薪資談判時代的到來
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另一方面,因為取得了一定成果后,工人們?nèi)匀粫胫乱淮蔚牧T-工、下一次的對抗。
企業(yè)如果不作好準備,如果不主動提出更吸引人的加薪計劃,那么,再次罷工、甚至是全國的罷工潮就會此起彼伏,
結(jié)合近來的殺小學生、殺法官等惡性刑事事件,恩格爾系數(shù)的預(yù)言也會再次在中國得到驗證,
雖然這是我本意上并不想看到的結(jié)果。
事實上,不容樂觀的是,無論是本田公司還是富士康,他們都沒有意識到,在中國大陸未來的3-5年內(nèi),還會有更大的對抗行為出現(xiàn)。
敏感話題是:這只是針對三資企業(yè)或民營企業(yè)的,
擺在勞動部門官-員面前的另一個難以破解之題是:當國有企業(yè)的體力工人們開始罷工時,應(yīng)該如何應(yīng)對?
因為國有企業(yè)名義上是全民所有,或部分股權(quán)為全民所有,
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