誰(shuí)說(shuō)只有老板挑員工，就不興員工挑老板的？既然有雙向選擇就一定可以，只是挑選的方式不同，老板用手投票，而員工是用腳投票，侍候不起不如一走了之。其實(shí)，選擇老板打工不僅僅是養(yǎng)家糊口，更是借助老板提供的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。一句話，老板是用來(lái)追隨的，關(guān)鍵是挑誰(shuí)來(lái)追隨。

有人把老板分為三類：第一類叫作坊主，第二類叫商人，第三類叫企業(yè)家。作坊主精明能干，但目光短淺，看重的是眼前利益；商人聰明圓滑，而且為人謙卑低調(diào)，敢舍敢得，懂得什么時(shí)候放棄和什么時(shí)候堅(jiān)持，但就是認(rèn)錢不認(rèn)人；企業(yè)家則不同，他們把企業(yè)當(dāng)事業(yè)，有一種使命感和社會(huì)責(zé)任感。

與作坊主和商人不同，企業(yè)家身上具有三氣：一種叫“大氣”，對(duì)企業(yè)全局的運(yùn)籌帷幄，在大智若愚中，往往會(huì)前瞻而不太在意眼前的小利，會(huì)以大局為重；一種叫“才氣”，對(duì)人才的渴求和對(duì)員工的重視，而不是停留在嘴上；還有一種叫“靈氣”，即擁有親和力，容人之量和體現(xiàn)人格的魅力。

不管什么樣的老板，人品是最重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，還要注意避免追隨9種不合適的老板：

1、缺乏目標(biāo)使命的老板。一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)和使命的老板，就像綠頭蒼蠅一樣，一天到晚到處亂竄，猶如一個(gè)瘋子帶著一群傻子，即便成功也是瞎貓逮著死耗子——碰到的，絕非做的成功。

2、時(shí)間管理混亂的老板。人的一生最珍貴的只有生命和時(shí)間，某種程度上說(shuō)，時(shí)間就是生命。只有懂得授權(quán)的老板才會(huì)有效管理好時(shí)間。因?yàn)槭卤毓H的老板既浪費(fèi)自己的時(shí)間，也無(wú)法留住真正的人才。

3、做事沒(méi)有重點(diǎn)的老板。 “知所取、知所舍”是成功老板必須具備的一個(gè)條件，不能胡子眉毛一把抓。魚與熊掌都想兼得的老板，通常是魚與熊掌都得不到，而且還會(huì)撿了芝麻丟了西瓜，因小失大。

4、經(jīng)常朝令夕改的老板。一個(gè)隨意決策的老板很難有誠(chéng)信，即便是他想守信用，其行為習(xí)慣也會(huì)讓他誠(chéng)信不起來(lái)。老板一天到晚都在提出新藥方，但他永遠(yuǎn)不會(huì)相信，有些疾病只有時(shí)間可以治愈。而且，這樣的老板經(jīng)常是搞得公司上上下下都很忙，忙著收拾殘局，忙著挖東墻補(bǔ)西墻。

5、喜新厭舊的老板。新進(jìn)公司的你如果發(fā)現(xiàn)老板就在你面前說(shuō)一些資深員工哪里不好，哪里不對(duì)。你就要警惕，不日他也會(huì)與之前一樣向更新的員工說(shuō)你的不行，夸新人什么都好。

6、不誠(chéng)信的老板。不誠(chéng)信的老板經(jīng)常自己說(shuō)什么都忘記了，唯獨(dú)不會(huì)忘記別人欠他的錢。比如依照公司章程，如果中午休息時(shí)間為1個(gè)小時(shí)，老板通常會(huì)在休息的第50分鐘時(shí)，進(jìn)進(jìn)出出，發(fā)出許多噪音將熟睡的員工吵醒，然后再笑容可掬地說(shuō)：“大家繼續(xù)睡??！還有10分鐘。”只要假以時(shí)日，這類言行不一致的老板必然無(wú)所遁形。

7、喜歡吹捧奉承的老板。這類老板通常分不清何者為善意的批評(píng)，何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的贊美，何者為別有用心的諂媚。當(dāng)然，我們不能期望老板聽(tīng)到批評(píng)時(shí)還能心花怒放，因?yàn)椴辉附邮芘u(píng)是人的天性；但若是根本聽(tīng)不進(jìn)善意的批評(píng)就會(huì)妨礙員工在公司的發(fā)展，也會(huì)讓人噤若寒蟬。

8、生性多疑的老板。通常這類老板都有慘痛的經(jīng)驗(yàn)，一朝被蛇咬，終生見(jiàn)繩驚。還有的是，老板所持的觀念是“人治”勝過(guò)“法治”。跟隨這種老板，心理負(fù)擔(dān)之重可想而知。更嚴(yán)重的是，經(jīng)常有無(wú)處可申的“不白之冤”。

9、心胸狹隘的老板。如果你是分公司的主管，你經(jīng)常會(huì)在非上班的時(shí)間接到這類老板的電話。如果你是基層職員，這類老板會(huì)經(jīng)常在你面前表示他對(duì)你上司的關(guān)切。如果你是老板身邊的左右手，則你和老板的關(guān)系必定是非親非故。這類老板主持的公司，通常沒(méi)有上軌道的制度。

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