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，獲準后生效，假期結(jié)束后應(yīng)在當日補 辦請假手續(xù)。 10．員工請病（事）假須填寫請假單，并按下列規(guī)定報批后由考勤員報人力資源部備案 ，出勤后當日到人力資源部辦理銷假手續(xù)。員工病事假情況作為績效考評的內(nèi)容之一。 11．各部門設(shè)考勤員對本部門員工出勤情況進行記錄和統(tǒng)計。每月5日...
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