如何能讓部下有一種不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的精神

 作者：楊云    239

問(wèn)：如何能讓部下有一種不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的精神？
答：首先，要正視這樣一個(gè)事實(shí)，員工作為一個(gè)正常的個(gè)體，他的成長(zhǎng)是從對(duì)外界有依賴的嬰兒發(fā)展到獨(dú)立的尋求自我實(shí)現(xiàn)成人。公司作為一個(gè)正式組織，命令鏈、任務(wù)專業(yè)化、統(tǒng)一指揮原則要求員工在工作中處于被動(dòng)從屬地位，讓他們發(fā)揮的是一部分不重要的能力。
員工追求健康、成熟的自我實(shí)現(xiàn)，并且有可能和公司的要求之間產(chǎn)生不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致公司中的不協(xié)調(diào)和不安。管理者總會(huì)不斷面臨這種固有的混亂傾向。
這種混亂的狀態(tài)，會(huì)導(dǎo)致員工由于無(wú)法實(shí)現(xiàn)自我、沒(méi)有指定和實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)途徑、對(duì)未來(lái)狀態(tài)的穩(wěn)定性不清楚而產(chǎn)生挫折感和失敗感，使員工變得短視和引發(fā)心理沖突。
公司為了控制局面，往往采取的措施是加強(qiáng)管理和在工作之外的福利（培訓(xùn)、活動(dòng)），使員工產(chǎn)生一種是公司在加深他們的苦難的同時(shí)又在為此補(bǔ)償他們。
一個(gè)讓部下發(fā)揮主動(dòng)性的領(lǐng)導(dǎo)，可以以事實(shí)為評(píng)價(jià)手段，以結(jié)果為導(dǎo)向，以過(guò)程監(jiān)控為控制點(diǎn)，讓員工有自我實(shí)現(xiàn)的途徑。并建立一些非正式的組織，使員工的心理沖突有一個(gè)宣泄口，并讓公司得到及時(shí)和正確的反饋。
楊云
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