《績效管理設(shè)計與操作》

  培訓(xùn)講師：閻金岱

講師背景：
閻金岱老師管理技術(shù)訓(xùn)練專家30年政府單位與國企管理經(jīng)驗13年政府部門工作經(jīng)驗12年咨詢培訓(xùn)管理經(jīng)驗曾任：天津市政府某單位主任科員曾任：某國企集團副總、總經(jīng)理講師理念：管理是人文科學(xué)系統(tǒng)技術(shù)，有內(nèi)在規(guī)律性——培訓(xùn)要介紹規(guī)律各類企業(yè)、各種情況， 詳細>>

閻金岱
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《績效管理設(shè)計與操作》詳細內(nèi)容

《績效管理設(shè)計與操作》

績效管理－設(shè)計與操作
課程背景：
培訓(xùn)目標：
績效管理是企業(yè)運營管控中的關(guān)鍵工作。對員工考核，關(guān)系到員工的切身利用與發(fā)展，績效管理更影響到企業(yè)的規(guī)范運營與有效執(zhí)行。如何通過科學(xué)、公正的設(shè)計與操作，達到企業(yè)與員工兩方面的激勵，是政策性、技術(shù)性、現(xiàn)實性很強的重要工作。
學(xué)員收獲：
1.掌握人員管理根基?！翱冃е笜嗽O(shè)計”技術(shù)。對人員管理，有明確的依據(jù)。
2.用好績效管理。全面介紹績效管理的設(shè)計、考核、結(jié)果應(yīng)用。使績效管理有效
3.用好對下溝通。重視績效談話。重視與下屬溝通的方式。重視溝通的激勵
課程定位：
1.排序定位。MPT－管理者素養(yǎng)、團隊建設(shè)、工作卓越模塊中。團隊建設(shè)模塊。
2.深度定位。MTP系統(tǒng)訓(xùn)練中，較高管理經(jīng)驗，豐富經(jīng)驗－系統(tǒng)性強、難度很深
3.學(xué)員定位。中大型企業(yè)，管理體系較健全，一年以上職位經(jīng)歷，中高層
課程特點：
1.關(guān)注對經(jīng)營支持。企業(yè)對績效管理的要求，主要是：有效激勵與引導(dǎo)員工，使業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)更加可控、順暢。因而，本課程為實用型績效管理體系。在指標、考核、管理等方面，均與業(yè)務(wù)運營有密切的關(guān)系。并非為了降低企業(yè)人力成本（敬請客戶注意）。
2.全面的績效管理。本課程全面解析企業(yè)績效管理體系，涉及：目標績效管理，職能績效管理，績效管理操作，績效交流等章節(jié)。管理者、各類員工都各有適合工作特性的績效管理方式/工具。保證了績效管理效果。
3.實用的操作工具。本課程為專業(yè)管理咨詢工具教授課程?！澳繕丝冃Ч芾怼闭鹿?jié)中，詳細介紹了目標與計劃制定的方法、步驟、工具；“職能績效管理”章節(jié)中，詳細介紹了KPI挖掘方法，指標與權(quán)重設(shè)計關(guān)鍵技術(shù)。使學(xué)員能夠掌握系統(tǒng)的思路與操作方法、操作工具?？闪⒓从糜谄髽I(yè)績效管理的優(yōu)化。課程可預(yù)留0.5日時間，供企業(yè)進行績效管理設(shè)計、優(yōu)化應(yīng)用輔導(dǎo)。
4.對學(xué)員要求較高。本課程信息量較大，屬于專業(yè)課程（非普及課程）。為保障培訓(xùn)效果，建議選擇條件較好的培訓(xùn)環(huán)境，以人力資源專業(yè)及企業(yè)中層以上管理者為主。并進行前期動員，帶著問題、帶著目標學(xué)習(xí)。
咨詢師的話：“只要用心跟著學(xué)，成為績效管理專家并不難?！?br />
課程時間：1天，6小時/天
課程大綱
前言：績效管理概念
1.績效管理是什么
2.績效管理≠績效考核
3.績效管理方法與特性
第一講：目標績效管理－設(shè)計
目標，目標管理的意義
一、重點工作目標－發(fā)掘方法
1.第一步：了解戰(zhàn)略要求
2.第二步：找出重點目標（分析工具）
3.第三步：目標與保障－目標分解
4.增長經(jīng)驗三大抓手；改善優(yōu)化的三個方向
二、實現(xiàn)工作目標－工作計劃
1.方法篩選－找出最合適的
2.考慮周全－計劃執(zhí)行無疏漏
3.過程控制－節(jié)點檢查
4.兼顧日常－預(yù)留不可控時間
5.現(xiàn)實微調(diào)計劃－分段推進
三、績效目標管理－考核方法
1.目標－進度管理（被考核者）
2.公司目標考核－匯總表
3.目標管理－抓過程，重準確
第二講：職能績效管理－設(shè)計
職能績效管理－怎么做才好
職能績效考核－設(shè)計問題自檢
一、績效考核項目－挖掘方法
1.職能控制指標－要現(xiàn)實
2.關(guān)鍵績效指標－管理的重點
3.考核項目－關(guān)注業(yè)務(wù)重點（案例）
4.考核項目－職能關(guān)鍵項
5.考核指標數(shù)量
6.練習(xí)－找出關(guān)鍵指標
二、績效指標設(shè)計－表述量化
1.關(guān)鍵績效指標－量化類型
2.績效指標－量化檢驗（SMART）
3.考核項目標準－每年要調(diào)整（視頻案例）
4.指標表述－量化原則與練習(xí)
三、績效指標權(quán)重－設(shè)計方法
1.績效項目權(quán)重影響（視頻案例）
2.指標權(quán)重－拉動行為
3.項目權(quán)重設(shè)計－經(jīng)驗
4.示例－考核項目權(quán)重（激勵型，穩(wěn)定型）
小結(jié)
附：各類考核方式－表達方法
1.比率法－各類工作指標
2.描述法－級別表現(xiàn)，標準操作比率，設(shè)置標準過程，關(guān)鍵結(jié)果底線
3.評估法－360度合作績效，計劃執(zhí)行評估，等級描述印象匯總
第三講：績效考核操作
1.考核實施，分工責(zé)任
2.考核頻率與方式（管理層）
3.考核頻率與方法（執(zhí)行層）
4.考核評估－標準與結(jié)果對標
5.考核評估－打分的經(jīng)驗
第四講：績效考核應(yīng)用
績效考核－結(jié)果管理
1.績效談話，考驗管理藝術(shù)（視頻案例）
2.績效改善，幫助員工進步
3.績效激勵，打造團隊文化
績效管理操作經(jīng)驗

 

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