陳梅萍 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：經(jīng)濟(jì)學(xué)家 ,戰(zhàn)略投資 ,
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男：女士們：女：先生們：男：各位嘉賓、各位領(lǐng)導(dǎo)：女：各位朋友：合：大家好！女：胥城大廈首屆文化藝術(shù)節(jié)文藝演出合：現(xiàn)在開(kāi)始！女：即將送走的金猴之年，是我們胥城人共同創(chuàng)造、獲得大發(fā)展的一年。在這一年里，我們不僅出色地完成了世遺會(huì)、電博會(huì)、高新區(qū)迎新春大型宴會(huì)等接待任務(wù)，而且連續(xù)兩次圓滿(mǎn)完成了中央電視臺(tái)《...
劉先明 202查看全文
十總隊(duì)文化理念一、總隊(duì)宗旨：忠誠(chéng)衛(wèi)國(guó)，奉獻(xiàn)社會(huì)。忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于人民、忠誠(chéng)于國(guó)家，在國(guó)防工程的建設(shè)中建功立業(yè)；發(fā)揚(yáng)人民子弟兵的優(yōu)良傳統(tǒng)，支持國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為國(guó)家的繁榮富強(qiáng)貢獻(xiàn)力量。二、總隊(duì)精神：能征善戰(zhàn)，勇攀高峰；實(shí)實(shí)在在，十全十美。發(fā)揚(yáng)軍人不畏艱險(xiǎn)、從勝利走向勝利的英雄氣概，勇于承擔(dān)重任、善于承建...
劉先明 951查看全文
企業(yè)文化咨詢(xún)中難度最大、最核心也是最高層次的往往也是最能取得最佳效果的咨詢(xún)，主要是企業(yè)文化理念的總結(jié)、挖掘和高效運(yùn)用。本人以為與企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化相關(guān)的正確、適用、先進(jìn)的文化概念、文化理念要能指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)踐，而且在指導(dǎo)實(shí)踐、用于實(shí)踐后，能促進(jìn)企業(yè)發(fā)揮出比以往更好的成效。因?yàn)榘不睁锡堧娖鞴煞?..
劉先明 199查看全文
目前，越來(lái)越多的企業(yè)都意識(shí)到和重視文化理念在企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)中不可缺少的導(dǎo)向、激勵(lì)等積極作用，企業(yè)文化理念里最高層次的文化理念主要是企業(yè)愿景（或企業(yè)宗旨）和企業(yè)使命，但是，筆者在為一些企業(yè)提供企業(yè)文化咨詢(xún)和培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)，目前普遍存在著企業(yè)愿景和企業(yè)使命等文化理念因?yàn)槠髽I(yè)愿景和企業(yè)使命的...
劉先明 209查看全文
通用類(lèi)一、企業(yè)愿景：眾志成城，把胥城打造成為中國(guó)星級(jí)飯店中的閃亮一顆星！胥城人手拉手走過(guò)風(fēng)雨、肩并肩經(jīng)歷彩虹；胥城人將堅(jiān)持不懈地把胥城打造成為中國(guó)最具影響力的星級(jí)飯店之一。二、企業(yè)使命：精彩服務(wù)口碑傳世讓每位顧客在“滿(mǎn)意+驚喜”中體驗(yàn)胥城魅力、享受獨(dú)特價(jià)值,讓胥城大廈成為百年名店、享譽(yù)世界。三、企業(yè)...
劉先明 244查看全文
系列專(zhuān)題：企業(yè)文化建設(shè)胥城大廈自2004年3月下旬開(kāi)始企業(yè)文化咨詢(xún)活動(dòng)以來(lái)，歷時(shí)三個(gè)多月的企業(yè)文化提升性建設(shè)工程的實(shí)踐，取得了階段性重大成果，主要表現(xiàn)在：1、胥城大廈的文化理念得到挖掘、總結(jié)、提煉；2、胥城大廈的文化理念在“情滿(mǎn)胥城迎世遺”活動(dòng)中得到運(yùn)用、檢驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)；3、胥城大廈的企業(yè)文化建設(shè)有了明...
