協(xié)銷與經(jīng)銷商之間的“父子關(guān)系”

 作者:查鋼    124

  不少營銷大佬都對招商情有獨鐘,毫不掩飾的說,招商的現(xiàn)金流最快。如何才能保證又快又好呢?除了對產(chǎn)品的準(zhǔn)確定位和市場支持,至少還有一個重要因素不能被忽略!
  企業(yè)采用招商方式并不是一件壞事,招商模式的采用從一定程度上說,是促進(jìn)了市場的規(guī)范化運作和渠道的拓寬延伸,小子從事過幾種類型的招商工作,也參與策劃了不少產(chǎn)品的立項推廣。如今,不少作者都長篇大牘的闡述招商的重要性和方法、技巧。這沒有壞處,都是經(jīng)驗之談,相信對廣大市場同仁是大愛裨益的。小子在這里只是補充一點,一個最為關(guān)健的一點——協(xié)銷。

  協(xié)銷,顧名思義就是幫助經(jīng)銷商的分銷和加強市場管理,最早一點如紅桃K,以在當(dāng)?shù)卦O(shè)辦理處的方式,參與經(jīng)銷商的市場推廣,市場業(yè)績不俗!近年來,不少大企業(yè)和公司開始逐漸采用,一般是公司派一至多名市場人員或?qū)<乙耘R時性的促銷名義,對經(jīng)銷商的市場進(jìn)行巡回、促量幫助。因為,協(xié)銷是需要成本和成熟方案的,一些小一點的招商企業(yè)更是輕易不敢對經(jīng)銷商允諾的。

  協(xié)銷人員隊伍的建立,是否能達(dá)到公司和經(jīng)銷商的期望值?協(xié)銷人員在經(jīng)銷商的區(qū)域內(nèi)如何大顯神通,敢叫日月?lián)Q新天呢?可以說,協(xié)銷是確保招商成功,雙方合作,從中贏利的壓軸戲。但協(xié)銷與經(jīng)銷商之間又是一個非常微妙的關(guān)系,小子認(rèn)為:協(xié)銷與經(jīng)銷商之間應(yīng)當(dāng)是一個“父子關(guān)系”,只有這樣,雙方的后續(xù)工作才能做好,雙方才能真正做到雙贏!

  協(xié)銷就是把合作雙方的愿景落實到實處,具有很強的可執(zhí)行性,它能監(jiān)督和維護(hù)整體方案的統(tǒng)一和預(yù)期效果?,F(xiàn)在眾多招商型企業(yè)有沒有把協(xié)銷的作用發(fā)揮出來呢?在宣傳時,把協(xié)銷定位是“花瓶”還是“噱頭”?廠家的協(xié)銷與經(jīng)銷商之間只有形成“血緣關(guān)系”,合作的目的才能達(dá)到。

  父子關(guān)系之一:認(rèn)真負(fù)責(zé),身先垂范

  一個新產(chǎn)品的策劃和產(chǎn)品宣傳訴求,廠家自然是最清楚,不管是產(chǎn)品的差異化,還是市場的細(xì)分化,整個推廣主線都是圍繞這個中心進(jìn)行。協(xié)銷正是在廠家與經(jīng)銷商之間的一個橋梁,起到一個溝通和協(xié)調(diào)的作用。協(xié)銷人員怎么做?經(jīng)銷商都看在眼里,尤其是在市場起步階段,協(xié)銷人員應(yīng)當(dāng)像父親一樣起到言教身教的作用,父親對子女的期望期絕對是高于自己的,俗話說:一代勝過一代。子女的未來離不開父親的培養(yǎng),父親也是善于能發(fā)現(xiàn)子女身上的閃光點,去鼓勵子女的成才之舉。

  而目前不少協(xié)銷是企業(yè)對經(jīng)銷商的一種敷衍,協(xié)銷就是游山玩水,在經(jīng)銷商處照本宣科的把公司政策宣揚一番,甚至還要求經(jīng)銷商“全程作陪”。

  父子關(guān)系之二:只求付出,不圖回報

  協(xié)銷的目的就是幫助經(jīng)銷商,在經(jīng)銷商的區(qū)域內(nèi)盡心盡力,這就需要一種作為父親的奉獻(xiàn)精神,只求子女們成才、自己不求回報。協(xié)銷的目的就是要解決問題,在不同區(qū)域內(nèi),通過科學(xué)、系統(tǒng)、正確的營銷方法或模式幫助經(jīng)銷商能上手,迅速打開市場局面。協(xié)銷作為父親的角色,不能總是怨天尤人,說子女這樣那樣的不爭氣,這么好的產(chǎn)品都做不起來。而催著經(jīng)銷商不斷進(jìn)貨,壓貨,自己的名譽、業(yè)績兌現(xiàn)了后,再抱怨經(jīng)銷商的市場如何如何的艱難。

