大數(shù)據(jù)時代技術(shù)應(yīng)用、戰(zhàn)略營銷及實(shí)戰(zhàn)

  培訓(xùn)講師:許逸帆

講師背景:
許逸帆——最懂互聯(lián)網(wǎng)的在職人力資源高管現(xiàn)任:中國電信自貿(mào)區(qū)集團(tuán)公司——人力資源總監(jiān)中國電信內(nèi)訓(xùn)師聯(lián)合會——秘書長中國電信首席培訓(xùn)師曾任:春蘭集團(tuán)總助、上海文廣項(xiàng)目總監(jiān)國家一級人力資源管理師國家二級企業(yè)培訓(xùn)師上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、東華大學(xué)等 詳細(xì)>>

許逸帆
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大數(shù)據(jù)時代技術(shù)應(yīng)用、戰(zhàn)略營銷及實(shí)戰(zhàn)詳細(xì)內(nèi)容

大數(shù)據(jù)時代技術(shù)應(yīng)用、戰(zhàn)略營銷及實(shí)戰(zhàn)

1. 認(rèn)識大數(shù)據(jù)和大數(shù)據(jù)帶來的變革。

2. 大數(shù)據(jù)的價值體現(xiàn),各個行業(yè)應(yīng)用。

3. 大數(shù)據(jù)帶來的行業(yè)機(jī)遇:多行業(yè)分析。

4. 案例貫穿課程始終,從案例中,讓學(xué)員認(rèn)識大數(shù)據(jù),轉(zhuǎn)變理念。

5. 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),剖析如何利用大數(shù)據(jù),工具、技巧和方法。

6. 重點(diǎn)結(jié)合某行業(yè),剖析如何利用大數(shù)據(jù)的關(guān)鍵流程和行動。

7. 根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和提出的問題,所采取的行動方案建議。

課程大綱


方案一:營銷類

**部分:認(rèn)識大數(shù)據(jù)

1. 概念:什么是大數(shù)據(jù)

案例分享

2. 特點(diǎn):大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)

案例分享

第二分部:大數(shù)據(jù)帶來的變革和價值體現(xiàn)

1. 變革:大數(shù)據(jù)帶來的思維變革

案例分享

2. 價值:商業(yè)變革和大數(shù)據(jù)的價值體現(xiàn)

案例分享

3. 管理與機(jī)會:大數(shù)據(jù)帶來的管理變革

案例分享

第三部分:大數(shù)據(jù)的行業(yè)應(yīng)用(每個行業(yè)**多個案例討論)

行業(yè)應(yīng)用

1. 互聯(lián)網(wǎng)

2. 電信

3. 金融

4. 醫(yī)療衛(wèi)生

5. 能源

6. 大數(shù)據(jù)營銷

第四部分:大數(shù)據(jù)帶來的行業(yè)機(jī)遇

行業(yè)機(jī)遇分析

1. 大數(shù)據(jù)技術(shù)、產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

2. 大數(shù)據(jù)與營銷

分享和討論:您所在企業(yè),潛在的大數(shù)據(jù)營銷?可能遇到的問題?

3. 大數(shù)據(jù)與管理

分享和討論:從管理提升角度,您所在企業(yè)的大數(shù)據(jù)應(yīng)用?可能遇到的問題?

4. 政府支持和企業(yè)布局

分享和討論:傳統(tǒng)IT巨頭和互聯(lián)網(wǎng)IT具體的行業(yè)布局

第五部分:我們與大數(shù)據(jù)

大數(shù)據(jù)技術(shù)分析:

1. 大數(shù)據(jù)的市場前景和面臨的問題

2. 大數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)路徑

3. 分析“我”的大數(shù)據(jù)

4. 行業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析 (結(jié)合學(xué)員上一節(jié)提出的問題,作為案例)

1) 大數(shù)據(jù)平臺建立和維護(hù)

2) 大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的建立和數(shù)據(jù)維護(hù)

3) 大數(shù)據(jù)分析與處理:數(shù)據(jù)挖掘

4) 可能需要的管理和營銷模式轉(zhuǎn)變



方案二:技術(shù)類


**部分:大數(shù)據(jù)時代概述

“大數(shù)據(jù)”火了,但是大數(shù)據(jù)的應(yīng)用已經(jīng)有十幾年的歷史了,本節(jié)告訴你大數(shù)據(jù)是什么。

1.大數(shù)據(jù)的應(yīng)用歷史

2.大數(shù)據(jù)的全景視圖

3.熱門的大數(shù)據(jù)工具有哪些

4.企業(yè)的市場和營銷部門應(yīng)該具備哪些大數(shù)據(jù)的技能?

