當(dāng)責(zé)銷售管理 - 1天
當(dāng)責(zé)銷售管理 - 1天詳細內(nèi)容
當(dāng)責(zé)銷售管理 - 1天
當(dāng)責(zé)銷售團隊管理
概 述
面對市場的快速變化和技術(shù)的日新月異,一個機構(gòu)必須增加靈活性和提高客戶滿意度,從而使自己獲得競爭優(yōu)勢。為了實現(xiàn)此目標(biāo),所有的機構(gòu)都在不斷提升學(xué)習(xí)能力。如果機構(gòu)中的個人不利用每天都會碰到的機會學(xué)習(xí)并成長,機構(gòu)也就失去進步的機會。
在本課程的學(xué)習(xí),幫助學(xué)員從一個優(yōu)秀銷售人員到銷售經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)換。銷售人員在過去職位的表現(xiàn)非常優(yōu)異,但不能保證成為一個優(yōu)異的銷售經(jīng)理。在本課程中,會針對銷售經(jīng)理需要具備的基本技能及知識作廣泛的介紹,讓學(xué)員知道兩者工作之間的差異,以及建立做好銷售經(jīng)理所需要的基本技能。
本課程加入『當(dāng)責(zé)』的內(nèi)容,期望能夠讓新任的銷售主管,不要因為新職位所帶來不間斷的挑戰(zhàn)而有挫折感,反而是把眼前的挑戰(zhàn)視為成長的機會。
學(xué)習(xí)流程
在課程中,學(xué)員將通過不同形式學(xué)習(xí)活動,來學(xué)習(xí)以下課題:(這些活動將包括小組與全體討論、個人與結(jié)隊練習(xí)等…)
當(dāng)責(zé)的選擇
團隊的發(fā)展階段
彈性領(lǐng)導(dǎo)技巧
激勵員工的方式及溝通目標(biāo)
課程收益
在課程結(jié)束后,學(xué)員將學(xué)會以下技巧:
理解工作的挑戰(zhàn)是讓自己成為更好的人
分析自己團隊的階段,采取不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
理解人類的激勵原理,并激發(fā)員工的激情
掌握主管所需要的兩種管理工具,適當(dāng)?shù)倪x擇應(yīng)用
《當(dāng)責(zé)銷售團隊管理》
模塊
課程大綱
時間分
教學(xué)方法
課程導(dǎo)入
開場(客戶方)
破冰活動
研討公約
課程介紹
討論:學(xué)員面臨的挑戰(zhàn)是什么?
30分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動
小組討論
第一單元
當(dāng)責(zé)的選擇
單元的目的:讓學(xué)員了解工作不只是為公司的績效,更是為自己的成長和幸福
當(dāng)責(zé)的定義:當(dāng)責(zé)與負(fù)責(zé)的不同決定人生的態(tài)度
當(dāng)責(zé)的困難:當(dāng)責(zé)的本質(zhì)就是對于結(jié)果負(fù)最后責(zé)任,面對當(dāng)責(zé)的壓力造就當(dāng)責(zé)困難
活動:關(guān)鍵時刻
當(dāng)責(zé)的流程:頹廢的漩渦 - 圣嚴(yán)法則
選擇決定命運
活動:增進當(dāng)責(zé)態(tài)度與行為的九個情境
120分
內(nèi)容講解
工具介紹
小組討論
第二單元
團隊的發(fā)展階段
單元目的:團隊的發(fā)展有不同的階段,不同的階段需要不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
介紹四個團隊發(fā)展階段
不同階段的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及提示
活動:判斷自己的團隊的發(fā)展階段,并提出建議
60分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動
小組討論及大白紙報告
第三單元
彈性領(lǐng)導(dǎo)技巧
單元目的:分析員工的狀況,進而選擇正確的領(lǐng)導(dǎo)行為
兩種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為
指示行為的方法
支持行為的方法
如何選擇領(lǐng)導(dǎo)行為
活動:選擇自己的員工,進行模擬
90分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動
