一月四起離職　基金業(yè)高管“跳槽忙”   2023.02.08

“相比在一家公司等待慢慢晉升，不如通過(guò)跳槽的方式換一家公司得到更好的職位，這樣相對(duì)更容易。”從業(yè)剛六年卻已經(jīng)換了三家基金公司的小曹（化名）這樣告訴《時(shí)代周報(bào)》記者?！　〕讼裥〔苓@樣的基金公司中層

  作者：王玨詳情

如何突破連鎖藥店人員頻繁跳槽的管理瓶   2022.10.27

　　上個(gè)月我應(yīng)邀去杭州給當(dāng)?shù)刂髁鬟B鎖藥店的店長(zhǎng)進(jìn)行門(mén)店盈利模式的培訓(xùn)授課，認(rèn)識(shí)了不少連鎖藥店各門(mén)店的店長(zhǎng)，在交談中了解到其中有一家當(dāng)?shù)匕l(fā)展速度較快的區(qū)域主流連鎖藥店的幾位店長(zhǎng)都是在近半年內(nèi)從一家著名的

  作者：楊澤詳情

跳槽到底要冒多大的風(fēng)險(xiǎn)   2022.10.25

跳槽對(duì)人才的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過(guò)于頻繁地更換單位或者工作，會(huì)不利于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C(jī)會(huì)。問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何科學(xué)地評(píng)判跳槽帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)?！　‘?/p>

  作者：張小明詳情

高管集體跳槽和企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系   2022.10.24

系列專題：企業(yè)文化建設(shè)　一、企業(yè)文化對(duì)高管跳槽會(huì)產(chǎn)生哪些影響？　　1、有些企業(yè)的企業(yè)文化，不是讓高管去實(shí)踐和執(zhí)行的，高管就以為企業(yè)文化是員工要去做的，這樣的企業(yè)出現(xiàn)高管跳槽是必然的。　　2、有些高管是

  作者：劉先明詳情

TCL集體跳槽：個(gè)人魅力的失控   2018.12.13

　　集體跳槽已經(jīng)不是新聞了，前年是方正集團(tuán)的助理總裁周險(xiǎn)峰攜30位方正科技PC部門(mén)的技術(shù)骨干加盟海信，近期又傳出TCL手機(jī)事業(yè)部高層集體跳槽到長(zhǎng)虹，而且其前任總裁萬(wàn)明堅(jiān)也如大家預(yù)料的一樣，加盟了長(zhǎng)虹旗

  作者：韋華偉詳情

經(jīng)銷商,面對(duì)與廠家的婚姻破裂,你該怎   2018.12.13

　　正如男女之間,從相識(shí).相戀.到走進(jìn)婚姻的殿堂,然而有的人能夠白頭到老,有的卻很快走到了分手的邊緣.許多人喜歡把廠家和經(jīng)銷商的關(guān)系也比作男女之間的關(guān)系,其實(shí)也不無(wú)道理.廠家和經(jīng)銷商的關(guān)系也面臨相識(shí).

  作者：毛小民詳情

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)，本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。