5.CRISP方法論

案例演練:空降經(jīng)理的煩惱,您來親身體驗(yàn)一下數(shù)據(jù)分析的過程

第二部分:構(gòu)建企業(yè)的分析體系

本節(jié)介紹如何在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施大數(shù)據(jù),利用大數(shù)據(jù)驅(qū)動企業(yè)的營銷動作

1.大數(shù)據(jù)如何與企業(yè)的營銷結(jié)合

a)營銷動作和大數(shù)據(jù)的結(jié)合

b)崗位的設(shè)置和技能要求

2.分析模型的設(shè)計、實(shí)施工具

a)SPSS Clementine簡介

b)SAS簡介

c)SQL Analysis簡介

d)Excel控件簡介

3.數(shù)據(jù)的收集和準(zhǔn)備

a)數(shù)據(jù)的來源

b)原始數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)

第三部分:基于關(guān)鍵指標(biāo)的分析方法

指標(biāo)分析是一種快速的企業(yè)績效分析手段,是衡量企業(yè)健康狀況的健康指標(biāo), 本節(jié)介紹如何**指標(biāo)構(gòu)建數(shù)據(jù)分析模型。

1.案例思考:從一張報表說起

2.傳統(tǒng)的基于績效考核指標(biāo)分析的缺陷

3.把KPI指標(biāo)和管理理念相結(jié)合,搭建分析模型分析營銷狀況

4.案例解析:

a)競爭力分析模型

b)利潤分析模型

第四部分:時間序列分析

時間序列分析的目的是掌握銷售過程中出現(xiàn)的趨勢、規(guī)律,優(yōu)化產(chǎn)品組合和銷售管理。

1.時間序列規(guī)律的三個方面

2.如何識別周期,認(rèn)識同比的風(fēng)險

3.趨勢如何分析

4.案例解析

a)數(shù)據(jù)周期分析

b)庫存風(fēng)險預(yù)測

5.一元回歸分析

a)案例:行業(yè)趨勢分析


第五部分:競爭的量化分析方法簡介

1.宏觀的行業(yè)競爭力分析矩陣

2.數(shù)據(jù)來源:根據(jù)市場競爭的四個層次確定

3.競爭的敏感性分析

4.快消品的品牌轉(zhuǎn)換矩陣

5.媒體影響的量化研究


第六部分:常用的統(tǒng)計學(xué)分析算法簡介

數(shù)據(jù)分析不是空洞理論,還需要有科學(xué)的技術(shù)手段和方法,本節(jié)演示常見的數(shù)據(jù)分析算法。

1.協(xié)助客戶分類:聚類分析

2.識別客戶響應(yīng)

a)類神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)

b)決策樹

c)邏輯斯蒂回歸

3.時間序列預(yù)測

a)ARIMA

b)指數(shù)平滑


第七部分:商業(yè)預(yù)測技術(shù)

預(yù)測是企業(yè)重要的決策依據(jù),本節(jié)演示如何結(jié)合統(tǒng)計學(xué)算法構(gòu)造一個成熟的預(yù)測模型。

1.預(yù)測責(zé)任者與支持者

2.預(yù)測的組織流程

3.不同的預(yù)測模型各自的優(yōu)缺點(diǎn)

4.水平和趨勢模型

5.季節(jié)模型

6.如何評估預(yù)測的偏差


第八部分:數(shù)據(jù)挖掘

無差別的大眾媒體營銷已經(jīng)無法滿足零和的市場環(huán)境下的競爭要求。精確營銷是現(xiàn)在及未來

的發(fā)展方向,精確營銷的基礎(chǔ)是精確的客戶定位,本節(jié)**案例演示來說明如何進(jìn)行客戶的

響應(yīng)分析。

1.精確營銷與客戶細(xì)分

2.客戶細(xì)分的價值

3.基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的細(xì)分

4.基于決策樹的案例解析

5.結(jié)果的應(yīng)用



方案三:應(yīng)用類


**部分:傳統(tǒng)企業(yè)如何開展O2O全渠道直銷

1、傳統(tǒng)企業(yè)在移動互聯(lián)網(wǎng)時代的出路:轉(zhuǎn)型成為一家移動互聯(lián)網(wǎng)公司或者資產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)化