  父子關(guān)系之三:全盤說教,手把手的指導(dǎo)

  任何營銷方案的制定和執(zhí)行都不是一件容易的事,在企業(yè)制定完方案之后,作為一件“殺手锏”交給經(jīng)銷商。這個方案并不是“鏡中月”,應(yīng)是具有很強的操作性的,在經(jīng)銷商綜合實力達(dá)不到方案中規(guī)定的理想值,協(xié)銷就應(yīng)該要負(fù)責(zé)說解和實踐指導(dǎo)作用。

  這一份耐心就應(yīng)該像父親一樣,賦有指導(dǎo)和說教作用。公司總部派來的人視為專家,當(dāng)初,一份方案促成了合作,現(xiàn)在方案執(zhí)行的專家來了,方案就會變成現(xiàn)實。專家要做什么呢?專家是使用“殺手锏”格式的高手。由于名個經(jīng)銷商自身素質(zhì)和實力的現(xiàn)狀,協(xié)銷的全盤說教,手把手的態(tài)度就更為重要了。

  父子關(guān)系之四:無情管理、根本關(guān)心

  全國一盤棋,每個經(jīng)銷商都應(yīng)該是其中重要的一個結(jié)點,布局之勢與進(jìn)攻之勢都是在公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略之中,協(xié)銷工作的重要性還在于協(xié)調(diào)和監(jiān)控。協(xié)銷人員是代表公司的整體利益,在現(xiàn)實的工作中,與各地經(jīng)銷商緊密接觸,在長時間的往來中難免有一些不規(guī)范的地方,可能就會因為某一個信息傳達(dá)的不對稱,而導(dǎo)致公司蒙受巨大損失。

  在這問題上,協(xié)銷的定位就更應(yīng)像一個父親,父親的嚴(yán)歷對子女來說,不是一個壞事。為了子女能成人、成才,從生活各各方面嚴(yán)格要求。如亂價、竄貨的雷池是不能逾越的,要讓經(jīng)銷商明白,實行管理上的規(guī)范,就是保護(hù)經(jīng)銷商的利益,同時,在合理的范圍內(nèi),協(xié)銷還要對經(jīng)銷商進(jìn)行人性的關(guān)心,畢竟公司與經(jīng)銷商是一個共榮體,在不違背原則的前提下,對經(jīng)銷商主動提供或多提供支持,因為,經(jīng)銷商不僅僅是公司銷售收入的來源,更是公司壯大的基礎(chǔ)。 查鋼
 經(jīng)銷商 父子 經(jīng)銷 之間 關(guān)系

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以前就是簡單的培訓(xùn),后來叫增值服務(wù),現(xiàn)在又叫賦能,就是廠家在技術(shù)層面對經(jīng)銷商有些幫助,主要也就是上上課,提供些系統(tǒng)工具,參觀些市場。單次搞的叫論壇,多搞幾次就叫商學(xué)院了,再大點就叫戰(zhàn)略伙伴陪跑項目。這

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與對外銷售工作相配套的,是內(nèi)部的銷售管理。銷售管理主要也就是記錄、轉(zhuǎn)交、匯總、分析這幾大功能,業(yè)務(wù)量不大的時候,簡單的手抄單,紙面賬,面對面溝通,微信短信等措施也行,甚至靠記性也行。但業(yè)務(wù)量放大之后,

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關(guān)于經(jīng)銷商的選品問題,先說兩點:1.選品時不要當(dāng)戀愛腦,老板自己主觀上喜歡,覺得一定好賣的,就認(rèn)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊、終端、消費者都能接受。2.不要抱著養(yǎng)兒防老的思路,認(rèn)為兒子越多,自己的晚年越有保障,孩子沒有

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首先,經(jīng)銷商生意的技術(shù)含量不高,對經(jīng)營者的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)并沒有太高要求,且進(jìn)入門檻也低,規(guī)模大小自定,只做一兩個街區(qū)的批發(fā)也可以,做整個中國的總經(jīng)銷也行。不過,從生意運營形態(tài)來劃分,經(jīng)銷商的生意可初步

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沒有兩片一樣的樹葉,也沒有兩個一樣的老板。經(jīng)銷商老板成千上萬,個個都很特別。不過,作為老板,做生意自然也有個取向,也就是有個奔頭。在經(jīng)銷商群體中,有三類發(fā)展取向最為常見:皇總、量總、利總,看看你是哪一

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在經(jīng)銷商員工數(shù)量超過五十人以后,可考慮設(shè)置行政經(jīng)理崗位,專司對員工的基礎(chǔ)人事管理工作,避免將人事工作分散給不專業(yè)的內(nèi)勤崗位,或是甩給老板來做。 經(jīng)銷商公司行政經(jīng)理的崗位構(gòu)成內(nèi)容如下,供參考:一、崗

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