對于特定的時代和特定的地域而言，任何新的思想就像洪水猛獸一般侵擾著現(xiàn)狀的平衡與安逸。如果你恰恰被命運選中成為新思想的知行實踐的角色，就整理好心情，準備戴著枷鎖起舞吧！

    毫不夸張地說大多數(shù)的中國企業(yè)的市場總監(jiān)都有心理病，不信你看看自己公司的市場總監(jiān)跳槽頻率是不是特高，即使在職的也個個倍感職場的壓抑。怎么會這樣呢？生病就得看病，先明白得了什么病，再來治病。如果諱疾忌醫(yī)就會威脅職業(yè)人的身體健康，還會影響企業(yè)的健康成長。

    1、究竟什么讓市場總監(jiān)郁悶？

    處在前沿職業(yè)的市場總監(jiān)完全要全面審視一切和工作相關的關系，最好的辦法是崗位說明書，把自己的思緒梳理一遍，考慮這個職位的名稱，能力（概念技能/專業(yè)技能及人際技能）、資歷（專業(yè)/學歷/培訓經歷/行業(yè)經驗/職位經驗）、性格要求（個性/氣質）是什么，內部關系（上級/下級/協(xié)作）有哪些，外部關系（顧客/銷售機構/政府/媒介/廣告公司）有哪些等等。要找出病因就得從內外共尋，作為一名職業(yè)人需要認真地審視自己的職業(yè)定位，市場總監(jiān)應尤其擅長于此，了解影響自身職業(yè)發(fā)展的“短板”。

    1.1面對好高鶩遠的總經理或者冷漠不經的營銷總監(jiān)。

    剛入職的市場總監(jiān)，是不是感覺被企業(yè)捧得太高，想想月下總經理和你暢談3、5年后的大好河山，何等豪氣云天，酒酣面紅以后，能不能反問自己，我了解這個企業(yè)，這個企業(yè)了解我嗎？試用期不會因為你的資歷和職位就不復存在，給自己一點時間，低調務實地做事并適應環(huán)境，不要對自己沒有把握的話語隨便恭維，有時短暫的快樂將換來無盡的壓力。

    也許你會碰到既管市場又管銷售的“二大王”——營銷總監(jiān)，多和他聊聊，個性激揚的你是否讓別人變得沉默寡言。你可以去抱怨那些口稱總經理太忙，怎么可能對市場營銷有專業(yè)的了解，而應該聘人統(tǒng)管營與銷的論調（可能你會想，連營銷都不懂，還當什么總經理），但你卻不能讓所謂的個性致使別人屏蔽他自己的能力，你時常要求下屬像個團隊來做事，對，你也應該反思自己！

    1.2面對只談數(shù)據(jù)或者愛理不理的銷售搭檔。

    作為一名管理者，盡管你知道不能量化就不能管理的道理，但事實上在動態(tài)性復雜的變化市場中，可能就是昨天的數(shù)據(jù)就讓你的企業(yè)失去了搶占市場的先機。而面對羅列大量數(shù)據(jù)來反駁你的同伴——銷售總監(jiān)，你卻不能把這種想法告訴他，在不熟悉公司渠道以前，不要和他討論市場占有率的問題，或者說討論品牌與利潤的問題，有時你不可能事事想得周全，但可以運用傾聽、暗示等一些溝通的方法，鼓勵對方提出自己的意見，不論發(fā)生任何事情都記住你們是拍擋。

    1.3面對以專業(yè)標榜或不善言談的技術人員。

    不必等到你要改進產品的時候，非常正式的與公司技術人員召開會議，這會讓他們感到緊張，真正的溝通無處不在，也許就存在于飲水機前你們取水喝的時候。不要以產品延伸的口號否認他們對核心技術革新的追求，或者有時間的話談一些大家都感興趣的話題，這可能是在辦公室中，也可能是在你們共同考察產品市場的時候。盡量讓市場來證明某種技術的前景，有時你只需要做個代言人，這將十分有助于你的工作。

