駱寶龍 老師
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跳槽與反跳槽的較量 要挾的結(jié)局 PAKAWA化妝品公司業(yè)務(wù)部的小王有種種跡象表明要跳槽，而且私下聲稱如果公司的種種不公正依然延續(xù)，他就帶著客戶走人。像他這樣人才倒也不是非留不可。可是，他現(xiàn)在遠在上海的幾單業(yè)務(wù)還未做完，別人又很難接手，萬一他把手里的業(yè)務(wù)一撂走人，留下一個爛攤子可怎么收拾？ 為了暫時留...
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概要 六頂思維帽方法 六頂思維帽的目的是避免思維混雜，按這種方式，思考者在某一個時間里就可以只按照一種模式思考mdash;mdash;而不是在某一時刻做全部的事。對此最好的類比是彩色印圖。每一種顏色被印刷上去，最后它們就拼到了一起。 設(shè)計六種思維帽方法，是為了使我們從通常的爭辯型思維向制圖型思維轉(zhuǎn)化...
230查看全文
【論文摘要】知識經(jīng)濟的興起，標(biāo)志著人類社會正在步入一個以知識資源為主要依托的經(jīng)濟時代。在這個時代，人力資源成為企業(yè)的第一資源。本文依次對知識經(jīng)濟時代人力資源管理的發(fā)展趨勢、機遇挑戰(zhàn)和應(yīng)對策略進行了相關(guān)介紹與論述。 知識經(jīng)濟時代，信息高速發(fā)展，知識日益更新，人力資源和知識占有已成為組...
199查看全文
[論文摘要]企業(yè)的人才流失一直以來都是大小企業(yè)們頭痛的問題，在世界經(jīng)濟一體化、企業(yè)國際化、人才競爭白熱化的今天, 人力資源管理到底應(yīng)該怎么樣做才能更好的解決人才危機。眼下人力資源已成為當(dāng)今社會最有價值的資源。誰擁有最雄厚最廣泛的人力資源，誰就會在21世紀(jì)經(jīng)濟浪潮中穩(wěn)操勝券。為此，對人力資源開發(fā)與...
222查看全文
論文摘要：自從人力資源會計誕生以來起，就有很多學(xué)者進行了艱苦的理論探索和制度設(shè)計研究。然而，研究的成果卻并不豐碩，這當(dāng)中有人力資源本身難以確認和計量的問題，也有人力資源會計研究過程中的不足的原因。文章旨在揭示現(xiàn)階段人力資源會計研究中的不足之處，提出相關(guān)建議，避免在研究道路上走入研究誤區(qū)，以促進人...
周慧 219查看全文
【論文摘要】文章旨在分析人力資源管理存在問題的基礎(chǔ)上，提出加強人力資源管理的對策：更新觀念，建立正確的人才觀；加強員工的培訓(xùn)，重視員工的個體成才；建立科學(xué)的人才選拔制度和平等的競爭機制；建立科學(xué)的分配制度，完善激勵機制；改良企業(yè)文化，營造人力資源建設(shè)的良好氛圍。 企業(yè)參與市場競爭，表...
171查看全文
【論文摘要】文章論述了高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理的特點及方法，通過對人力資源管理的風(fēng)險的分析，提出了一系列相應(yīng)的管理防范措施，為我國高新技術(shù)企業(yè)在人力資源管理中提供借鑒。 一、前言 隨著21世紀(jì)知識經(jīng)濟時代的到來，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新與進步成為決定一個國家或企業(yè)是否具...
187查看全文
【論文摘要】知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭不僅是技術(shù)和管理的競爭，更是人才、人力和人心的競爭。人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的第一競爭要素，智力資本管理的重要性日漸突出。作為影響企業(yè)的關(guān)鍵因素，人力資源的管理和開發(fā)利用必須從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度去認識和管理。 石油企業(yè)是技術(shù)密集型企業(yè)，人力資源...
176查看全文
論文摘要：經(jīng)濟的快速發(fā)展,使人力資源管理問題日益突出。與此同時,人力資源會計也日益受到會計界的重視。先闡述了人力資源會計的現(xiàn)狀, 然后論述了應(yīng)用和推行人力資源會計的必要性及可能性以及如何在我國進行人力資源的開發(fā)和利用。 1 我國人力資源會計的現(xiàn)狀 我國是20世紀(jì)80年...
