互聯(lián)網(wǎng)思維與商業(yè)模式創(chuàng)新

  培訓(xùn)講師:黃宏山

講師背景:
黃宏山老師——領(lǐng)導(dǎo)者素能養(yǎng)成專家國(guó)學(xué)運(yùn)用十佳導(dǎo)師多位知名企業(yè)家私人教練中國(guó)第三代管理培訓(xùn)創(chuàng)始人北大、清華、人大等知名學(xué)府EMBA班講座教授20余年企業(yè)管理經(jīng)歷,歷任丁家宜、德意集團(tuán)知名企業(yè)CEO多家上市公司獨(dú)立董事主持完成中石油、新奧燃?xì)狻? 詳細(xì)>>

黃宏山
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互聯(lián)網(wǎng)思維與商業(yè)模式創(chuàng)新詳細(xì)內(nèi)容

互聯(lián)網(wǎng)思維與商業(yè)模式創(chuàng)新

**講   黃金十年啟示——模式競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代來(lái)臨

一、模式競(jìng)爭(zhēng)是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的必然選擇

1、亞洲金融危機(jī)爆發(fā)

2、中國(guó)企業(yè)逆勢(shì)崛起

3、商業(yè)運(yùn)行的基本邏輯

4、貨通天下與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展

5、模式競(jìng)爭(zhēng)成為核心

二、商業(yè)模式的基本內(nèi)涵

1、商業(yè)模式的本質(zhì):交易結(jié)構(gòu)

2、商業(yè)模式基本內(nèi)涵之一:搶占價(jià)值高地

3、商業(yè)模式基本內(nèi)涵之二:創(chuàng)造獨(dú)特體驗(yàn)

4、商業(yè)模式基本內(nèi)涵之三:整合異質(zhì)資源

5、商業(yè)模式基本內(nèi)涵之四:控制價(jià)值通道

6、商業(yè)模式基本內(nèi)涵之五:顛覆盈利結(jié)構(gòu)

案例解讀:iPhone是什么

第二講   模式創(chuàng)新前奏——模式創(chuàng)新前的基本準(zhǔn)備

一、架構(gòu)互聯(lián)網(wǎng)思維

1、互聯(lián)網(wǎng)思維之“心”:信仰迷失與存在感缺失

2、互聯(lián)網(wǎng)思維之“骨”:平臺(tái)、入口、定制、粘性

3、互聯(lián)網(wǎng)思維之“肉”:共贏、分享、互動(dòng)、植入、跨界、自媒體

4、互聯(lián)網(wǎng)思維之“皮”:從互聯(lián)網(wǎng)的角度理解12大模式創(chuàng)新觀念

二、建立商業(yè)模式判準(zhǔn)

1、模式創(chuàng)新的切入點(diǎn):顛覆既有的假設(shè)與前提

2、好模式判準(zhǔn)之一:創(chuàng)新性

3、好模式判準(zhǔn)之二:價(jià)值性

4、好模式判準(zhǔn)之三:盈利性

5、好模式判準(zhǔn)之四:領(lǐng)先性

6、好模式判準(zhǔn)之五:整體性

7、好模式判準(zhǔn)之六:安全性

案例解讀:Kappa為什么

第三講   搶占價(jià)值高地——模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新**步

一、選擇正確的行業(yè)

1、好行業(yè)的判準(zhǔn):政策支持、資金扎堆、持續(xù)性強(qiáng)

2、入錯(cuò)行的原因:不合規(guī)、不匹配、不變革

3、政策風(fēng)向標(biāo):深化改革的八大內(nèi)涵

4、潮流風(fēng)向標(biāo):二化二性

5、政策與潮流催生出的六大行業(yè)

二、選擇產(chǎn)業(yè)鏈切入點(diǎn)

1、產(chǎn)業(yè)鏈**定律:利潤(rùn)大小與離需求的距離遠(yuǎn)近成正比

2、產(chǎn)業(yè)鏈第二定律:附加才能產(chǎn)生價(jià)值

3、產(chǎn)業(yè)鏈第三定律:財(cái)富累積的速度比累積的數(shù)量更重要

案例解讀:誰(shuí)是服裝行業(yè)的贏家

 

第四講   創(chuàng)造獨(dú)特體驗(yàn)——模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新第二步