劉先明 195查看全文
系列專(zhuān)題：企業(yè)文化建設(shè)一、編制依據(jù)：1、創(chuàng)元集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃，創(chuàng)元集團(tuán)的文化理念；2、蘇州旅游業(yè)及賓館、飯店業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展方向；3、胥城大廈的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和基本思路；4、胥城大廈的主業(yè)及延伸產(chǎn)業(yè)、多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀；5、蘇州地域傳統(tǒng)文化。二、指導(dǎo)思想：實(shí)施文化營(yíng)銷(xiāo)、文化服務(wù)、文化管理等戰(zhàn)略，...
劉先明 352查看全文
胥城大廈員工行為規(guī)范第一章 無(wú)以規(guī)矩，不成方圓——古人“無(wú)以規(guī)矩，不成方圓”的古訓(xùn)之所以能流傳至今、并為眾人津津樂(lè)道，說(shuō)明了“規(guī)范”、“規(guī)矩”、“規(guī)則”等“三規(guī)”在現(xiàn)代社會(huì)里的重要性和重大作用。我們胥城大廈是社會(huì)中的一個(gè)組成部分，又是與社會(huì)接觸、交流最廣、最深、最持久的單位之一，無(wú)疑，我們一刻也不能...
劉先明 200查看全文
中國(guó)航空港建設(shè)第十工程總隊(duì)（簡(jiǎn)稱(chēng)十總隊(duì)）是一個(gè)具備市政公用工程總承包一級(jí)、公路路基、路面專(zhuān)業(yè)承包一級(jí)、機(jī)場(chǎng)場(chǎng)道工程專(zhuān)業(yè)承包一級(jí)等資質(zhì)的軍隊(duì)施工企業(yè)。自1953年成立以來(lái)，先后轉(zhuǎn)戰(zhàn)十二個(gè)省、市、自治區(qū)，新建、修建軍用、民用機(jī)場(chǎng)工程40多個(gè)，連續(xù)14年保持重大工程項(xiàng)目?jī)?yōu)良率100。由他們承建的石家莊某軍...
劉先明 460查看全文
系列專(zhuān)題：企業(yè)文化建設(shè)尊敬的主持人、孫主席，尊敬的胥城大廈的領(lǐng)導(dǎo)和同志們：大家下午好很高興和很榮幸能參加今天這個(gè)重要的會(huì)議和活動(dòng)，入住胥城大廈快一個(gè)月了，在這個(gè)一個(gè)月的調(diào)研和體驗(yàn)胥城文化的期間得到了胥城大廈領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的幫助，期間本人還得到了創(chuàng)元集團(tuán)、已經(jīng)離開(kāi)胥城大廈的，以及曾經(jīng)在胥城大廈實(shí)習(xí)生等...
劉先明 161查看全文
系列專(zhuān)題：企業(yè)文化建設(shè)一、組織問(wèn)題1、是否成立了企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)？2、企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作是哪位領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)抓？總經(jīng)理、黨委書(shū)記、副總經(jīng)理？3、是否成立了企業(yè)文化具體職能機(jī)構(gòu)或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作？4、具體從事企業(yè)文化建設(shè)工作的工作人員原來(lái)是從事什么工作的？5、有否派出企業(yè)人員外出接...
劉先明 387查看全文
如何建設(shè)一個(gè)富有文化內(nèi)涵的企業(yè)網(wǎng)站先明工作室首席咨詢(xún)師兼策劃總監(jiān) 劉先明“非典”時(shí)期，企業(yè)網(wǎng)站的點(diǎn)擊量明顯增多，少數(shù)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)好的企業(yè)通過(guò)網(wǎng)站的留言及其回復(fù)或信件交流獲得一些商業(yè)機(jī)會(huì)，企業(yè)被社會(huì)認(rèn)識(shí)的范圍和深度得到增加，為今后的合作打下了較好基礎(chǔ)，網(wǎng)站在企業(yè)中的作用和多種功能得到充分體現(xiàn)，但是大量...
