管理故事：新任主管之痛   2023.03.28

　一個員工在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，表現(xiàn)良好，深受領導喜愛，人緣也很好，終于有一天，被提升為“官”了，從自己做事到管人管事發(fā)生質的變化，而許多人往往適應不了，急得我們的新任主管頭痛，叫苦不迭?！　『鋈挥幸惶?，

  作者：董栗序詳情

新任主管之痛   2023.03.24

一個員工在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，表現(xiàn)良好，深受領導喜愛，人緣也很好，終于有一天，被提升為“官”了，從自己做事到管人管事發(fā)生質的變化，而許多人往往適應不了，急得我們的新任主管頭痛，叫苦不迭。忽然有一天，在一個

  作者：董栗序詳情

高級主管，你應該克服這些缺點(一)   2023.03.08

每一個人的身上都有缺點，因為沒有人是完美的，但是就算是同樣的缺點，也會因為人、事、物的不同，結果影響到的層面也會大不相同，舉例來說：一個基層員工說謊，可能只會讓少數(shù)的客戶對他個人的看法生成意見；但是如

  作者：劉濤詳情

高級主管，你應該克服這些缺點(二)   2023.03.08

四.對于權力無可救藥的上癮　　自古以來權力就像是嗎啡一樣會讓人無可救藥的上癮。在古代，可以因為追求權力而發(fā)動戰(zhàn)爭，在現(xiàn)代企業(yè)中也會因為權力的追求而生成企業(yè)內部的斗爭，因為在這追求權力狀態(tài)下的人會有堅強

  作者：劉濤詳情

企業(yè)家如何做出科學決策？   2023.02.13

前言：對于企業(yè)家來說，兩個最根本性的決策與選擇就是決定“在哪兒玩”（ to play）以及“如何獲勝”（how to win）。這兩個決策——也就是公司在哪些領域參與競爭，以及公司基于什么去參與競爭—

  作者：胡一夫詳情

民主與憲政并不是不能分離的伙伴   2022.11.04

《民主新論》的作者、美國學者薩托利在談民主與憲政的關系時曾提出這樣一個問題：“民主國家必然是自由的憲政國家嗎？”他自己提供的答案是，盡管近現(xiàn)代以來的歷史告訴我們這兩者經(jīng)常結合在一起，但“民主與憲政

  作者：邵建詳情

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