績效溝通技巧 - 1天

  培訓(xùn)講師:凌敬忠

講師背景:
凌敬忠美國密西根安德魯大學(xué)工商管理碩士INSEADMBA-銷售營銷管理碩士運營管理副總裁,創(chuàng)愿信息技術(shù)公司總經(jīng)理,亞諾士物流集團大陸區(qū)總經(jīng)理,兆赫集團互動王視訊業(yè)務(wù)總監(jiān),美商洋基通運公司業(yè)務(wù)總監(jiān)/項目總監(jiān),遠傳電信公司業(yè)務(wù)經(jīng)理/渠道經(jīng)理,臺 詳細>>

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績效溝通技巧 - 1天詳細內(nèi)容

績效溝通技巧 - 1天

績效溝通技巧
概述
績效溝通是績效管理的最后一里,也是所謂落地的一環(huán),然而總是在這個地方掉鏈了!主要的原因有:
經(jīng)理錯以為這是公司制度的一種形式,做完就好
不習(xí)慣與部下產(chǎn)生沖突,所以也只是蜻蜓點水地溝通就結(jié)束
在績效考核的周期前,沒有認真地做好績效目標(biāo)的溝通,所以在績效溝通的時候,也不知如何評估
工作太忙,認為平常就已經(jīng)在溝通了,所以定期的績效溝通是沒有必要
績效管理的目的不僅是在幫員工的績效打分數(shù),更是一個發(fā)展及激勵員工的機會,經(jīng)理沒有清楚的認識,而失去發(fā)展及激勵員工的機會,實在可惜。因此,本次培訓(xùn)的目的是:
讓經(jīng)理理解績效管理不是人事部的工作,而是經(jīng)理的責(zé)任及義務(wù),更是員工的福利及權(quán)利
讓經(jīng)理理解績效管理的循環(huán)及步驟
幫助經(jīng)理設(shè)置及溝通績效的目標(biāo),以開啟績效管理的循環(huán)
幫助經(jīng)理掌握在不同情境下的績效溝通技巧
課程的特色在于以扎實的理論為基礎(chǔ),發(fā)展在不同狀況下所需要的技巧。在整個課程的進行中,全程用學(xué)員自己的員工作為角色扮演的案例,講師會親自演示技巧給學(xué)員看,在學(xué)員角色扮演的時候,提出改善的建議。
模塊
學(xué)習(xí)活動介紹
時間分
教學(xué)方法
課程導(dǎo)入
開場(客戶方)
破冰活動
研討公約
課程介紹
討論:學(xué)員面臨的挑戰(zhàn)是什么?
30分
內(nèi)容講解
猜猜看
小組討論
第一單元
績效管理的介紹及目標(biāo)設(shè)置
單元目的:定義績效管理循環(huán)及職責(zé)分工;環(huán)境的挑戰(zhàn)和組織的策略后,依據(jù)不同員工的職責(zé),進而制定員工的績效目標(biāo)。
績效管理的循環(huán)
績效管理中,直線領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)
評估環(huán)境的挑戰(zhàn)和組織的策略
制定員工職責(zé)的重要性及優(yōu)先級
選擇并決定工作的指標(biāo)
活動:制定員工績效目標(biāo)計劃表
90分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動
個人活動
工具:目標(biāo)計劃表
第二單元
激勵原理 - 內(nèi)在動機
單元目的:懂得員工為什么會努力工作的動機
Daniel Pink 的演講影片
激勵的時代及需求原理
如何在績效溝通的時候,激勵員工
活動:個人的成功經(jīng)歷
60分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動
小組討論
第三單元
與員工溝通績效目標(biāo)
單元目的:環(huán)境的挑戰(zhàn)和組織的策略后,依據(jù)不同員工的職責(zé),進而制定員工的績效目標(biāo)。
溝通部屬的績效目標(biāo)的“關(guān)鍵步驟”
開場白
探討目標(biāo)及邊界
探討行動計劃
明確達成目標(biāo)所需的資源
計劃跟進會議的時間
活動:選擇自己的員工,進行角色扮演
120分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動
個人活動
工具:目標(biāo)計劃表
角色扮演
第四單元
困難的溝通處理
單元目的:幫助學(xué)員掌握處理員工的挑戰(zhàn)行為
明確可能的員工挑戰(zhàn)行為
規(guī)劃處理挑戰(zhàn)行為的方式
活動:處理挑戰(zhàn)行為的角色扮演
90分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動
個人活動
角色扮演
休息時間:上下午各一場 15 分鐘休息
中飯休息時間:1 個小時
總課時長度
= C4+C6+C5+C3+C2 \* MERGEFORMAT6小時 30分

 

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卓越領(lǐng)導(dǎo)力概述位處經(jīng)理職位,是一個管理角色轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵,從一個人的工作形式轉(zhuǎn)換成為團隊工作模式。因此個人的工作效能就是的成功關(guān)鍵。這次課程有三個重點:個人效能:需要了解自己新的工作定位,選擇工作的方式及提升工作效能、以及如何高效進行工作影響組織:經(jīng)理層就需要與不同部門的同事溝通,來推動工作的進行。但,每個人都是為自己的指標(biāo)工作,要如何影響他人是關(guān)鍵。向上溝通:

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