打造高績效團(tuán)隊文化

  培訓(xùn)講師:馮婉珊

講師背景:
馮婉珊講師個人簡介【資歷背景】IPTA國際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證導(dǎo)師IOCL高級人力資源管理師清華大學(xué)工商管理學(xué)MBA碩士華南理工大學(xué)新創(chuàng)學(xué)院外聘講師廣東省企業(yè)培訓(xùn)研究協(xié)會理事馮婉珊導(dǎo)師,北京清華大學(xué)工商管理MBA,高級人力資源管理師,IPTA國際 詳細(xì)>>

馮婉珊
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打造高績效團(tuán)隊文化詳細(xì)內(nèi)容

打造高績效團(tuán)隊文化

《打造高績效團(tuán)隊文化》

 

課程背景:

高績效團(tuán)隊文化是企業(yè)界的圣杯。谷歌、微軟和很多其他企業(yè)發(fā)現(xiàn),保持高績效水平團(tuán)隊的關(guān)鍵就是先滿足員工的關(guān)鍵需求而取得適當(dāng)?shù)钠胶?,高績效團(tuán)隊提升員工的期望并同時給予相應(yīng)的獎勵(物質(zhì)與心理需求)。

課程目標(biāo):

本課程列舉出了激發(fā)員工激情并產(chǎn)生高績效的管理行為的具體構(gòu)成要素,給團(tuán)隊的管理者提供指導(dǎo),并且設(shè)法改變團(tuán)隊管理者自身的思維和行為,幫助每個團(tuán)隊的管理者們都能去從影響團(tuán)隊績效的關(guān)鍵基因去影響其他員工,打造高績效的團(tuán)隊文化。

課程時間:1天;6小時

授課對象:團(tuán)隊的管理者(主管、經(jīng)理、總監(jiān)等)

 

課程大綱:

前言:文化改變的五個階段

1、破冰期

2、調(diào)整期

3、實現(xiàn)期

4、鞏固期

5、保持期

 

第一講:團(tuán)隊協(xié)作文化

一、定義協(xié)作

1、協(xié)作的兩個核心特征:

2、目的

3、指向性

二、協(xié)作的四種類型

1、培養(yǎng)協(xié)作關(guān)系

2、讓協(xié)作可見

3、前進(jìn)型協(xié)作

4、補(bǔ)救型協(xié)作

5、自組織型協(xié)作

練習(xí)1:不同協(xié)作類型的對比表

練習(xí)2:不同職能組之間分銷協(xié)作性信息表

 

第二講:團(tuán)隊敬業(yè)文化

一、關(guān)于敬業(yè)度的調(diào)研分析

二、敬業(yè)度的全球挑戰(zhàn)

三、敬業(yè)度的驅(qū)動因素

1、企業(yè)有效性概念模型

2、工作流程

3、學(xué)習(xí)與發(fā)展

4、文化

5、高層領(lǐng)導(dǎo)

6、溝通

7、組織結(jié)構(gòu)、角色和能力

8、認(rèn)知和獎勵

9、客戶關(guān)注

10、戰(zhàn)略

11、直接領(lǐng)導(dǎo)

四、團(tuán)隊敬業(yè)度的驅(qū)動因素排序

五、個人敬業(yè)度的驅(qū)動因素排序

六、提高員工敬業(yè)度的五個方法

1、提高工作場所的舒適度

2、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會

3、讓敬業(yè)度成為領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的重要內(nèi)容

4、營造一種充滿敬業(yè)的氛圍

5、強(qiáng)調(diào)有效溝通

 

第三講:團(tuán)隊文化營造

一、公正和工作穩(wěn)定性

1、公平與工作穩(wěn)定性的調(diào)研數(shù)據(jù)

2、員工描述的裁員-導(dǎo)致的結(jié)果:人才流失

3、員工描述的裁員-導(dǎo)致的結(jié)果:裁員-兩極分化

4、員工描述的裁員-導(dǎo)致的結(jié)果:裁員-裁員-減少努力和績效

5、員工描述的裁員-導(dǎo)致的結(jié)果:裁員-產(chǎn)業(yè)沖突

 

二、尊重之心

案例:員工的描述(不尊重員工的企業(yè)及員工的感受)

案例:員工的描述(尊重員工的企業(yè)及員工的感受)

1、尊重之心

2、羞辱性對待

3、冷漠對待

4、尊重對待的細(xì)節(jié)

案例分析:一頁紙的《員工手冊》

5、物質(zhì)工作環(huán)境

6、工作自主權(quán)

7、受限制的溝通

 

三、成就

1、公司自豪感的基本要素

1)財務(wù)績效的卓越性

2)工作效率的卓越性

3)產(chǎn)品特征的卓越性

4)道德品質(zhì)的卓越性

2、對待員工的倫理

1)進(jìn)行實踐:將語言變成行為

2)為什么陳述很難被實行的三個原因

3)為什么“使命”陳述產(chǎn)生的效果很小的三個原因

3、工作實現(xiàn)

1)官僚作風(fēng),總不消失的罪惡

2)有效的管理風(fēng)格

3)管理層級

4)自我管理團(tuán)隊的收益

5)反饋、賞識和獎勵

4、工作挑戰(zhàn)

案例分析:員工是如何看待工作的

1)如果有選擇,很少有人會自愿選擇失敗

2)推拉力

(1)優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn)

(2)運(yùn)用有價值的技能

(3)做重要的工作

四、同事情誼 團(tuán)隊合作

1)回顧過去

2)非合作型同事負(fù)面影響

3)好爭吵的工作團(tuán)隊是一種阻力

4)建立合作伙伴關(guān)系

(1)沖突管理

(2)合作伙伴關(guān)系的建立

5)有效合作討論的準(zhǔn)備程序

(1)目標(biāo)和準(zhǔn)備狀態(tài)的評估

(2)計劃

(3)溝通

(4)診斷

6)設(shè)立討論的基本原則

(1)經(jīng)營導(dǎo)向

(2)開放的氛圍

(3)建設(shè)性的氛圍

(4)后續(xù)工作的行動方向

(5)靈活的方法

案例:一個典型的討論會議程

 

五、整體團(tuán)隊文化的實施方案

1、合作關(guān)系

1)雙贏

2)基本信任

3)長期愿景

4)卓越

5)能力

6)共同制定決策

7)開放式溝通

8)互相影響

9)互相幫助

10)賞識

11)日常對待

12)財務(wù)分享

2、將合作關(guān)系理論變?yōu)楹献麝P(guān)系實踐

1)從高層開始

2)行動過程

3)四項指導(dǎo)實踐的原則

4)引進(jìn)合作關(guān)系時的實施步驟

 


 

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