企業(yè)長(zhǎng)壽的秘訣

 作者:舒化魯    157

創(chuàng)建于578年至今仍在營業(yè)的日本寺廟建筑企業(yè)金剛組,在自己家族手中維持了14個(gè)世紀(jì),但因?yàn)?006年初被收購。因此,美國《家族企業(yè)雜志》把全球最古老家族企業(yè)的頭銜給了日本的粟津溫泉飯店,該飯店至今已有1289年歷史。

1400多年前,金剛家族在圣德太子的邀請(qǐng)下從朝鮮來到日本建造至今猶存的四天王寺,金剛組就此誕生。而粟津家族是從718年在小松市經(jīng)營自己的溫泉賓館開始的,現(xiàn)在該飯店有100套房間,能容納450人入住。

在這些見證國家興衰、戰(zhàn)爭(zhēng)和滄海桑田的家族企業(yè)俱樂部中,西班牙的科多紐釀酒廠也擁有一席之地。在全球家族企業(yè)壽命排名第17位的科多紐釀酒廠于1551年由豪梅·科多紐創(chuàng)建,至今已經(jīng)持續(xù)了將近5個(gè)世紀(jì)。每年這里生產(chǎn)6000萬瓶香檳酒。

這是新華網(wǎng)華盛頓2008年5月9日電的報(bào)道的內(nèi)容摘要。這說明企業(yè)長(zhǎng)壽1000歲不僅是可能的,而且是現(xiàn)實(shí)的。一個(gè)企業(yè)經(jīng)歷上1000年的歲月,會(huì)面臨多少次艱難的選擇,會(huì)遭受多少個(gè)凜冽的寒風(fēng)吹打,多少個(gè)酷暑的烈日烘烤?戰(zhàn)亂、災(zāi)荒、瘟疫、蕭條……都會(huì)把企業(yè)陷入凜冽的寒風(fēng)中吹打,酷暑的烈日中烘烤。它們能奇跡般地存活下來,可以斷定,靠的不是幸運(yùn)。

為什么有的企業(yè)長(zhǎng)命千歲有余,而有的企業(yè)生命短暫,稍縱即逝?甚至輝煌耀眼的明星企業(yè)有的也僅僅風(fēng)光三五年,就慘然倒下,銷聲匿跡。最典型的是美國安然公司。最輝煌的時(shí)候進(jìn)入世界500強(qiáng)的前6名,是美國華爾街特別追捧的明星企業(yè)??伤x擇了作假賬,最后帶著恥辱和世人的聲討倒下了。

韓國銀行2008年5月14日發(fā)表的《日本企業(yè)長(zhǎng)壽的秘密及啟示》報(bào)告書稱,日本擁有3146家歷史超過200年的企業(yè),為全球最多,更有7家企業(yè)歷史超過了1000年。排在世界最古老企業(yè)前三位的都是日本企業(yè)。

在這些長(zhǎng)壽企業(yè)中,89.4%的企業(yè)都是員工不超過300人的中小型企業(yè),大多數(shù)以家庭為單位經(jīng)營。經(jīng)營范圍大部分是制作食品、料理、酒類、藥品,以及與傳統(tǒng)文化相關(guān)的行業(yè)。

報(bào)告書認(rèn)為,這些日本企業(yè)能長(zhǎng)壽的原因主要有以下五個(gè)方面:

1、 重視本業(yè);

2、 誠信經(jīng)營;

3、 透徹的匠人精神;

4、 超越血緣關(guān)系選擇繼承人;

5、 保守的企業(yè)經(jīng)營作風(fēng)。

重視本業(yè),是專,強(qiáng)調(diào)通過專業(yè)化經(jīng)營、專業(yè)化發(fā)展來維持市場(chǎng)銷售的穩(wěn)定。這是把雞蛋放在一個(gè)籃子里緊緊盯住,而不是通過把雞蛋放到多個(gè)籃子里避險(xiǎn)。誠信經(jīng)營,強(qiáng)調(diào)的是以一種誠實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度經(jīng)營企業(yè),通過社會(huì)美譽(yù)價(jià)值的積累,穩(wěn)定企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。這就是端正經(jīng)營方針,在任何時(shí)候都只賺合法的不昧良心的錢。透徹的匠人精神,是執(zhí)著,是通過精益求精的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量,確立和保證自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這就是在獲得社會(huì)認(rèn)同的基礎(chǔ)上,穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營的長(zhǎng)久。超越血緣關(guān)系選擇繼承人,就是在企業(yè)經(jīng)營掌舵人的選擇上,超越血緣關(guān)系的狹隘眼界,通過強(qiáng)化專業(yè)化的能人在企業(yè)發(fā)展中的地位作用,由能人來開拓和創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù),提升產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量以及社會(huì)的認(rèn)同程度。保守的企業(yè)經(jīng)營作風(fēng),強(qiáng)調(diào)的是不冒險(xiǎn)經(jīng)營,不冒險(xiǎn)發(fā)展,把生、把穩(wěn)定放在首位,只賺能穩(wěn)賺的小錢,也不賺有風(fēng)險(xiǎn)的大錢。

很顯然,這五者只有作為一個(gè)整體,才能起到保證企業(yè)長(zhǎng)壽的作用。除去任何一兩個(gè)方面,也都遠(yuǎn)不足以支持企業(yè)的長(zhǎng)壽。