劉先明 199查看全文
CIS的基本內(nèi)容一、MI：1、企業(yè)使命2、企業(yè)宗旨3、企業(yè)精神4、質(zhì)量方針5、企業(yè)作風(fēng)6、經(jīng)營(yíng)理念7、管理理念8、人力資源理念9、質(zhì)量理念10、客戶(hù)關(guān)系理念11、有效創(chuàng)新理念12、理財(cái)或成本理念13、職能工作服務(wù)理念14、市場(chǎng)理念15、生存和競(jìng)爭(zhēng)理念16、良性變化理念17、發(fā)展理念18、資源理念19...
劉先明 498查看全文
大慶石油管理局把2003年確定為該局及其所屬企業(yè)的“推進(jìn)發(fā)展年”，其中在企業(yè)文化戰(zhàn)略方面，提出要通過(guò)賦予“大慶精神”、“鐵人精神”以新的文化內(nèi)涵，來(lái)促進(jìn)大慶石油管理局及其所屬企業(yè)的發(fā)展。最近，筆者應(yīng)邀到大慶進(jìn)行了實(shí)地考察和調(diào)研，通過(guò)與大慶石油管理局有關(guān)部門(mén)和有關(guān)企業(yè)同志的接觸、交流，深感賦予“大慶精...
劉先明 330查看全文
一、 有助于促進(jìn)紅木家具市場(chǎng)的規(guī)范化建設(shè)：由于紅木家具的材質(zhì)優(yōu)良、用材種類(lèi)多、結(jié)構(gòu)或造型、細(xì)節(jié)等設(shè)計(jì)講究、制作工藝復(fù)雜、制作精度要求高，所以，紅木家具不同于一般家具，除了具有基本的使用價(jià)值外，還有附加的文化價(jià)值、收藏價(jià)值、觀(guān)賞價(jià)值等，其價(jià)格自然也就高于一般家具；對(duì)于消費(fèi)者來(lái)講，紅木家具的顯著特點(diǎn)和高...
劉先明 316查看全文
編者按：“用心經(jīng)營(yíng)、精細(xì)管理”的經(jīng)營(yíng)理念，是中國(guó)企業(yè)家研究會(huì)劉先明教授潛心研究的理論成果，對(duì)指導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)全面提高管理水平具有巨大的作用。方總經(jīng)理在長(zhǎng)期的國(guó)鐵領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)踐中成功地運(yùn)用這一理論，取得了豐碩的成果?，F(xiàn)在，方總將一理念帶到了公司，也必將在公司開(kāi)花結(jié)果。為了幫助同志們了解、學(xué)習(xí)和運(yùn)用這一理念...
劉先明 173查看全文
徐煙的精細(xì)化管理徐州卷煙廠(chǎng) 王繼林/文隨著我國(guó)煙草行業(yè)改革進(jìn)程的不斷深入，以及國(guó)際煙草大軍逐漸逼近中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)煙草企業(yè)由內(nèi)到外面臨著巨大的壓力。因此，盡快建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作規(guī)律的現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理體系、實(shí)現(xiàn)由經(jīng)驗(yàn)型、粗放型管理向規(guī)范化、精細(xì)化管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，縮短同國(guó)外煙草企業(yè)的管理差距，成為一項(xiàng)...
劉先明 555查看全文
用心經(jīng)營(yíng) 精細(xì)管理 為打造精品局率先實(shí)現(xiàn)東部鐵路現(xiàn)代化提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和內(nèi)在保證去年以來(lái)，在科學(xué)發(fā)展觀(guān)和鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，基于對(duì)自身實(shí)際和新的形勢(shì)任務(wù)的基本判斷，路局提出了“用心經(jīng)營(yíng)，精細(xì)管理”的經(jīng)營(yíng)管理理念。這是對(duì)我局近年來(lái)經(jīng)營(yíng)管理思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提煉，也是持續(xù)提升全局經(jīng)營(yíng)管理品質(zhì)和綜合...
