高級商務(wù)演講技巧培訓(xùn)
高級商務(wù)演講技巧培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
高級商務(wù)演講技巧培訓(xùn)
Topics / 題目 | Contents / 內(nèi)容 | |
模塊一: 討論:何為一次成功的演講 | * 快速創(chuàng)建演講結(jié)構(gòu) - 金字塔(蘋果樹)結(jié)構(gòu)及應(yīng)用 - 快速地有效組織現(xiàn)有資料 - 準(zhǔn)確一致地傳達(dá)信息 - 練習(xí):金字塔結(jié)構(gòu)運用 練習(xí)目的:掌握整理思路的流程,先發(fā)散后收斂,再進(jìn)行要點闡述 - 三種推動思想的基本計劃 | |
模塊二: 充實你的思想-有效傳達(dá) | * 強化手段充實內(nèi)容 * 5W充實內(nèi)容 * 因果關(guān)系充實內(nèi)容 * 提煉要點與呈現(xiàn)要點 - 練習(xí):圍繞要點找論據(jù) - 練習(xí)目的:根據(jù)事實找到合適的觀點,提升說服力 | |
模塊三: 如何抓住你的聽眾 | * 精彩的開場白 * 印象深刻的結(jié)尾 * 用目光和表情打動聽眾,豐富而難忘的身體語言 * 演講的準(zhǔn)備及緊張情緒的克服 * 生動ppt制作,加強視覺效果 - 練習(xí):頭腦風(fēng)暴你的開場白,結(jié)尾,講故事 - 練習(xí)目的:嘗試使用合適的開場白和結(jié)尾來吸引聽眾,綜合使用聲音及肢體語言 | |
模塊四: 聽眾作為資源 | * 分析聽眾的期望 - 練習(xí):分析聽眾的期望 - 練習(xí)目的:了解不同對象的長處、短處,期望,背景,采取不同的應(yīng)對聽眾 * 聽眾興趣螺旋 - 小組練習(xí):運用興趣螺旋 - 練習(xí)目的:學(xué)會使用興趣螺旋設(shè)計演講中需要重點推動的思想 * 吸引參與,建立雙向氣氛 * 專業(yè)知識的轉(zhuǎn)化與處理 * 綜合練習(xí):每個學(xué)員5-7分鐘(錄像與點評) * 練習(xí)目的:練習(xí)結(jié)構(gòu),思想,內(nèi)容一致性的呈現(xiàn),綜合運用前一天學(xué)習(xí)的材料組織與內(nèi)容充實性 | |
模塊五: 企業(yè)應(yīng)用:表達(dá)10法 | (一) 時鐘計劃 (二) 環(huán)球計劃 (三) 三角計劃 (四) 變焦境計劃 (五) 鐘擺計劃 (六) 收益計劃 (七) 圖景計劃 (八) 正反計劃 (九) 骨牌計劃 (十) 5W計劃 | |
模塊六: 企業(yè)應(yīng)用:溝通3法 | (一) 認(rèn)可 1. 認(rèn)可個人 2. 認(rèn)可事實 3. 認(rèn)可感受 (二) 詢問 1. **詢問澄清意思 2. 詢問例子 3. **封閉式問題詢問事實 (三) 調(diào)整 1. 關(guān)鍵詞 2. 改變層次 3. 言歸正傳 | |
模塊七: 思維:思維導(dǎo)圖 | 1、全腦思維(思維導(dǎo)圖) 2、思維導(dǎo)圖應(yīng)用分析 3、思維導(dǎo)圖的繪制和思維分析 4、思維導(dǎo)圖與創(chuàng)新思維 5、實戰(zhàn)演練,解決問題 | |
模塊八: 主持:六頂思維帽 | 1、傳統(tǒng)思維誤區(qū) 2、六頂思維說明 3、六頂帽子的思考方法 4、六頂帽子商業(yè)應(yīng)用:會議、創(chuàng)新、移動互聯(lián)網(wǎng)等。 | |
模塊九: 學(xué)員行動計劃 | 1、定位自己的思想,找到關(guān)鍵要點 2、為關(guān)鍵要點編寫標(biāo)題 3、創(chuàng)建規(guī)覺輔助物 4、疏導(dǎo)怯場的能量 5、為自己與聽眾服務(wù)的記憶竅門 6、應(yīng)對問題的致勝策略 7、如何處理“麻煩”的問題 8、銜接提問與回答 |
許逸帆老師的其它課程