176查看全文
論文摘要：薪酬激勵機制可以調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。本文深入探討了企業(yè)激勵性薪酬體系的特征、考慮因素、相關(guān)制度等問題，希望為企業(yè)發(fā)揮薪酬激勵作用提供參考。 所謂的激勵性薪酬，就是在兼顧公平、公正、合法的前提下,適當(dāng)拉開差距，實現(xiàn)薪酬的激勵效果，從而提高員工的工作積極...
154查看全文
人力資源是二十一世紀(jì)生產(chǎn)力所包含諸多因素中最積極、最活躍，起著決定性作用最大的因素之一，它被稱為經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的第一資源。因提出人力資本理論而獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的西奧多middot;Wmiddot;舒爾茨認為，土地本身并不是使人貧困的主要因素，而人的能力和素質(zhì)確實是決定貧富的關(guān)鍵。21世紀(jì)是...
199查看全文
論文摘要：信息化人力資源問題是影響企業(yè)信息化發(fā)展的重要因素之一。文章詳細分析了企業(yè)信息化人力資源中各不同層次所面臨的問題。包括問題現(xiàn)狀、供求現(xiàn)狀、對企業(yè)信息化的影響機理等。 從信息化歷史來看，企業(yè)信息化首先是人的信息化，包括信息化決策者、信息化管理人才、全體員工。企業(yè)信息化人力資源...
田安意 193查看全文
論文摘要：人力資源管理就是以人為本的企業(yè)管理，即把人當(dāng)成組織中最具有活力、能動性、創(chuàng)造性的要素。人是企業(yè)得以存在和發(fā)展的第一決定性的資源，企業(yè)要把人力當(dāng)成是資本而不是成本、負擔(dān)。人力資源管理更是企業(yè)的組織戰(zhàn)略，不僅要有戰(zhàn)略目標(biāo)，還要不斷變革和創(chuàng)新，與時俱進；企業(yè)的人力資源部門應(yīng)該是生產(chǎn)和效益部門...
277查看全文
[論文摘要] 薪酬管理是人力資源管理乃至整個企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一，本文對薪酬均衡指標(biāo)進行了介紹，并探索了薪酬均衡指標(biāo)的應(yīng)用方法。 薪酬管理是人力資源管理乃至整個企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一,不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟核算與效益,而且與員工切身利益息息相關(guān)。面對未來競爭激烈且快速變遷的經(jīng)營環(huán)境...
楊揚 323查看全文
論文摘要：人力資源作為企業(yè)發(fā)展的特殊的戰(zhàn)略性資源在大多數(shù)民營企業(yè)中沒有得到足夠的重視。缺乏科學(xué)的人才戰(zhàn)略與管理機制已成為制約民營企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此，重視人力資源管理，確立促進民營企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略對有著極為重要的意義。 一、我國民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 1．我...
187查看全文
【論文摘要】 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一項具有戰(zhàn)略性、未來性和系統(tǒng)性的工作。企業(yè)管理者必須充分認識加強人力資源管理的重要性，認真制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，重視人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)，加大人力資本的投資，建立真正有效的激勵機制，完善績效評價辦法，全面加強企業(yè)文化建設(shè)，以最大限度地調(diào)動員工的積...
176查看全文
論文摘要：人力資源管理，是企業(yè)發(fā)展的巨大動力。國外人力資源管理的方法很多，我國的企業(yè)經(jīng)營管理者和人力資源管理者可以結(jié)合我國國情和自身特點，從中有所借鑒和創(chuàng)新。 人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比...
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論文摘要：非營利組織在西方國家有著悠久的歷史，但不論是西方國家還是中國都切實存在著對志愿者人力資源管理的瓶頸。為了保證志愿者人力資源運用的合理性和有效性，應(yīng)從人力資源管理的整個過程mdash;mdash;工作分析、人員招募、人員培訓(xùn)、激勵機制和評估機制等來探求解決的途徑。 1、非營利組...
223查看全文
論文摘要：隨著中國市場經(jīng)濟進程的不斷深入，以及知識經(jīng)濟的悄然興起，企業(yè)若想發(fā)展新的核心能力，必須不斷建立與發(fā)掘自己的人力資源優(yōu)勢。在企業(yè)內(nèi)企業(yè)管理者對人力資源部門的認識不斷深入，它的職能作用也在不斷的發(fā)展變化中。本文論述了企業(yè)人力資源部門的職能的變遷，同時指出我國企業(yè)在實施人力資源管理時，出現(xiàn)各...
