薪資談判時(shí)代的到來

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自那時(shí)起,華南地區(qū)的加工企業(yè)的好日子已經(jīng)永遠(yuǎn)地過去了,

  而沒有強(qiáng)烈對抗時(shí),企業(yè)主的加薪動力不足,而僅憑人力資源部門或勞資部門的陳述,是無法打動企業(yè)主或股東的。

  城鄉(xiāng)二元化更是對此具有毀滅性的打擊。外來打工者身受兩種歧視:薪資水平的歧視、戶籍及關(guān)聯(lián)方面的歧視。

  這可能是導(dǎo)致富-士康年輕員工絕望的最有力的促進(jìn)劑,不論員工是否愿意承受,未來的希望已無法看到。

  所以,當(dāng)中國的改革歷經(jīng)一年又一年后,體力工人或資淺員工會發(fā)現(xiàn),未來、理想距離自己實(shí)在是太遙遠(yuǎn)了。

  在電視劇《打工妹》的年代,深圳仍然是個(gè)大工地,所有的外來者,都覺得自己的未來是有希望的,特區(qū)變化速度如此快,

  自己一定有機(jī)會的,而且,自己也可能會成為深圳人。

  但改革開放過去了20幾年,深圳市戶籍人口仍然只有240萬人左右,外來者過了20年,到了40歲上下,仍然是外來人口,

  這種打擊,導(dǎo)致多少絕望,以至于有人在天涯社區(qū)上發(fā)帖說:“兒子啊,你為什么要說你自己是深圳人。”

  
 薪資 談判 到來 時(shí)代

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