2、傳統(tǒng)企業(yè)在移動互聯(lián)網(wǎng)時代的資產(chǎn)及線下優(yōu)勢

3、開展O2O的方法論和模型體系(找痛點(diǎn),建產(chǎn)品,搭平臺,玩口碑)

4、O2O運(yùn)營平臺搭建(線下渠道+網(wǎng)站 App 微信+大數(shù)據(jù)管理)


第二部分:O2O運(yùn)營平臺搭建之大數(shù)據(jù)管理

1、大數(shù)據(jù)思維(大數(shù)據(jù)變革:不是大數(shù)據(jù)而是全數(shù)據(jù))

1.1用數(shù)據(jù)來重新界定價值(1000億美金的估值:每個Facebook的用戶價值100美元)

1.2關(guān)聯(lián)推薦——數(shù)據(jù)相關(guān)性(沃爾瑪:啤酒和尿布的故事)

1.3預(yù)測未來——大數(shù)據(jù)洞察(《少數(shù)派報告》)

1.4再造價值——數(shù)據(jù)再利用、重組與挖掘(智能輸入法)

1.5個性化——不是群體而是個人(C2B)

1.6掙脫大數(shù)據(jù)——卓越的才華不依賴數(shù)據(jù)(喬布斯的創(chuàng)新:更大的數(shù)據(jù)源于人本身)

1.7大數(shù)據(jù)時代的隱私暴露與數(shù)據(jù)依賴癥

2、品牌商O2O大數(shù)據(jù)的構(gòu)成(用戶、產(chǎn)品、訂單、資金、信息的關(guān)系圖譜)

2.1傳統(tǒng)品牌商關(guān)注的大數(shù)據(jù):本位數(shù)據(jù)(財務(wù)數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、商品數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)、訂單數(shù)據(jù)、物流數(shù)據(jù)、售后數(shù)據(jù))

2.2O2O移動互聯(lián)網(wǎng)時代關(guān)注的大數(shù)據(jù):消費(fèi)者全行為數(shù)據(jù)(需求、尋找、發(fā)現(xiàn)、對比、購買、支付、分享、潛在需求)

2.3消費(fèi)者數(shù)據(jù)模型

2.4分銷商數(shù)據(jù)模型

2.5行業(yè)性特征的數(shù)據(jù)模型


第三部分:O2O運(yùn)營平臺搭建之線下管理

1、線下(Offline)在O2O價值鏈中的價值

2、O2O中各個角色(品牌商,經(jīng)銷商,分銷商,消費(fèi)者)價值

2.1O2O中經(jīng)銷商的角色、定位及作用

2.2O2O中消費(fèi)者的角色、定位及作用

2.3O2O中分銷商商的角色、定位及作用

2.4O2O中品牌商的角色、定位及作用

2.5O2O中各個角色(品牌商,經(jīng)銷商,分銷商,消費(fèi)者,店員)的利益分配模型

3、O2O中各個角色的功能實(shí)現(xiàn)(商家APP、商戶APP、分銷APP、微信)——App(大數(shù)據(jù)的前端表象,復(fù)雜功能的載體)

3.1商家APP業(yè)務(wù)場景及功能介紹

3.2商戶APP業(yè)務(wù)場景及功能介紹

3.3分銷APP業(yè)務(wù)場景及功能介紹

3.4微信(輕App,便捷的入口)訂閱號、服務(wù)號的定位

4、線下(Offline)的組織架構(gòu)及團(tuán)隊(duì)管理


第四部分:O2O運(yùn)營平臺搭建之線上運(yùn)營管理

1、線上(Online)在O2O價值鏈中的價值及盈利模式

2、線上(Online)的運(yùn)營主要工作內(nèi)容

2.1商戶服務(wù)

