聰明女孩做人力資源如何月賺2萬(wàn)

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如何定位薪資是每個(gè)求職者關(guān)心的問(wèn)題;如何給新進(jìn)的員工定合適的薪金,是企業(yè)招聘人才最大的難題。

  這里面有掙錢的機(jī)會(huì)嗎?大學(xué)畢業(yè)生林MM的經(jīng)歷,對(duì)此給出了一個(gè)肯定的答案。她不僅靠此月賺兩萬(wàn)元,而且還開(kāi)辟出談薪師這個(gè)新行業(yè)。

  好了,就這么定了,創(chuàng)業(yè)中國(guó)按:我給他月薪增加到2400元。2008年初雪后的南京,薪金顧問(wèn)林MM又為一名研究生畢業(yè)的客戶談掂了一家網(wǎng)絡(luò)公司的聘用底薪。公司老總握住林MM的手,說(shuō)了開(kāi)頭的這段話。

  林MM是怎么想到涉足談薪這個(gè)行業(yè)的?她告訴記者,4年前,她大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到南京找工作,參加了近40家企業(yè)的面試,因?yàn)椴荒芎芎玫囟ㄎ蛔约旱男劫Y,結(jié)果功虧一簣。

  多次碰壁之后,林MM決定調(diào)整自己,嘗試分析一些職位的薪資設(shè)計(jì),終于在一家科技公司招聘復(fù)試的時(shí)候,她以出色的能力和合適的薪金要求贏得了人事助理這個(gè)職位。

  自己的經(jīng)歷讓林MM認(rèn)識(shí)到,合理的薪金對(duì)于求職者和企業(yè)而言,應(yīng)該是雙贏的事情。由于很多的求職者不知道如何根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)定位薪金要求,不是過(guò)高就是過(guò)低;一些企業(yè)由于種種原因,也未能通過(guò)薪金這個(gè)杠桿,來(lái)招攬和留住人才。因此,無(wú)論是求職者還是企業(yè),往往都因?yàn)樾浇鸲l(fā)諸多遺憾。林MM想,要是在求職者和企業(yè)之間,有座談薪水的橋梁,那該多好!

  2005年4月,林MM的表妹來(lái)南京找工作。在人才市場(chǎng)流連了半個(gè)月后,南京一家規(guī)模很小的廣告公司同意錄用她,但給出的底薪是1000元。
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