劉先明 364查看全文
《首鋼日?qǐng)?bào)》第3912期轉(zhuǎn)載本人文章。企業(yè)克服粗放經(jīng)營(yíng)的“六精”“五細(xì)”對(duì)策針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中所出現(xiàn)的“粗放”問(wèn)題，專(zhuān)家提出了“精細(xì)管理工程”，而且取得了良好效果，因?yàn)榫?xì)管理工程的實(shí)質(zhì)是“六精”、“五細(xì)”：六精：１．持續(xù)培養(yǎng)和豐富、運(yùn)用具有企業(yè)特性的企業(yè)精神。２．找到、形成、動(dòng)態(tài)發(fā)展運(yùn)...
劉先明 187查看全文
一、引言1、實(shí)施管理觀(guān)念創(chuàng)新，首先要知道“觀(guān)念”在哪里？2、觀(guān)念創(chuàng)新要以“三個(gè)代表”為指導(dǎo)思想，“三個(gè)代表”在企業(yè)里的實(shí)際指導(dǎo)作用；（1）案例：榮事達(dá)集團(tuán)如何貫徹、運(yùn)用“三個(gè)代表”；（2）“三位一體”的管理學(xué)說(shuō)與“三個(gè)代表”的巧合、對(duì)應(yīng)關(guān)系；（3）《中國(guó)貿(mào)易報(bào)》報(bào)道：“三位一體”管理學(xué)說(shuō)；（4）“三...
劉先明 277查看全文
客戶(hù)關(guān)系管理、售后服務(wù)管理目前正在成為企業(yè)界和管理咨詢(xún)界的熱點(diǎn)話(huà)題，應(yīng)該講：企業(yè)重視服務(wù)是一種好事情，但是，存在一些企業(yè)還沒(méi)有認(rèn)清自己的客戶(hù)是中間客戶(hù)還是終端客戶(hù)的情況下就趕時(shí)髦的問(wèn)題，筆者認(rèn)為企業(yè)實(shí)施客戶(hù)關(guān)系管理、完善售后服務(wù)管理時(shí)，首先須認(rèn)清客戶(hù)是中間客戶(hù)，還是終端客戶(hù)。在企業(yè)的客戶(hù)是終端消費(fèi)者...
劉先明 178查看全文
客戶(hù)關(guān)系管理、售后服務(wù)管理目前正在成為企業(yè)界和管理咨詢(xún)界的熱點(diǎn)話(huà)題，應(yīng)該講：企業(yè)重視服務(wù)是一種好事情，但是，存在一些企業(yè)還沒(méi)有認(rèn)清自己的客戶(hù)是中間客戶(hù)還是終端客戶(hù)的情況下就趕時(shí)髦的問(wèn)題，筆者認(rèn)為企業(yè)實(shí)施客戶(hù)關(guān)系管理、完善售后服務(wù)管理時(shí)，首先須認(rèn)清客戶(hù)是中間客戶(hù)，還是終端客戶(hù)。在企業(yè)客戶(hù)是終端消費(fèi)者型...
劉先明 253查看全文
總結(jié)、提煉企業(yè)文化理念是企業(yè)文化建設(shè)工作中首要而重要的一環(huán)；文化理念的總結(jié)、提煉是一項(xiàng)綜合性和專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的管理工作和技術(shù)工作，是否總結(jié)、提煉出具有企業(yè)個(gè)性、先進(jìn)性的文化理念，對(duì)企業(yè)今后運(yùn)用和發(fā)揮這些文化理念指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展將帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。一個(gè)好的企業(yè)文化理念，應(yīng)該是企業(yè)適應(yīng)和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，結(jié)合企業(yè)的...
劉先明 259查看全文
一個(gè)企業(yè)的人力資源管理工作成效的好壞，在很大程度上講，重要的不是取決于人力資源管理部門(mén)及其工作成效，而是取決于企業(yè)各部門(mén)及部門(mén)經(jīng)理在人力資源管理方面的意識(shí)和作為，包括：1、部門(mén)經(jīng)理關(guān)于企業(yè)與員工、人力資源管理等的認(rèn)識(shí)與意識(shí)；人力資源管理的新思路；2、對(duì)企業(yè)人力資源管理制度的認(rèn)知和熟悉程度，配合人力資...