一、發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)顧客的獨(dú)特需求

1、“熟悉”陷阱:習(xí)以為常、視而不見(jiàn)、知而不行

2、對(duì)策之一:自用產(chǎn)品,感受顧客的感受

3、對(duì)策之二:傾聽(tīng)抱怨,怨氣背后即需求

4、對(duì)策之三:關(guān)注生活,變化背后即需求

二、探索非顧客的獨(dú)特需求

1、非顧客是一個(gè)相對(duì)的概念

2、無(wú)奈型非顧客:消費(fèi)習(xí)慣往往掩蓋著沒(méi)有選擇空間的現(xiàn)實(shí)

3、無(wú)力型非顧客:不消費(fèi)往往掩蓋著消費(fèi)不起的現(xiàn)實(shí)

4、隱遁型非顧客:不是不需要,是缺少一個(gè)智慧的喚醒者

三、給產(chǎn)品打上精神的烙印

1、人類七大精神價(jià)值之一:專業(yè)知名

2、人類七大精神價(jià)值之二:自由樂(lè)觀

3、人類七大精神價(jià)值之三:正直可靠

4、人類七大精神價(jià)值之四:社會(huì)潮流

5、人類七大精神價(jià)值之五:關(guān)愛(ài)親切

6、人類七大精神價(jià)值之六:內(nèi)在滿足

7、人類七大精神價(jià)值之七:社會(huì)認(rèn)可

案例解讀:凡客興衰的啟示

第五講   顛覆盈利結(jié)構(gòu)——模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新第三步

一、整合產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈

1、價(jià)值鏈**定律:利潤(rùn)在價(jià)值鏈中游走

2、價(jià)值鏈第二定律:利潤(rùn)源于取舍的智慧

3、價(jià)值鏈第三定律:利潤(rùn)追隨薄弱的環(huán)節(jié)

二、利潤(rùn)倍增路線圖

1、路線之一:發(fā)現(xiàn)用戶思維

2、路線之二:策劃產(chǎn)品組合

3、路線之三:改變盈利方式

4、路線之四:聚焦盈利環(huán)節(jié)

三、成本倍減路線圖

1、路線之一:做好經(jīng)驗(yàn)傳承

2、路線之二:砍掉主要成本

3、路線之三:盤活隱性資產(chǎn)

4、路線之四:展開(kāi)分包協(xié)作

案例解讀:百麗高額利潤(rùn)的真相

第六講   整合異質(zhì)資源——模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新第四步

一、整合策略

1、資源的六大類型

2、整合**步:厘清利害關(guān)系

3、整合第二步:制定游戲規(guī)則

4、整合第三步:打造資源焦點(diǎn)

5、整合工具:商業(yè)計(jì)劃書

二、整合旨?xì)w

1、整合的目的:形成時(shí)空壁壘

2、時(shí)空壁壘之一:獨(dú)特的自然資源

3、時(shí)空壁壘之二:領(lǐng)先的專業(yè)技術(shù)

4、時(shí)空壁壘之三:個(gè)性的服務(wù)承諾

5、時(shí)空壁壘之四:絕對(duì)的成本優(yōu)勢(shì)

6、時(shí)空壁壘之五:明顯的終端優(yōu)勢(shì)

7、時(shí)空壁壘之六:明確的品牌區(qū)隔

案例解讀:Cardina(卡地納)的整合之道

第七講   控制價(jià)值通道——模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新第五步

一、規(guī)范內(nèi)部管理

1、商業(yè)運(yùn)行邏輯與管理部門的設(shè)置

2、建立十大商業(yè)契約

3、優(yōu)化管理流程 

二、抉擇營(yíng)銷模式

1、抉擇**步:進(jìn)行需求描述 

2、抉擇第二步:做好產(chǎn)品定位

3、抉擇**步:適配營(yíng)銷模式

4、品牌運(yùn)營(yíng)與管理的三駕馬車:定位、手冊(cè)、規(guī)劃

5、價(jià)值控制工具:ADPM

案例解讀:如家的價(jià)值控制之道

第八講   六大主流模式——流行模式的核心與掌控關(guān)鍵

一、鉺鉤模式

1、關(guān)鍵:拋給目標(biāo)客戶的利益有足夠吸引力

2、核心:讓客戶對(duì)企業(yè)產(chǎn)生足夠依賴性

二、一魚多吃模式

1、前提:置身消費(fèi)量極大的市場(chǎng)

