敏捷思考導(dǎo)圖高效--思維導(dǎo)圖職場(chǎng)快速應(yīng)用(1-2天)

  培訓(xùn)講師:吳佩斯

講師背景:
吳佩斯老師?結(jié)構(gòu)性思維高級(jí)導(dǎo)師?TAF引導(dǎo)技術(shù)認(rèn)證講師?認(rèn)證TTT認(rèn)證講師?人力資源管理委員會(huì)客座講師?廣州市企業(yè)服務(wù)管理協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)?廣州省人力資源管理專業(yè)委員會(huì)客座講師一、講師背景吳佩斯老師擁有10余年知名企業(yè)員工管理與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),曾先后 詳細(xì)>>

吳佩斯
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敏捷思考導(dǎo)圖高效--思維導(dǎo)圖職場(chǎng)快速應(yīng)用(1-2天)詳細(xì)內(nèi)容

敏捷思考導(dǎo)圖高效--思維導(dǎo)圖職場(chǎng)快速應(yīng)用(1-2天)

敏捷思考 導(dǎo)圖高效
--思維導(dǎo)圖職場(chǎng)高效應(yīng)用
導(dǎo)師:吳佩斯
課程背景:
企業(yè)中的問題,90%是思考方式的問題。企業(yè)運(yùn)作效率低下,戰(zhàn)略不清、表達(dá)溝通不暢、管理項(xiàng)目、組織實(shí)施不暢順,大多數(shù)都與思考方式、思維理念有關(guān)。大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的途徑和有效的思維工具,來全面迅速地解決問題與梳理思路。而職場(chǎng)精英也面臨越來越大的挑戰(zhàn),信息更新速度越來越快,職場(chǎng)的綜合素質(zhì)需求越來越復(fù)雜,如何能夠快速提升效率?最常見困惑場(chǎng)景如下:
場(chǎng)景1:階段工作啟動(dòng)會(huì)上,領(lǐng)導(dǎo)滔滔不絕布置著工作安排與要求,你奮筆疾書、連氣都沒空換一口,卻依舊沒有記著關(guān)鍵要點(diǎn)、沒能理清工作的內(nèi)部邏輯,
會(huì)后落實(shí)成為“落空”,還被說表達(dá)邏輯混亂,你心理喊冤無數(shù)次…..
場(chǎng)景2:培訓(xùn)課堂中,老師在講臺(tái)上眉飛色舞、汗流浹背,你聽得津津有味、
入耳又走心,卻在課程回顧時(shí)“大部分內(nèi)容都還給老師了”心里想: ”難道我學(xué)的假知識(shí)?“
場(chǎng)景3:工作多、任務(wù)重,不知道自己要干什么,總是在一天結(jié)束時(shí)不知道自己干了什么,似乎始終處在被工作、被瑣事推著往前走的節(jié)奏中,尤其是到了做月度小結(jié)、年度總結(jié)時(shí),發(fā)出一句感慨“神啊,救救我吧,寶寶心太累了。”
場(chǎng)景4:上級(jí)要求策劃一場(chǎng)與眾不同、別開生面的主題活動(dòng),接到任務(wù)就開始頭皮發(fā)麻,因?yàn)槟昴觊_展、周期性舉行的主題活動(dòng),就是做不到得心應(yīng)手呢?
上述情況是工作效能低下的職場(chǎng)人士苦不堪言的三大典型癥狀:
記不?。洪_會(huì)無法有效、快速的記住領(lǐng)導(dǎo)的要求與安排,聽課不懂怎樣記住關(guān)鍵要點(diǎn)以便課后復(fù)習(xí),閱讀不善記筆記;
理不清:工作一大堆、事情一籮筐,總思路理不清、理不順,以致于事前盲目、事中繁忙、想事后迷茫;
析不明:遇到問題時(shí),難以準(zhǔn)確并且高效地把問題分析清楚,解決問題;
想不出:寫方案報(bào)告時(shí)想不出好的思路、策劃時(shí)找不到有創(chuàng)新的點(diǎn)子和方案,