195查看全文
論文摘要：近年來，因物業(yè)管理服務(wù)所產(chǎn)生的投訴增長速度非常快，這些問題與物業(yè)管理人才的現(xiàn)狀有緊密的關(guān)系。只有重視人力資源管理，提高物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量，才能實現(xiàn)物管企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 一、物管行業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才 在很多人的印象中，物業(yè)管理就是保安加保潔，不具有什么技術(shù)...
王軍 179查看全文
[論文摘要]為有效地實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，民營企業(yè)應(yīng)該借鑒不同的人力資源管理模式，分析企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，樹立以人為本的管理理念。同時民營企業(yè)要建立科學(xué)的人力資源管理制度，健全激勵機制，提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。 一、前言 隨著民營企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的日常事務(wù)逐漸增多...
徐靜 182查看全文
[論文摘要] 科技人才應(yīng)是一個全面發(fā)展的創(chuàng)新型人才，不僅要有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，更要關(guān)注自己的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和個性品質(zhì)，要有對國家和民族的事業(yè)心和責(zé)任感，這樣才能成為一個立足現(xiàn)實而又面向未來的創(chuàng)新型人才，為我國經(jīng)濟騰飛和社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。 在知識經(jīng)濟時代，科技已成為...
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論文摘要：一個企業(yè)在市場中從無到有、從小到大、從弱到強的整個發(fā)展過程，必須注重人力資源的開發(fā)與管理。開發(fā)人力資源，使之對企業(yè)產(chǎn)生一本萬利的經(jīng)濟效果，從對象分析及內(nèi)容與方法等幾個方面進行分析。 一個企業(yè)能在市場競爭中經(jīng)久不息，長盛不衰，一個企業(yè)能起死回生，東山再起，有的是因為...
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論文摘要：在市場環(huán)境下，企業(yè)間的競爭，在某種程度上可以說，是人力資源的競爭，中小型企業(yè)人才對企業(yè)的生存尤其重要。如何吸引人才便成為中小型企業(yè)經(jīng)營者都十分關(guān)心的問題，就此提出了看法，以其為有關(guān)人力資源工作者提供參考。 1中小企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中的劣勢分析 ?。?）資金和規(guī)...
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論文摘要：在國內(nèi)外對組織公平研究的成果的基礎(chǔ)上，區(qū)分了程序公平和結(jié)果公平，并總結(jié)了程序公平的三個維度：影響決策結(jié)果幾率的大小、作出決定過程的各個方面和人與人之間相互交流的有效程度，介紹了國內(nèi)外對薪酬程序公平研究的主要領(lǐng)域和進展，并試圖指出以后這一領(lǐng)域的研究方向。 從上個世紀(jì)6...
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論文摘要：人力資源是第一資源，人力資源管理對中小企業(yè)而言尤為重要。結(jié)合案例分析，中小企業(yè)管理人時，應(yīng)該以人為本，實施人性化管理。 人力資源是第一資源，人力資源管理對中小企業(yè)而言尤為重要。筆者曾看到這樣一個案例： 一家經(jīng)營瑞士菜肴的餐館開張有7個月了，生意一直很好。餐館的...
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論文摘要：績效管理要注重指標(biāo)的設(shè)定及方法的引導(dǎo)，以達到企業(yè)要進行考核的效果。 1 績效的性質(zhì)和特點 談及績效管理，首先應(yīng)了解績效的性質(zhì)和特點。績效有多因性、多維性、和動態(tài)性。 （1）績效的多因性。包括內(nèi)因和外因。內(nèi)因，職員工自身的主觀因素，如：員工的激勵和技能...
王偉 225查看全文
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[論文摘要]近年來，隨著人本主義管理思潮的推動，政府及企業(yè)管理當(dāng)局觀念的轉(zhuǎn)變，勞動者權(quán)益保障意識的日漸覺悟，人力資源會計在理論研究領(lǐng)域己引起眾多學(xué)者的關(guān)注和參與，在實踐推廣應(yīng)用方面也已初顯端倪。 一、人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展 人力資源會計20世紀(jì)60年代起源于美國。第二次世界...
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[論文摘要]隨著知識經(jīng)濟的崛起，知識型員工成為主要的人力資源基礎(chǔ)。激勵知識型員工既是知識管理的重點，又是知識管理的難點。 當(dāng)今世界，信息技術(shù)飛速發(fā)展，信息化速度迅猛，世界面臨著信息化、全球化的兩大趨勢。而隨著知識經(jīng)濟浪潮的到來，企業(yè)經(jīng)濟面臨著國際化、知識化、信息化的新挑戰(zhàn)，知識是企業(yè)...