2、核心:掌控了優(yōu)質(zhì)資源

3、關(guān)鍵:使優(yōu)質(zhì)資源持續(xù)保值

三、卡模式

1、核心:打包消費(fèi)

2、關(guān)鍵:開(kāi)啟未來(lái)

四、網(wǎng)模式

1、前提:具備互動(dòng)性

2、核心:居中掌控力

3、關(guān)鍵:網(wǎng)絡(luò)密度大

五、金字塔模式

1、前提:市場(chǎng)需求有明晰的層次

2、核心:掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力

3、關(guān)鍵:擴(kuò)張適度

六、平臺(tái)模式

1、前提:市場(chǎng)信息梗阻

2、核心:構(gòu)建平臺(tái)基礎(chǔ)

3、關(guān)鍵:領(lǐng)導(dǎo)域內(nèi)創(chuàng)新

 

黃宏山老師的其它課程

講團(tuán)隊(duì)辯誤一、為團(tuán)隊(duì)正名1、團(tuán)隊(duì)、組織、團(tuán)伙2、團(tuán)隊(duì)的內(nèi)涵實(shí)踐運(yùn)用:重慶打黑風(fēng)暴二、團(tuán)隊(duì)正知識(shí)1、西游團(tuán)隊(duì)的誤區(qū)2、大雁團(tuán)隊(duì)的誤區(qū)3、野狼團(tuán)隊(duì)的誤區(qū)第二講領(lǐng)袖人格一、沒(méi)有領(lǐng)袖,就無(wú)所謂團(tuán)隊(duì)1、團(tuán)隊(duì)是領(lǐng)袖帶出來(lái)的2、IT小組情歸何處3、完全平等是大的不平等二、人格缺失是領(lǐng)袖的致命傷1、領(lǐng)袖人格九宮格2、破窗定律3、職業(yè)成長(zhǎng)三階論:修行、修能、修心實(shí)踐運(yùn)用:三株

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講 潛龍法則一、職場(chǎng)晉升三通道1、揭竿起義——推翻上司自己上2、一步登天——權(quán)壓上司跳著上3、水到渠成——推動(dòng)上司一起上實(shí)踐運(yùn)用:楚漢未爭(zhēng),勝負(fù)已判二、潛龍法則1、守時(shí)守位2、自我砥礪3、附驥遠(yuǎn)行實(shí)踐運(yùn)用:蒙牛敗走三聚氫氨第二講敬畏的智慧一、敬畏哲學(xué)1、“富豪榜”何以變成“殺豬榜”2、龍蛇之變3、君子三畏4、敬畏的本質(zhì):自律實(shí)踐運(yùn)用:郭子儀低調(diào)建王宮二、敬畏

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講 溝通從心開(kāi)始一、被困擾的心靈1、溝而不通是因?yàn)樾撵`背叛了自己2、四大黑匣子:我們?nèi)绾螢樽约恨q解二、東方哲學(xué)的解困智慧1、三家店里賣什么2、灰度世界:心靈如何自處第二講 深度溝通四原則一、修煉正見(jiàn)1、心靈地圖的形成與固化2、用苦難修訂你的心靈地圖二、四大原則1、包容差異2、改變自我3、效果導(dǎo)向4、方式優(yōu)先第三講 深度溝通模型一、溝通的主體1、兩個(gè)你在說(shuō)話2

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開(kāi)場(chǎng)白:領(lǐng)導(dǎo)力素能模型講 灰度生存之度一、空明無(wú)執(zhí)的心靈1、東方三大哲人的感悟2、灰度曲線——中庸之德二、灰度生存四定律1、相對(duì)率——世界是相對(duì)的2、或然率——沒(méi)有什么是必須的3、證果率——有效果才是關(guān)鍵4、求己率——天要下雨,自己帶傘第二講 感召力三項(xiàng)修煉一、完善人格1、領(lǐng)導(dǎo)者人格九宮格2、人格破窗效應(yīng)二、率先垂范1、天下熙熙皆為利來(lái)2、率先垂范的六個(gè)維度

