高管集體跳槽和企業(yè)文化建設的關系
作者:劉先明 37
系列專題:企業(yè)文化建設
一、企業(yè)文化對高管跳槽會產生哪些影響?
1、有些企業(yè)的企業(yè)文化,不是讓高管去實踐和執(zhí)行的,高管就以為企業(yè)文化是員工要去做的,這樣的企業(yè)出現高管跳槽是必然的。
2、有些高管是沖著位置去企業(yè)“淘金”的,不是沖著企業(yè)使命去的,一旦企業(yè)的“金”不能滿足高管的口味和口袋時,跳槽是遲早的。
3、企業(yè)的企業(yè)文化建設出誤區(qū),企業(yè)文化建設沒有體現全員性,沒有與企業(yè)經營和生產管理活動相結合。
4、高管都是帶著經驗和文化理念去的,有可能并不能和企業(yè)的企業(yè)文化相融合。
5、高管集體的離開,首先是個人價值觀、職業(yè)觀念和企業(yè)文化理念的分離或不一致、不和諧,高管如果真的從內心和文化理念上與企業(yè)融合貫通,是不會出現集體跳槽的。
二、如何“長拴”高管的心、避免高管集體跳槽呢?
1、明白高管為什么而工作,工作的樂趣和動力在哪里。
2、反思企業(yè)自身的文化理念是否合適,是否能包容和融合高管的心態(tài)和觀念。
3、要正確看待和處理文化理念的沖突,要有文化理念沖突的機會,要有文化理念發(fā)生碰撞和膠合的渠道或載體。
4、企業(yè)和高管以及全體員工都要正確認識企業(yè)和員工之間的關系,企業(yè)和員工都是社會的。
5、良性的跳槽是可許的,也是應該支持的,不能把忠誠于某一個企業(yè)作為衡量一個高管是否忠誠的標志。
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