個人活動
兩人角色扮演
第四單元
激勵員工的方式及溝通目標(biāo)
單元目的:激勵員工不是只有金錢,還有很多不同的方式及原理
馬斯洛的需求層次理論
內(nèi)在激勵的力量及方式
溝通目標(biāo)的技巧
活動:溝通目標(biāo)的角色扮演
90分
內(nèi)容講解
視頻演示
個人分享活動
總課時長度
= C6+C4+C2+C5+C3 \* MERGEFORMAT6小時 30分休息時間:上下午各一場 15 分鐘休息
中飯休息時間:1 個小時
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專業(yè)銷售簡報技巧 12.06
專業(yè)銷售簡報技巧課程目標(biāo)簡報已經(jīng)成為企業(yè)界的溝通工具,從新公司成立、新產(chǎn)品上市,甚至搶救地球氣候,都與簡報的質(zhì)量息息相關(guān)。無法利用簡報有效溝通,構(gòu)想與努力可能都會華為泡影,個人實業(yè)可能會一蹶不振。每次的簡報之前,你都把時間用在哪里?是用來整理公司的簡報資料,練習(xí)演說,了解聽簡報的對象,還是思考要思考怎么說服對象?雖然每次簡報的產(chǎn)品都是一樣的,可是聽眾不同,你
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卓越領(lǐng)導(dǎo)力 - 2天 12.06
卓越領(lǐng)導(dǎo)力概述位處經(jīng)理職位,是一個管理角色轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵,從一個人的工作形式轉(zhuǎn)換成為團隊工作模式。因此個人的工作效能就是的成功關(guān)鍵。這次課程有三個重點:個人效能:需要了解自己新的工作定位,選擇工作的方式及提升工作效能、以及如何高效進行工作影響組織:經(jīng)理層就需要與不同部門的同事溝通,來推動工作的進行。但,每個人都是為自己的指標(biāo)工作,要如何影響他人是關(guān)鍵。向上溝通:
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自我賦能,實現(xiàn)人生價值課程目標(biāo)在企業(yè)組織中,經(jīng)??吹皆S多員工(甚至主管)的工作態(tài)度及行動不怎么積極,總是被動著執(zhí)行被交付的任務(wù),甚至碰到問題的時候,不會主動解決地漠視,直到無法掩蓋才開始找借口。這樣的現(xiàn)象主要是因為三個原因:上班只是一個賺錢的工作,不認(rèn)為上班和個人的生活有什么關(guān)系,看不到工作是實踐個人價值的機會。自我的設(shè)限,以自己的角度來看世界,給自己設(shè)定許
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自我領(lǐng)導(dǎo) - 2天 12.06
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組織客戶營銷計劃及技巧概述公司重要的資源不只是人才、資產(chǎn)和關(guān)系,更重要的是時間。如果企業(yè)把時間用在錯誤的客戶身上,就會浪費極大的時間和資源。因此,要將客戶進行分類,而一般的標(biāo)準(zhǔn)有:銷售潛力+現(xiàn)在銷售量參與購買的人員數(shù)量銷售流程步驟也由于組織客戶的特性,造就銷售過程復(fù)雜、銷售周期過長。雖然投入許多的資源,卻難以衡量組織客戶經(jīng)營的績效,也難以預(yù)測被競爭者侵入的機
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遠程溝通技巧模塊課程大綱時間分教學(xué)方法課程導(dǎo)入開場(客戶方)破冰活動研討公約課程介紹討論:學(xué)員面臨的挑戰(zhàn)是什么?30分內(nèi)容講解猜猜看小組討論第一單元跨文化交流122011單元目標(biāo):跨文化的溝通是困難的,所以需要掌握一些必要的關(guān)鍵概念跨文化交流-新規(guī)范理解文化多樣性發(fā)展個人文化的意識需求相互接受把事情簡單化活動:不同文化的差異60分內(nèi)容講解引導(dǎo)活動小組討論第二
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