進(jìn)行崗位評價，首先要有一套適用于本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)的崗位功能測評指標(biāo)體系。崗位評價指標(biāo)，一般根據(jù)四要素原則，即工作責(zé)任，勞動技能、勞動強(qiáng)度和勞動條件，每個要素中劃分為若干項(xiàng)目。這些要素的具體內(nèi)容大體上包括了勞動崗位對勞動者的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識要求，所消耗體力的要求，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和接觸有毒有害物質(zhì)對身體健康的影響程度等。下面按崗位評價的四大要素，再分15個項(xiàng)目，以百分制測評來說明崗位評價指標(biāo)體系。

第一要素，工作責(zé)任大小，占20分。
工作責(zé)任大小，指勞動者在企業(yè)生產(chǎn)、安全、消耗、管理等方面所負(fù)責(zé)任的差別。工作責(zé)任大小，可劃分為4個項(xiàng)目：
(1） 生產(chǎn)責(zé)任，指勞動者在生產(chǎn)過程中所處地位和完成產(chǎn)量和質(zhì)量中所負(fù)的責(zé)任。（6分）
（2） 安全責(zé)任，指勞動崗位發(fā)生事故的風(fēng)險程度，以及事故的危害程度。（6）分
（3） 設(shè)備責(zé)任，指勞動者使用設(shè)備的價值量大小和復(fù)雜難易程度，以及對生產(chǎn)的影響情況的差異。（4）分
（4） 消耗責(zé)任，指勞動者在生產(chǎn)過程中的物質(zhì)消耗和產(chǎn)品成本的影響程度的差別。（4分）

第二要素，勞動技能高低，占40分。
勞動技能高低，指勞動者為勝任本崗位工作所必須具備的文化專業(yè)技術(shù)和知識和實(shí)際操作能力的差異。勞動技能高低，可劃分為4個項(xiàng)目：
（1） 工藝要求，指各勞動崗位在生產(chǎn)加工工藝過程中的加工精度和操作要求高低不同的差差異。（10分）
（2） 技能要求，指對勞動者所勝任本崗位應(yīng)具有的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平的要求差異。（10分）
（3） 用腦程度，指勞動者為完成本崗工作所需腦力、視力、聽力的集中程度和應(yīng)變要求差異。（10分）
（4） 知識要求，指各崗位勞動者所勝任本崗位工作的知識結(jié)構(gòu)要求。（10分）

第三要素，勞動強(qiáng)度，占25分。
勞動強(qiáng)度是指勞動者為完成本崗位工作所消耗的體力和精神緊張程度的差異。勞動強(qiáng)度，可劃分為4個項(xiàng)目：
（1） 操作形式，指勞動者在生產(chǎn)過程中，由看管設(shè)備的復(fù)雜系數(shù)不同、臺數(shù)同所形成的不同操作形式。8分）
（2） 工時利用，指勞動者在該崗位勞動工時利用程度，以及勞動定額考核方法的差異。（8分
（3） 班次形式，指各崗位勞動班次有一班制、兩班制、三班制等不同班次形成的差異。（5分）
（4） 體力強(qiáng)度，指勞動時間中消耗體體力不同程度。（4分）

第四要素，勞動條件，占15分。
勞動條件，指各勞動崗位所處的工作環(huán)境是否存在有毒有害物質(zhì)，以及高溫，噪音等對勞動者身體健康的影響程度。勞動條件，可劃分為3個項(xiàng)目：
（1） 工作環(huán)境，指勞動者在生產(chǎn)過程中的作業(yè)環(huán)境對身體健康的影響。（5分）
（2） 有害物質(zhì)的危害程度，指勞動者在生產(chǎn)過程中接觸有毒有害物質(zhì)對身體健康危害程度。（5分）
（3） 人心向往，指按勞動心理學(xué)原理和歷年人員流向，不同勞動崗位所形成的人心所向的差異。（5分）

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