1.認(rèn)識大數(shù)據(jù)和大數(shù)據(jù)帶來的變革。2.大數(shù)據(jù)的價值體現(xiàn),各個行業(yè)應(yīng)用。3.大數(shù)據(jù)帶來的行業(yè)機(jī)遇:多行業(yè)分析。4.案例貫穿課程始終,從案例中,讓學(xué)員認(rèn)識大數(shù)據(jù),轉(zhuǎn)變理念。5.根據(jù)行業(yè)特點,剖析如何利用大數(shù)據(jù),工具、技巧和方法。6.重點結(jié)合某行業(yè),剖析如何利用大數(shù)據(jù)的關(guān)鍵流程和行動。7.根據(jù)企業(yè)實際情況和提出的問題,所采取的行動方案建議。課程大綱方案一:營銷類部
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章:“觀”趨勢1、認(rèn)識大數(shù)據(jù)2、大數(shù)據(jù)帶來的變革3、大數(shù)據(jù)時代——讓人力資源管理變得不再尷尬4、大數(shù)據(jù)的特點第二章:“識”應(yīng)用1、大數(shù)據(jù)的價值體現(xiàn)2、大數(shù)據(jù)時代,人力資源管理需八大變革1)搭建大數(shù)據(jù)信息化平臺2)轉(zhuǎn)變思維模式3)節(jié)約成本4)人力部門扁平化過程5)更好地編制與修改崗位說明書6)考核過程更加有效率7)薪酬計算用計算機(jī)來完成8)培訓(xùn)過程網(wǎng)絡(luò)化3、大
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部分:(趨勢)數(shù)字化服務(wù)的六大趨勢,從“規(guī)模經(jīng)濟(jì)”到“規(guī)模經(jīng)濟(jì)范圍經(jīng)濟(jì)”。第二,從“單邊市場”到“單邊市場雙邊市場”。第三,從“大而全、小而全”,到“外包”、“眾包”。第四,從收費到“收費免費”。第五,從固有市場,到細(xì)分與被細(xì)分。第六,發(fā)展中國家在搶占第三次工業(yè)革命的先發(fā)優(yōu)勢時,既精心于一次開發(fā),也用心于二次開發(fā)。第二部分:(領(lǐng)域)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用領(lǐng)域:各個
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部分:傳統(tǒng)企業(yè)如何開展O2O全渠道直銷1、傳統(tǒng)企業(yè)在移動互聯(lián)網(wǎng)時代的出路:轉(zhuǎn)型成為一家移動互聯(lián)網(wǎng)公司或者資產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)化2、傳統(tǒng)企業(yè)在移動互聯(lián)網(wǎng)時代的資產(chǎn)及線下優(yōu)勢3、開展O2O的方法論和模型體系(找痛點,建產(chǎn)品,搭平臺,玩口碑)4、O2O運營平臺搭建(線下渠道+網(wǎng)站App微信+大數(shù)據(jù)管理)第二部分:O2O運營平臺搭建之大數(shù)據(jù)管理1、大數(shù)據(jù)思維(大數(shù)據(jù)變革:不是
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崗位能力勝任力模型實戰(zhàn) 01.01
Topics/題目Contents/內(nèi)容模塊一:勝任力/勝任力模型的基本概念及結(jié)構(gòu)1.勝任力/勝任力模型概念2.能力素質(zhì)釋義3.勝任力/勝任力模型結(jié)構(gòu)1)影響力說服或影響他人接受某一觀點、推動某一議程或領(lǐng)導(dǎo)某一具體行為的能力。2)人才培養(yǎng)能力提供恰當(dāng)?shù)男枨蠓治觥?dǎo)和其它支持,幫助別人學(xué)習(xí)與進(jìn)步的能力。3)督導(dǎo)能力為了組織及客戶的利益,在必要時指導(dǎo)他人行為的能
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高效執(zhí)行力 許逸帆老師 01.01