造成上述情況,讓職場(chǎng)人士效能低下、苦不堪言的根本原因是他們未掌握科學(xué)、高效的思維工具與方法,沒有經(jīng)過訓(xùn)練養(yǎng)成在工作中高效記、理、想的思維習(xí)慣。思維導(dǎo)圖的快速應(yīng)用,有效解決上述難題,解放職場(chǎng)人士的大腦,借助思維導(dǎo)圖徹底治愈記不住、理不清、析不明、想不出的頑疾。
課程收益:
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天(可根據(jù)實(shí)際情況定制調(diào)整安排)
課程對(duì)象:企業(yè)中基層管理者. 高潛能員工. 所有想提高思維能力的人士
課程方式:講師講授+案例分析+視頻互動(dòng)+情景模擬+實(shí)操演練課程強(qiáng)調(diào)互動(dòng)和練習(xí),切實(shí)轉(zhuǎn)化提高學(xué)員的知識(shí)和技能。
課程模型:
課程大綱:
導(dǎo)入:苦不堪言——工作效能低下“四害”
一、記不住
1. 工作中常見記不住的情形
二、理不清
1. 職場(chǎng)無法避免的事太多、理不清、理不順的場(chǎng)景
三、析不明
1. 面對(duì)問題、難以分析清楚,從而快速高效地解決問題
四、想不出
1. 面對(duì)創(chuàng)新、遭遇思維瓶頸時(shí)的尷尬
第一章:明導(dǎo)圖之義--(認(rèn)知思維導(dǎo)圖價(jià)值)
思維導(dǎo)圖的奧義與價(jià)值
6億+思維神器
500強(qiáng)必修課程
思考升級(jí)的工具
2.思維導(dǎo)圖的起源與現(xiàn)狀
創(chuàng)始人東尼博贊先生
思維導(dǎo)圖的發(fā)展經(jīng)歷
現(xiàn)今全球的應(yīng)用效果
3.四大核心功能與用途:記、理、析、創(chuàng)
(1)記--記錄信息,高速整理
(2)理--理清邏輯,表達(dá)有力
(3)析--分析問題,高效解決
(4)創(chuàng)--散發(fā)靈感,頭腦風(fēng)暴
第二章:解導(dǎo)圖之術(shù)--(拆解繪畫流程要素)
一、導(dǎo)圖常用6類型(按常用排序)
1.樹狀圖
2.腦圖
3.括號(hào)圖
4.邏輯圖
5.魚骨圖
6.氣泡圖
投票互動(dòng):那種才算是職場(chǎng)思維導(dǎo)圖
二、導(dǎo)圖構(gòu)成4要素
中心主題--支干--關(guān)鍵詞--圖&色
三、導(dǎo)圖繪畫5步曲
定-中心主題 重點(diǎn)突出
取-關(guān)鍵取詞 精準(zhǔn)提煉
分-層次分明 不重不漏
配-邏輯關(guān)系 排序清晰
上-圖色豐富 錦上添花
游戲:水果籃看一看&拆一拆
判斷:5大要素的重要程度
第三章、提思維之道--(結(jié)構(gòu)融合導(dǎo)圖應(yīng)用)
核心概念:思維導(dǎo)圖=思維為王,導(dǎo)圖為后!--思維導(dǎo)圖與金字塔原理的結(jié)合使用
一、信息結(jié)構(gòu)化“重構(gòu)四思維”
成果思維(結(jié)論先行找中心)
案例:梅羅吉的會(huì)議安排
案例:羨慕白富美
討論:會(huì)議安排思維導(dǎo)圖優(yōu)化
練習(xí):小組當(dāng)眾表達(dá)演練:《管理的激勵(lì)發(fā)言》131
發(fā)散思維
發(fā)散:時(shí)間、空間、意義、角度、形態(tài)、用途
練習(xí):關(guān)于貓咪聯(lián)想練習(xí)
(3)分類思維(MECE分類有五維)
正反
要素
流程
公式
矩陣
例子:女神VS女神經(jīng)/理想擇偶的要素/流程的前中后/四象限
案例:產(chǎn)品分類分層/博士生的發(fā)明邏輯
練習(xí):產(chǎn)品營(yíng)銷哪些事--用思維導(dǎo)圖表述