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開(kāi)場(chǎng)白:職業(yè)化素能模型講養(yǎng)育健康心靈一、天地一指,吹萬(wàn)不同1、人生的真相2、東方三大原典哲人的發(fā)現(xiàn)3、灰度生存曲線二、灰度生存定律1、相對(duì)率——世界是相對(duì)的2、或然率——沒(méi)有什么是必須的3、求己率——一切源于自己4、證果率——有效果才是關(guān)鍵第二講六大職業(yè)化心態(tài)一、積極心態(tài)1、多元化成功——不要鉆進(jìn)成功的牛角尖2、發(fā)現(xiàn)事實(shí)——概念是自欺欺人的迷霧3、尊重困難—

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上篇:乾坤易之門——易經(jīng)思維與管理者的角色定位本講主要內(nèi)容:本講對(duì)乾、坤兩卦的深刻解讀,重點(diǎn)幫助中層經(jīng)理確立感恩、責(zé)任、主動(dòng)積極等三大職業(yè)意識(shí),找準(zhǔn)自我的角色定位,掌握人際溝通與互動(dòng)的技巧。1、從無(wú)字天書到群經(jīng)之首2、一畫開(kāi)天——弧線思維的確立依據(jù)3、弧線思維式:養(yǎng)成綜觀的思維習(xí)慣4、弧線思維第二式:牢牢把握時(shí)、位、份A、感恩之心的源起與人生意義B、中級(jí)經(jīng)理

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講團(tuán)隊(duì)凝聚力之領(lǐng)袖——精神的坐標(biāo)一、修煉人格魅力1、領(lǐng)導(dǎo)者的四大核心品格:自信、激情、堅(jiān)韌、包容2、自信的本質(zhì)與培養(yǎng)自信品格的三大步驟3、激情的本質(zhì)與涵養(yǎng)激情品格的三大方法4、堅(jiān)韌的本質(zhì)與培養(yǎng)堅(jiān)韌品格的三大步驟5、包容的本質(zhì)與涵養(yǎng)包容品格的三大方法6、人格之魂:仁義二、遵循五星法則1、法則:代價(jià)法則2、第二法則:聚焦法則3、第三法則:務(wù)實(shí)法則4、第四法則:自

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深度溝通力   01.01

講信息密碼一、溝通的本質(zhì)1、有效的溝通需要準(zhǔn)確的編碼與解碼2、編碼解碼七要素及其權(quán)重分布二、微動(dòng)作微表情識(shí)別訓(xùn)練1、識(shí)別人類的六大基本表情2、識(shí)別常見(jiàn)的六大微動(dòng)作微表情案例解讀:吳奇隆與劉詩(shī)詩(shī)的步步驚心第二講心智障礙一、被扭曲的認(rèn)知模式1、自以為比人強(qiáng)的三大情緒及行為反應(yīng)2、自以為比人差的三大情緒及行為反應(yīng)3、溝通式:修煉一顆平等心二、被扭曲的角色認(rèn)同1、守

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講自我管理一、提升人格魅力1、自信的本質(zhì)與養(yǎng)成方法2、激情的本質(zhì)與養(yǎng)成方法3、堅(jiān)韌的本質(zhì)與養(yǎng)成方法4、包容的本質(zhì)與養(yǎng)成方法5、職場(chǎng)規(guī)則與五星法則二、定位自我角色1、中高級(jí)經(jīng)理人的尷尬境遇2、中高級(jí)經(jīng)理人常犯的四大定位錯(cuò)誤3、中高級(jí)經(jīng)理人應(yīng)回歸的四大角色認(rèn)知三、保持主動(dòng)積極1、主動(dòng)積極與被動(dòng)消極的本質(zhì)差異及主要行為表現(xiàn)2、走向主動(dòng)積極步:跳出三大思維陷阱3、走

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講關(guān)懷心靈——時(shí)代巨變與基本對(duì)策一、怪相叢生:新時(shí)代的心靈地震1、碎片化的時(shí)代2、心靈巨變之一:信仰迷失3、心靈巨變之二:存在感缺失”4、新時(shí)代員工的重要特征之一:道德無(wú)底線5、新時(shí)代員工的重要特征之二:生活很浮淺二、與時(shí)俱進(jìn):新時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)策略1、新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)者的使命之一:彌合員工破碎的靈魂2、新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)者的使命之二:激發(fā)員工自動(dòng)自發(fā)工作3、領(lǐng)導(dǎo)策略之一:從關(guān)

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