從韓國銀行的《日本企業(yè)長(zhǎng)壽的秘密及啟示》報(bào)告中很容易得到這樣一個(gè)結(jié)論:企業(yè)要長(zhǎng)壽,就必須守住企業(yè)四大價(jià)值——交易收益、風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值、投資回報(bào)、社會(huì)美譽(yù),并且保證企業(yè)四大價(jià)值均衡增值和積累,而不是僅僅盯住企業(yè)發(fā)展的目的原點(diǎn)——賺錢。一個(gè)企業(yè)如果僅僅盯住賺錢的目標(biāo),就不免目光短淺,被一些賺錢快、賺錢多的市場(chǎng)引誘,放棄自己的長(zhǎng)項(xiàng),失去應(yīng)該有的專項(xiàng),陷于快錢、大錢的亢奮刺激陷阱。

并且就所賺錢的總額分析,這些長(zhǎng)壽1000年的企業(yè),相比壽命僅僅10年的企業(yè),也要多得多。就同等規(guī)模的企業(yè)比較,長(zhǎng)壽1000年的企業(yè)所賺錢的總和,就是壽命10年企業(yè)的100倍?;蛘叩惯^來說,相當(dāng)于長(zhǎng)壽1000年的企業(yè)100倍規(guī)模的企業(yè),要賺10年的錢,才有長(zhǎng)壽1000年企業(yè)賺的錢多。

企業(yè)要發(fā)展,生,存在是前提。死,關(guān)門倒閉了,就沒有任何發(fā)展可言了。并且生,存在本身就是發(fā)展。世事在變,市場(chǎng)在變,在這種變中維持生,保持存在,就是通過發(fā)展順應(yīng)了這種變。所以,企業(yè)經(jīng)營長(zhǎng)久,組織長(zhǎng)壽,即使規(guī)模沒有實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張,也是一種發(fā)展,只不過這種發(fā)展是與時(shí)間同步進(jìn)行的。

在企業(yè)四大價(jià)值中,投資回報(bào)價(jià)值是賺錢,交易收益價(jià)值是賺錢的前提,其它二者是為久遠(yuǎn)地賺錢服務(wù)的。風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值的增值和積累,強(qiáng)調(diào)的是通過人才的積累和財(cái)務(wù)的穩(wěn)健,減少發(fā)展波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),保證企業(yè)能久遠(yuǎn)地經(jīng)營發(fā)展。社會(huì)美譽(yù)價(jià)值的增值和積累,強(qiáng)調(diào)的是通過誠實(shí)負(fù)責(zé)地經(jīng)營獲得社會(huì)方方面面對(duì)企業(yè)經(jīng)營方式和產(chǎn)品的認(rèn)同,進(jìn)而達(dá)到穩(wěn)定市場(chǎng)銷售和現(xiàn)金流量的目的。只顧賺快錢、大錢,不保持交易收益、風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值、投資回報(bào)、社會(huì)美譽(yù)的均衡增值和積累,往往不免撞上短命鬼來索命??毂蝗藗兺浀囊粋€(gè)案例,德隆集團(tuán)就是典型。進(jìn)入的行業(yè)數(shù)不清,但從來沒有想到實(shí)實(shí)在在地為客戶提供有價(jià)值的產(chǎn)品,在某一個(gè)行業(yè)穩(wěn)定地創(chuàng)造出自己的市場(chǎng),而是搞什么資本營運(yùn),盯他人口袋里的大錢,尤其是投資人口袋里的大錢,最后陷入欺騙、謊言的犯罪。所謂的資本營運(yùn)其實(shí)就是用一系列美麗的謊言,騙取那些相信美麗謊言的大錢、快錢的夢(mèng)癔者。搞資本運(yùn)營的是想賺大錢、快錢的騙子,被騙的也是想賺大錢、快錢的傻瓜。

由此可知,企業(yè)要長(zhǎng)生,維持久遠(yuǎn)的經(jīng)營發(fā)展,不能盯住大錢、快錢動(dòng)腦筋,必須把企業(yè)四大價(jià)值的均衡增值和積累確立為企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)。大錢、快錢的夢(mèng)癔,會(huì)讓人亢奮。但亢奮,是不會(huì)持久的。

 

舒化魯
舒化魯 舒化魯,管理資源網(wǎng)專欄人物,舒化魯,著名管理學(xué)家,企業(yè)規(guī)范化管理權(quán)威專家。 1956年生于屈原故里,中南財(cái)經(jīng)大學(xué)管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)。曾經(jīng)擔(dān)任過公務(wù)員、廠長(zhǎng)經(jīng)理、大學(xué)教授。從事企業(yè)規(guī)范化管理研究20多年,先后到10多個(gè)國家對(duì)發(fā)展穩(wěn)定、基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、考察,其中包括二十多個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)。他把西方企業(yè)管理理論與中國傳統(tǒng)文化精粹相結(jié)合,創(chuàng)建了他獨(dú)樹一幟的企業(yè)管理理論體系和系統(tǒng)的技術(shù)工具和方法。并在企業(yè)管理咨詢實(shí)踐過程中研究企業(yè)管理理論,在企業(yè)管理理論研究過程中發(fā)展完善企業(yè)管理咨詢方法。目前,舒化魯教授對(duì)規(guī)范化管理的研究,已經(jīng)形成獨(dú)立、完整的理論體系和成套系統(tǒng)技術(shù)方法。
 企業(yè) 秘訣

擴(kuò)展閱讀

2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來,隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強(qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


  一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個(gè)問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來,需要科學(xué)規(guī)范的管理時(shí),創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要

  作者:姜燕芬詳情


所謂利潤(rùn)分享計(jì)劃,顧名思義,就是一項(xiàng)所有員工參與利潤(rùn)分享的計(jì)劃。在設(shè)計(jì)企業(yè)利潤(rùn)分享計(jì)劃的過程中,需要關(guān)注不同層面的人員,根據(jù)其在價(jià)值創(chuàng)造的過程中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)及發(fā)揮的作用來合理地分享其勞動(dòng)所得。本文將重

  作者:姜燕芬詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有