    1.4面對滔滔不絕或惟命是從的下屬。

    盡管企業(yè)越來越強調依靠系統(tǒng)來作業(yè)，但這并不會對你的下屬有什么影響，要意識到你所管理的是一幫思維特別活躍的家伙，或者偶爾也有不愛說話的人，讓想做事的人做事或者說給他們創(chuàng)造條件。職場好比一個磁場，我們都是其中一個粒子，旋轉的時候每個人都帶著力量，不論是面對上級還是下級時，不要妄想成為大家圍繞的圓心，圓心是企業(yè)運作的系統(tǒng)而不是個人，你可以提升下屬的技能卻改變不了他的個性，有時可以學學大禹治水，堵導結合。

    1.5面對只會在天上飛的或偷工減料的外腦。

    廣告學的觀點來看品牌，最大的缺陷就在于談論了太多心理上的觀點。你的合作公司可能會抱怨你否認的東西太多，而他們又缺乏一個提案衡量的標準，外腦會建議你方案只要適合你的企業(yè)就好，但卻往往方案與企業(yè)實際發(fā)展情況不符?；蛘哒f合作已久的你們工作的熱情并不像開始那么濃烈，但這并不能夠成為日后工作偷工減料的借口，不論你用例會也好、表單作業(yè)也好，用系統(tǒng)來管理你的外腦吧，按照你們的協(xié)議給他做足夠的事，當然有時需要容忍與耐心。

    2、郁悶的市場總監(jiān)，你該怎么辦？

    不論你能夠取得多大的職場成功，這都不能代表你生活的全部。隨著年齡的增長你也感覺到了生命的尺度，并非隨意即可衡量。帶著過度的疲勞與焦慮，在工作上你不斷地鼓勵自己奮進向前，你想讓別人快速理解你工作的意義，但是任何事情總有個過程，我的建議并不想影響你對自己工作進度的規(guī)劃，但是請你務必保持健康的身體和愉快的心情，這里只有三個建議，相信你可以在自己身上找到更多的快樂。

    2.1除了工作，你還有家庭或者說你的小圈子。

    犧牲家庭的幸福獲取的工作業(yè)績的人，將越來越不受人尊重，這并非觀點舶來品，不“獨善其身”怎能“兼濟天下”，或者說不“修身、齊家”怎能“平天下”。有可能的話盡量讓自己與職場隔絕，和家里人共享你們的家庭時光，如果你到了該有家庭的時候，又何必顧慮重重而不去做呢，總之不論如何太多的理性思維會使人焦躁不安。有無條件都不要遺失了你的興趣，和志趣相投的人在一起，舒緩你的情緒或者找出讓你激動的事情轉移你的緊張和壓抑的感覺。

    2.2全身心做一次運動。

    脫掉沉重的皮鞋，扔掉那些可惡的鑰匙、移動電話，當然還有錢包，全身心地去做次運動。不要在這樣的一天里選擇去讀書，多做點流汗的活。

    2.3職場上忠于你的職業(yè)或者說潛心鉆研某個行業(yè)。

    遇到挫折，放棄是最簡單的，或者隨著年齡與日俱增，你會說你離開這個行當是因為你參悟了什么。筆者遇見過一位臺灣快速消費品營銷人員（盡管他是一位長者，還是不愿被稱作成什么專家），二十年如一日，醉心于他所從事的行業(yè)，他搜集了同行差不多20年的廣告甚至是每次促銷活動的公告，在他工作時你很少會看到他在大班椅上，所以他能夠將營銷的觀點、自己的觀點與行業(yè)經營整合起來，這也是他的講座能夠深入到市場、銷售還是技術人員內心當中去的原因。直到他結束了自己的產銷型企業(yè)的營銷生涯，他才允許自己去做咨詢、策劃這樣一些事情，但這時他的咨詢與策劃卻實在幫助了渴望前進的公司和企業(yè)。

擴展閱讀

版權聲明：