2.2用戶CRM管理

2.3活動策劃

2.4市場推廣

2.5客戶服務(wù)

2.6數(shù)據(jù)分析

2.7技術(shù)維護(hù)

3、線上(Online)的組織架構(gòu)及團(tuán)隊(duì)管理


第五部分:O2O運(yùn)營平臺運(yùn)營之品牌建設(shè)

1、O2O項(xiàng)目整體價值包裝及品牌定位

2、O2O項(xiàng)目超級符號及超級創(chuàng)意(品牌名,廣告語,VI)

3、O2O項(xiàng)目的整合傳播(網(wǎng)上網(wǎng)下的整合傳播)


第六部分:O2O業(yè)務(wù)流程在不同應(yīng)用場景中的實(shí)現(xiàn)

1、服裝鞋包行業(yè)的O2O案例

2、商業(yè)地產(chǎn)的O2O案例

3、餐飲行業(yè)的O2O案例

4、母嬰行業(yè)的O2O案例

5、其它案例

第七部分:學(xué)員O2O項(xiàng)目互動交流



 

許逸帆老師的其它課程

章:“觀”趨勢1、認(rèn)識大數(shù)據(jù)2、大數(shù)據(jù)帶來的變革3、大數(shù)據(jù)時代——讓人力資源管理變得不再尷尬4、大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)第二章:“識”應(yīng)用1、大數(shù)據(jù)的價值體現(xiàn)2、大數(shù)據(jù)時代,人力資源管理需八大變革1)搭建大數(shù)據(jù)信息化平臺2)轉(zhuǎn)變思維模式3)節(jié)約成本4)人力部門扁平化過程5)更好地編制與修改崗位說明書6)考核過程更加有效率7)薪酬計算用計算機(jī)來完成8)培訓(xùn)過程網(wǎng)絡(luò)化3、大

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部分:(趨勢)數(shù)字化服務(wù)的六大趨勢,從“規(guī)模經(jīng)濟(jì)”到“規(guī)模經(jīng)濟(jì)范圍經(jīng)濟(jì)”。第二,從“單邊市場”到“單邊市場雙邊市場”。第三,從“大而全、小而全”,到“外包”、“眾包”。第四,從收費(fèi)到“收費(fèi)免費(fèi)”。第五,從固有市場,到細(xì)分與被細(xì)分。第六,發(fā)展中國家在搶占第三次工業(yè)革命的先發(fā)優(yōu)勢時,既精心于一次開發(fā),也用心于二次開發(fā)。第二部分:(領(lǐng)域)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用領(lǐng)域:各個

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部分:傳統(tǒng)企業(yè)如何開展O2O全渠道直銷1、傳統(tǒng)企業(yè)在移動互聯(lián)網(wǎng)時代的出路:轉(zhuǎn)型成為一家移動互聯(lián)網(wǎng)公司或者資產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)化2、傳統(tǒng)企業(yè)在移動互聯(lián)網(wǎng)時代的資產(chǎn)及線下優(yōu)勢3、開展O2O的方法論和模型體系(找痛點(diǎn),建產(chǎn)品,搭平臺,玩口碑)4、O2O運(yùn)營平臺搭建(線下渠道+網(wǎng)站App微信+大數(shù)據(jù)管理)第二部分:O2O運(yùn)營平臺搭建之大數(shù)據(jù)管理1、大數(shù)據(jù)思維(大數(shù)據(jù)變革:不是

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Topics/題目Contents/內(nèi)容模塊一:勝任力/勝任力模型的基本概念及結(jié)構(gòu)1.勝任力/勝任力模型概念2.能力素質(zhì)釋義3.勝任力/勝任力模型結(jié)構(gòu)1)影響力說服或影響他人接受某一觀點(diǎn)、推動某一議程或領(lǐng)導(dǎo)某一具體行為的能力。2)人才培養(yǎng)能力提供恰當(dāng)?shù)男枨蠓治?、?dǎo)和其它支持,幫助別人學(xué)習(xí)與進(jìn)步的能力。3)督導(dǎo)能力為了組織及客戶的利益,在必要時指導(dǎo)他人行為的能