(4)排序思維 (邏輯排序常用5架)
總分架--整體局部
時(shí)間架--時(shí)間流程
空間架--角度層次、要素
因果架--因果關(guān)系
程度架--重要程度
判斷:句子的邏輯判斷
練習(xí):30秒?yún)R報(bào)思維導(dǎo)圖
第四章、轉(zhuǎn)場(chǎng)景之術(shù) (如何應(yīng)用轉(zhuǎn)化在各類型場(chǎng)景)
一、記錄篇--思維導(dǎo)圖快速記錄 讓您學(xué)習(xí)記憶升維
1.評(píng)價(jià)記憶效果的三大標(biāo)準(zhǔn):清、快、牢、巧
2.行列式筆記與思維導(dǎo)圖筆記的區(qū)別
傳統(tǒng)行列式四不足
思維導(dǎo)圖筆記的六優(yōu)勢(shì)
3.思維導(dǎo)圖記會(huì)議&學(xué)習(xí)筆記
會(huì)議筆記示例模板
學(xué)習(xí)記錄-目錄記要法(主、章、模、點(diǎn))
練習(xí):我為自己代言(做筆記)
二、策劃篇--用思維導(dǎo)圖策劃方案框架
目標(biāo)設(shè)定的SMART原則
策劃方案制定的5W2H 模型
序言編寫SCQA模型
練習(xí):會(huì)議的策劃
工具:?jiǎn)栴}解決七維模型
三、表達(dá)篇--用思維導(dǎo)圖構(gòu)思發(fā)言內(nèi)容
1.即興發(fā)言結(jié)構(gòu)
2.競(jìng)聘演說說服
3.工作總結(jié)匯報(bào)
4.營(yíng)銷產(chǎn)品FABE
案例分析:向領(lǐng)導(dǎo)新人培訓(xùn)匯報(bào)
案例討論:運(yùn)營(yíng)哪些事
場(chǎng)景演練:產(chǎn)品介紹
總結(jié)篇--用思維導(dǎo)圖構(gòu)思做年度總結(jié)
四、管理篇--用思維導(dǎo)圖融合管理模型
時(shí)間管理新四象限
輔導(dǎo)激勵(lì)員工矩陣
工作任務(wù)布置四環(huán)
營(yíng)銷管理5P分析
第五章、呈視覺之型(如何包裝主題和關(guān)鍵詞讓印象深刻)
一、中心主題VS精準(zhǔn)“鏢題”效果區(qū)別
標(biāo)題-中規(guī)中矩,平鋪直敘,毫無畫面
鏢題-擊中目標(biāo),激起興趣,引發(fā)聯(lián)想
二、打磨分支和“鏢題”的價(jià)值
1.高--格調(diào)
2.富--韻律
3.美--形式
4.容--記憶
5.易--推廣
三、“鏢題”和關(guān)鍵詞打磨
1.美題秀秀“5星陣”(標(biāo)題與關(guān)鍵詞)
收益法
數(shù)據(jù)法
比像法
文藝法
新語(yǔ)法
案例:競(jìng)聘的牛人標(biāo)題目錄“微整形”前后對(duì)比
實(shí)戰(zhàn)案例:述職報(bào)告
2.關(guān)鍵詞打造“三板斧”
簡(jiǎn)字訣(1.2.3.4.5.7)
重字訣
聯(lián)字訣
第六講:利掌中之器--如何應(yīng)用思維導(dǎo)圖軟件快速落地
淺析各類導(dǎo)圖工具
X mind思維導(dǎo)圖軟件的操作與使用
基礎(chǔ)常見功能使用介紹
講師操作演示現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)
課程回顧與總結(jié)復(fù)盤
備注:(若第六講內(nèi)容需現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)出,至少每組攜帶1-2臺(tái)筆記本電腦并安排相關(guān)軟件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)練習(xí),演練時(shí)間和資源配備也需充足,根據(jù)企業(yè)實(shí)際資源情況調(diào)整或刪減,也可用現(xiàn)場(chǎng)手繪和提供工具指導(dǎo)手冊(cè)作為替代方案)