劉先明 354查看全文
激勵(lì)是用人藝術(shù)的一個(gè)重要組成部分，也是領(lǐng)導(dǎo)者的一項(xiàng)主要職能。所謂激勵(lì)，就是領(lǐng)導(dǎo)者遵循人的行為規(guī)律，根據(jù)激勵(lì)理論，運(yùn)用物質(zhì)和精神相結(jié)合的手段，采取多種有效的方式方法，最大限度的激發(fā)下屬的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在眾多的激勵(lì)理論中，美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛 于1943年提出的需要層次理論...
劉先明 173查看全文
咨詢(xún)、培訓(xùn)市場(chǎng)中的中介行為亟待規(guī)范劉先明現(xiàn)在聽(tīng)到咨詢(xún)機(jī)構(gòu)（師）、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（師）與中介機(jī)構(gòu)在咨詢(xún)、培訓(xùn)合作中不愉快的信息越來(lái)越多，越來(lái)越多的客戶(hù)也對(duì)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)（師）、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（師）支付高額中介費(fèi)用給中介機(jī)構(gòu)而不贊成、甚至反感、反對(duì)。客戶(hù)花在咨詢(xún)、培訓(xùn)項(xiàng)目的投入中如果中介占了過(guò)高的比例，勢(shì)必會(huì)影響客戶(hù)心理...
劉先明 177查看全文
問(wèn)題：民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到原有的創(chuàng)業(yè)元老或功臣可能會(huì)因?yàn)樽陨韺W(xué)習(xí)能力不足、年齡偏大、觀(guān)念陳舊、管理能力適應(yīng)性提升不夠等因素，成為企業(yè)的規(guī)?；l(fā)展和提升管理能力、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的“阻礙”。很多民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)在處理不適應(yīng)企業(yè)管理和發(fā)展需要的創(chuàng)業(yè)元老、功臣時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)兩類(lèi)負(fù)面...
劉先明 224查看全文
中國(guó)化學(xué)工程第六建設(shè)公司因?yàn)閱畏浇獬灦藷o(wú)固定期勞動(dòng)合同、同時(shí)是在停薪留職、自費(fèi)學(xué)習(xí)期間的劉某的勞動(dòng)合同，引發(fā)了勞動(dòng)爭(zhēng)議，此類(lèi)案例該如何避免和處置呢？1、1996年1月——1997年3月 劉某任中國(guó)化學(xué)工程第六建設(shè)公司企業(yè)管理辦公室副主任，并評(píng)聘為高級(jí)工程師，其間，與中國(guó)化學(xué)工程第六建設(shè)公司簽有無(wú)...
劉先明 460查看全文
目前，企業(yè)因?yàn)椴脝T、辭退員工、解除員工勞動(dòng)合同等而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案例越來(lái)越多，而且經(jīng)員工提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，企業(yè)敗訴的也越來(lái)越多；這表明了企業(yè)的員工越來(lái)越多地知道如何利用法律武器來(lái)依法維護(hù)自己的切身利益，這也是企業(yè)普法教育的一種成果、公眾法律意識(shí)增強(qiáng)的一種表現(xiàn)；同時(shí)，從另一方面也說(shuō)明了部分...
劉先明 159查看全文
系列專(zhuān)題：年終營(yíng)銷(xiāo)盤(pán)點(diǎn)很多企業(yè)在年終評(píng)比、選優(yōu)時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)評(píng)比、選出的員工不“優(yōu)”的問(wèn)題。本人在天盛（僑聯(lián)）特種紙制品有限公司擔(dān)任“簽約總經(jīng)理”時(shí)，創(chuàng)新了一種新的評(píng)比、優(yōu)選方法，經(jīng)過(guò)全體員工的參與，良好的設(shè)置關(guān)鍵指標(biāo)，選出的“優(yōu)秀員工”，很好地體現(xiàn)了先進(jìn)性、代表性、合理性、激勵(lì)性等特點(diǎn)，起到了良好...