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一、執(zhí)行的意義1、到底什么是執(zhí)行?2、為什么需要執(zhí)行?3、中國企業(yè)的執(zhí)行現(xiàn)狀4、中國企業(yè)執(zhí)行問題的原因文化原因制度原因管理原因:本培訓(xùn)需要重點(diǎn)關(guān)注的方面二、執(zhí)行力的要素1、領(lǐng)導(dǎo)者的7條基本行為2、積極開放的企業(yè)文化:執(zhí)行文化的軟件部分3、合理的人員配置:任何領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理都應(yīng)首先是人力資源經(jīng)理三、執(zhí)行的3個核心流程1、人員流程:將人力資源管理與企業(yè)效益結(jié)合在一起

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Topics/題目Contents/內(nèi)容模塊一:討論:何為一次成功的演講快速創(chuàng)建演講結(jié)構(gòu)-金字塔(蘋果樹)結(jié)構(gòu)及應(yīng)用-快速地有效組織現(xiàn)有資料-準(zhǔn)確一致地傳達(dá)信息-練習(xí):金字塔結(jié)構(gòu)運(yùn)用練習(xí)目的:掌握整理思路的流程,先發(fā)散后收斂,再進(jìn)行要點(diǎn)闡述-三種推動思想的基本計劃模塊二:充實(shí)你的思想-有效傳達(dá)強(qiáng)化手段充實(shí)內(nèi)容5W充實(shí)內(nèi)容因果關(guān)系充實(shí)內(nèi)容提煉要點(diǎn)與呈現(xiàn)要點(diǎn)-練

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Topics/題目Contents/內(nèi)容模塊一:什么是目標(biāo)管理:幫你認(rèn)識目標(biāo)及目標(biāo)管理的本質(zhì)1.為什么要有目標(biāo)?為什么整天忙碌卻業(yè)績不明顯?為什么經(jīng)常不知道自己在忙什么?為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做,哪些事情不該做?為什么我們包括我們的下屬總是沒有成就感?為什么上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)、下達(dá)的指令我們不能很好的完成?為什么我們不能有效調(diào)動下屬員工的

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Topics/題目Contents/內(nèi)容單元一:課程開發(fā)導(dǎo)讀1、什么是好的課程:應(yīng)用于解決問題為中心vs學(xué)科為中心2、哪些課程需要開發(fā):通用課程vs專業(yè)課程3、開發(fā)方式的選擇:自主開發(fā)、合作開發(fā)、直接外購單元二:培訓(xùn)需求調(diào)查1、需求調(diào)查基礎(chǔ)培訓(xùn)需求分析模型、員工培訓(xùn)需求的預(yù)估表、培訓(xùn)需求調(diào)查5“W”2、職責(zé)任務(wù)分析:運(yùn)用思維導(dǎo)圖建立能力標(biāo)準(zhǔn)模型崗位分析、職責(zé)

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Topics/題目Contents/內(nèi)容單元一:移動互聯(lián)網(wǎng)簡介1.移動互聯(lián)網(wǎng)定義2.移動互聯(lián)網(wǎng)的用戶群3.移動互聯(lián)網(wǎng):用戶花費(fèi)的時間4.移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢分5.移動互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營模式6.移動互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品特點(diǎn)案例:蘋果的盈利模式(分組)練習(xí)02:面對面建群(分組)練習(xí)03:選題,設(shè)想您現(xiàn)在(或要從事企業(yè))的商號(分組)練習(xí)04:選題,設(shè)想您現(xiàn)在(或要從事企業(yè))的產(chǎn)

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Topics/題目Contents/內(nèi)容模塊一:講授(天)部分:過去與未來上海自貿(mào)區(qū)簡介上海自貿(mào)區(qū)的過去與未來第二部分:變革與影響談設(shè)立上海自貿(mào)區(qū)短期和長期影響.doc上海自貿(mào)區(qū)帶來的變革及影響上海自貿(mào)區(qū)的設(shè)立對中國的產(chǎn)業(yè)影響自貿(mào)區(qū)細(xì)則全面解析九大行業(yè)影響第三部分:政策與解讀上海自貿(mào)區(qū)全面解讀自貿(mào)區(qū)央行30條逐條解讀上海自貿(mào)區(qū)負(fù)面清單公布詳細(xì)盤點(diǎn)各行業(yè)禁止項(xiàng)

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