 

吳佩斯老師的其它課程

青年員工結(jié)構(gòu)與問題分析培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景職場(chǎng)達(dá)人想出色地完成工作,總會(huì)遇到形形色色的問題。若是沒有掌握問題分析與解決的方法,在阻礙工作本身的同時(shí),對(duì)自身的成長(zhǎng)也是一種阻礙。如何發(fā)現(xiàn)問題的本源,打破思維的慣性如何系統(tǒng)的分析問題,有效的解決問題問題意識(shí)強(qiáng)且解決問題能力高的精英骨干,就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,促進(jìn)企業(yè)健康成長(zhǎng),沒有問題意識(shí)和解決問題

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新青年員工行動(dòng)學(xué)習(xí)計(jì)劃培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景:廣大青年精英骨干要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提質(zhì)增效等重點(diǎn)任務(wù),比學(xué)趕超,爭(zhēng)做崗位建功的排頭兵,爭(zhēng)做戰(zhàn)略目標(biāo)的堅(jiān)定踐行者。行動(dòng)學(xué)習(xí)是一個(gè)以完成預(yù)定探尋議題輸出行動(dòng)為學(xué)習(xí)目的、在團(tuán)體共創(chuàng)的反思的互動(dòng),以建設(shè)性的方式進(jìn)行相互促進(jìn)解決問題的學(xué)習(xí)過程。在行動(dòng)學(xué)習(xí)中,小組成員擁有學(xué)習(xí)的控制權(quán)并產(chǎn)生職業(yè)

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新青年員工職場(chǎng)高情商溝通技巧培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景廣大青年精英骨干要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提質(zhì)增效等重點(diǎn)任務(wù),比學(xué)趕超,爭(zhēng)做崗位建功的排頭兵,爭(zhēng)做戰(zhàn)略目標(biāo)的堅(jiān)定踐行者。專家研究:20的IQ(智商)+80的EQ(情商)=100的成功?!拔覀兊男袨槭怯梢粋€(gè)最根本的核心信念所支配的,對(duì)我而言,基于情商的領(lǐng)導(dǎo)力,是釋放員工能量,達(dá)成團(tuán)隊(duì)共贏

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基于DISC的高情商溝通《新時(shí)代青年個(gè)性特征及溝通技巧》培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景隨著企業(yè)的需求,新時(shí)代的青年干部也占了企業(yè)高潛人才的極大一部分,廣大青年員工要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提質(zhì)增效等重點(diǎn)任務(wù),比學(xué)趕超,爭(zhēng)做崗位建功的排頭兵,爭(zhēng)做戰(zhàn)略目標(biāo)的堅(jiān)定踐行者。在職場(chǎng)當(dāng)中,青年員工懂得洞察自我發(fā)揮優(yōu)勢(shì),及因人而異溝通技巧和激發(fā)投入達(dá)成溝通

