加油站糾紛處理指引

 作者:梁京存    814

一. 總的原則

l 在處理發(fā)生在油站范圍內的任何糾紛時,都應本著沉著冷靜、和平協(xié)商的原則解決。

l 禁止使用暴力手段解決問題。
l 避免將自己卷入打斗中。
l 當人身或公司財產(chǎn)受到威脅時,應立即打電話報警求助。
l 警察到現(xiàn)場后,應主動向警察匯報所發(fā)生的情況。
l 交給警察的東西,油站做好記錄。
l 如果客戶在油站遇上治安事故后,如:被搶、被偷、被打等,向客戶提供力所能及的幫助,如協(xié)助客戶報警,向客戶提供電話聯(lián)系等。

二. 具體糾紛處理

1.員工間的糾紛
1) 兩人應本著互讓、協(xié)商的態(tài)度解決糾紛,不準罵人,不準動手打人。
2) 兩人不能解決的,向油站經(jīng)理匯報,尋求油站經(jīng)理的協(xié)助。
3) 如果在油站經(jīng)理處理還不能解決,員工可以向區(qū)域經(jīng)理匯報,或打公司投訴熱線尋求幫助。
2.遇上態(tài)度惡劣的顧客時
1) 堅持“客戶至上”的原則,堅持罵不還口,打不還手。
2) 面帶微笑,耐心傾聽顧客的意見和投訴,不要爭辯。
3) 勸客戶不要生氣,針對客戶的意見給以答復或解釋。
4) 尋求油站經(jīng)理的幫助。
3.遇上野蠻、打人的顧客時
1) 采取保護、躲避方法,不還手攻擊。
2) 立即報警。
3) 記清對方的相貌特征和車牌號,以便協(xié)助警方處理。
4) 不要試圖抓住對方或攔住對方的車輛。
4.當顧客之間在油站發(fā)生爭執(zhí)時
1) 說明油站是個危險的地方,為了他們的安全請他們不要在油站爭執(zhí)。
2) 勸說無效時,以影響油站安全為名報警求助。
3) 不要試圖調解爭執(zhí),不要卷入爭執(zhí)。
5.當?shù)谌皆谟驼敬蚣軙r
1) 立即報警。
2) 不要試圖調解,不要卷入打斗中。
6.當有喝醉酒或閑雜人員在油站時
1) 以禮相待,提高警惕,注意他們的行動。
2) 用語言提示或規(guī)勸他們的不當行為,如:當他們拿東西不想給錢時,可以說:先生,那件東西可以在收銀臺付錢,以提示他們你已注意到了他們的行為。
3) 記住他們的相貌、身高特征和車牌號,發(fā)現(xiàn)有任何不法行為立即悄悄報警。
 加油站 指引 糾紛 加油 處理

擴展閱讀

前言:美國銀行經(jīng)過長期分析,發(fā)現(xiàn)顧客等待時間一旦超過5分鐘,便會夸大他們的感知等候時間32,所以在銀行中設置了多媒體電視播放新聞與知名歌舞劇,同時在等候區(qū)設置理財咨詢專區(qū),讓等候的顧客不知不覺留在銀行

  作者:胡一夫詳情


近日,知名民營培訓機構山木培訓發(fā)生了對“山木”品牌來講,處理不好可能致命的問題:山木培訓創(chuàng)始人宋山木涉嫌強奸實習女大學生,現(xiàn)在事情好象遠沒有結束——更多的山木女員工女老師們,站出來曝光山木的“獸行”。

  作者:肖惠來詳情


企業(yè)發(fā)展到一定階段,隨著客戶需求和自身管理的需要,很多企業(yè)都先后進行了ISO質量體系認證與ERP資源系統(tǒng)啟用,加上原來企業(yè)制定的各程規(guī)章制度,就形成了企業(yè)中有三套管理制度并行的狀態(tài)。但是由于每個管

  作者:李星詳情


 不管是廠家還是商家,老品的過多存在一直令人頭痛的事情。主要原因有三:  一般來說,企業(yè)最主要的利潤來源主要還是新品,不管是經(jīng)銷商還是廠家,經(jīng)營企業(yè)新品的利潤總是遠高于老品。為什么這樣說呢?因為老品在

  作者:盛斌子詳情


  不管是廠家還是商家,老品的過多存在一直是令人頭痛的事情。主要原因有三:  ·一般來說,企業(yè)最主要的利潤來源主要還是新品,不管是經(jīng)銷商還是廠家,經(jīng)營企業(yè)新品的利潤總是遠高于老品。為什么這樣說呢?因為

  作者:盛斌子詳情


  渠道促銷是廠家針對經(jīng)銷商的促銷。在形形色色的渠道促銷方式中,“臺階返利”是使用最多、最頻繁的形式之一。正因為“臺階返利”太普遍了,好象人人都會應用。但實際上未必人人能夠用好。這正如炒菜,大白菜人人

  作者:盛斌子詳情


版權聲明:

本網(wǎng)刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有