一、執(zhí)行的意義1、到底什么是執(zhí)行?2、為什么需要執(zhí)行?3、中國企業(yè)的執(zhí)行現(xiàn)狀4、中國企業(yè)執(zhí)行問題的原因文化原因制度原因管理原因:本培訓(xùn)需要重點關(guān)注的方面二、執(zhí)行力的要素1、領(lǐng)導(dǎo)者的7條基本行為2、積極開放的企業(yè)文化:執(zhí)行文化的軟件部分3、合理的人員配置:任何領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理都應(yīng)首先是人力資源經(jīng)理三、執(zhí)行的3個核心流程1、人員流程:將人力資源管理與企業(yè)效益結(jié)合在一起
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《目標(biāo)管理與績效考核》 許逸帆老師 01.01
Topics/題目Contents/內(nèi)容模塊一:什么是目標(biāo)管理:幫你認(rèn)識目標(biāo)及目標(biāo)管理的本質(zhì)1.為什么要有目標(biāo)?為什么整天忙碌卻業(yè)績不明顯?為什么經(jīng)常不知道自己在忙什么?為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做,哪些事情不該做?為什么我們包括我們的下屬總是沒有成就感?為什么上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)、下達(dá)的指令我們不能很好的完成?為什么我們不能有效調(diào)動下屬員工的
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思維導(dǎo)圖與創(chuàng)新力 01.01
Topics/題目Contents/內(nèi)容單元一:課程開發(fā)導(dǎo)讀1、什么是好的課程:應(yīng)用于解決問題為中心vs學(xué)科為中心2、哪些課程需要開發(fā):通用課程vs專業(yè)課程3、開發(fā)方式的選擇:自主開發(fā)、合作開發(fā)、直接外購單元二:培訓(xùn)需求調(diào)查1、需求調(diào)查基礎(chǔ)培訓(xùn)需求分析模型、員工培訓(xùn)需求的預(yù)估表、培訓(xùn)需求調(diào)查5“W”2、職責(zé)任務(wù)分析:運用思維導(dǎo)圖建立能力標(biāo)準(zhǔn)模型崗位分析、職責(zé)
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Topics/題目Contents/內(nèi)容單元一:移動互聯(lián)網(wǎng)簡介1.移動互聯(lián)網(wǎng)定義2.移動互聯(lián)網(wǎng)的用戶群3.移動互聯(lián)網(wǎng):用戶花費的時間4.移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢分5.移動互聯(lián)網(wǎng)運營模式6.移動互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品特點案例:蘋果的盈利模式(分組)練習(xí)02:面對面建群(分組)練習(xí)03:選題,設(shè)想您現(xiàn)在(或要從事企業(yè))的商號(分組)練習(xí)04:選題,設(shè)想您現(xiàn)在(或要從事企業(yè))的產(chǎn)
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自貿(mào)區(qū)全攻略 01.01
Topics/題目Contents/內(nèi)容模塊一:講授(天)部分:過去與未來上海自貿(mào)區(qū)簡介上海自貿(mào)區(qū)的過去與未來第二部分:變革與影響談設(shè)立上海自貿(mào)區(qū)短期和長期影響.doc上海自貿(mào)區(qū)帶來的變革及影響上海自貿(mào)區(qū)的設(shè)立對中國的產(chǎn)業(yè)影響自貿(mào)區(qū)細(xì)則全面解析九大行業(yè)影響第三部分:政策與解讀上海自貿(mào)區(qū)全面解讀自貿(mào)區(qū)央行30條逐條解讀上海自貿(mào)區(qū)負(fù)面清單公布詳細(xì)盤點各行業(yè)禁止項
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