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中層干部管理綜合管理技能提升講師:吳佩斯課程背景在從專業(yè)崗位轉(zhuǎn)換管理崗位當(dāng)中,青年精英難免欠缺系統(tǒng)的思維及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和方法,本培訓(xùn)萃取企業(yè)咨詢針對(duì)專業(yè)骨干轉(zhuǎn)型到管理實(shí)戰(zhàn)中的核心難點(diǎn)痛點(diǎn)問題,重構(gòu)新晉干部的系統(tǒng)性的管理思維,給予實(shí)戰(zhàn)可轉(zhuǎn)化方法論及應(yīng)用工具,讓骨干員工內(nèi)修管理人格魅力、外修效能功力,最終實(shí)現(xiàn)管理起步更輕松,更有效,更落地。課程收益?提升管理的系統(tǒng)性

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點(diǎn)時(shí)成金效能管理《青年員工的高效時(shí)間管理》培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景隨著企業(yè)的需求,新時(shí)代的青年干部也占了企業(yè)高潛人才的極大一部分,廣大青年員工要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提質(zhì)增效等重點(diǎn)任務(wù),比學(xué)趕超,爭(zhēng)做崗位建功的排頭兵,爭(zhēng)做戰(zhàn)略目標(biāo)的堅(jiān)定踐行者。在職場(chǎng)當(dāng)中,青年員工的時(shí)間管理成為工作效率的致勝的關(guān)鍵?!粜蜓裕簳r(shí)間管理常態(tài),大家經(jīng)常有以下

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《青年員工的工作效率提升》培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景對(duì)于大多數(shù)青年干部來說,往往感覺工作超量、深陷泥潭,極度需要時(shí)間管理與工作效能的提升。怎樣掌握主動(dòng)、減少壓力,實(shí)現(xiàn)高效時(shí)間管理、精力管理提升工作效能本課程將通過講練結(jié)合的方式,介紹行之有效的時(shí)間管理工具和工作方法,幫助學(xué)員提升工作效率。課程收益?高效規(guī)劃工作技巧,掌握工作重點(diǎn),合理分配與授權(quán),提升管理

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故事力思維“四化“打造新青年員工故事力提升培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景廣大青年員工要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提質(zhì)增效等重點(diǎn)任務(wù),比學(xué)趕超,爭(zhēng)做崗位建功的排頭兵,爭(zhēng)做戰(zhàn)略目標(biāo)的堅(jiān)定踐行者。而人工智能時(shí)代,創(chuàng)新思維力是超趕建功必備能力,而在職場(chǎng)及生活中,故事思維更是顯性化能力,越來越被高度重視和認(rèn)可。故事力是用故事思維去看待世界、與世界溝通的能

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5力賦能演講口才《青年員工的演講與口才訓(xùn)練》培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景廣大青年精英骨干要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提質(zhì)增效等重點(diǎn)任務(wù),比學(xué)趕超,爭(zhēng)做崗位建功的排頭兵,爭(zhēng)做戰(zhàn)略目標(biāo)的堅(jiān)定踐行者。因此在各種工作場(chǎng)景中骨干精英需要展示口才提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,例:對(duì)上匯報(bào)總結(jié)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、方案述職、會(huì)議發(fā)言、營(yíng)銷推廣、產(chǎn)品推廣、競(jìng)選競(jìng)聘、教學(xué)培訓(xùn)…公眾演

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青年員工的應(yīng)掌握的管理工具培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景廣大青年精英骨干要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提質(zhì)增效等重點(diǎn)任務(wù),比學(xué)趕超,爭(zhēng)做崗位建功的排頭兵,爭(zhēng)做戰(zhàn)略目標(biāo)的堅(jiān)定踐行者。在從專業(yè)崗位轉(zhuǎn)換管理崗位當(dāng)中,青年精英難免欠缺系統(tǒng)的思維及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和方法,本培訓(xùn)萃取企業(yè)咨詢針對(duì)專業(yè)骨干轉(zhuǎn)型到管理實(shí)戰(zhàn)中的核心難點(diǎn)痛點(diǎn)問題,重構(gòu)新晉干部的系統(tǒng)性的管理思

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