高效5力賦能商務(wù)演講(2-3天版本)

  培訓(xùn)講師:吳佩斯

講師背景:
吳佩斯老師?結(jié)構(gòu)性思維高級導(dǎo)師?TAF引導(dǎo)技術(shù)認證講師?認證TTT認證講師?人力資源管理委員會客座講師?廣州市企業(yè)服務(wù)管理協(xié)會副秘書長?廣州省人力資源管理專業(yè)委員會客座講師一、講師背景吳佩斯老師擁有10余年知名企業(yè)員工管理與培訓(xùn)經(jīng)驗,曾先后 詳細>>

吳佩斯
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高效5力賦能商務(wù)演講(2-3天版本)詳細內(nèi)容

高效5力賦能商務(wù)演講(2-3天版本)

高效5力賦能商務(wù)演講

導(dǎo)師:吳佩斯
◆ 課程背景:
主持會議需要演講、凝聚人心需要演講、宣傳動員需要演講、匯報工作需要演講、
商務(wù)談判需要演講、競聘上崗需要演講、問題解釋需要演講、介紹產(chǎn)品需要演講、工作
述職需要演講、項目說明需要演講、這些在關(guān)鍵商業(yè)場合下的一對多溝通和影響的能力
——即商務(wù)演講與高效表達的能力,在今天的商業(yè)世界里,已經(jīng)成為商務(wù)人士必備核心技
能之一。
然而,以下情景在日常的演講中是否很常見?
← 精神緊張無風(fēng)范:沒有風(fēng)范,展現(xiàn)精神緊張腦袋一片空白,沒發(fā)揮好;
← 內(nèi)容欠缺說服性:沒有要點,不是雜亂無章就是東拼西湊,沒有規(guī)劃;
← 邏輯欠缺層次性:沒有結(jié)構(gòu),不是思維混亂就是胡扯一通,毫無章法;
← 呈現(xiàn)欠缺豐富性:沒有演示,不是PPT花哨就是照念文字,死氣沉沉;
← 語言欠缺生動性:沒有修辭,不是廢話太多就是贅語不斷,味同嚼蠟;
← 表現(xiàn)缺乏感染性:沒有魅力,不是肢體單調(diào)就是聲音平淡,氣氛沉悶;
← 控場缺乏掌控性:沒有變通,不是準備不夠就是自說自話,場面尷尬。
在這樣的背景下,我們開發(fā)了這套商務(wù)演講與高效表達課程,讓有需求商務(wù)人士游刃有
余的在各種場合下做好演講。



◆ 課程收益:
? 掌握公眾演講基本知識和能力模型、
? 提升公眾演講“心態(tài)力”克服精神緊張
? 提升公眾演講“風(fēng)范力”展現(xiàn)專業(yè)風(fēng)范
? 提升公眾演講“思維力”邏輯內(nèi)容構(gòu)建
? 提升公眾演講”控場力“靈活應(yīng)對現(xiàn)場
? 提升公眾演講“視覺力”制作精美PPT
◆ 課程時間:
建議共3天,6小時/天
2天演講專業(yè)訓(xùn)練+1天PPT制作輔導(dǎo)
◆ 課程對象:企業(yè)和組織中的中級和初級各類管理者,總結(jié)匯報、團隊激勵
會議發(fā)言、營銷推廣、競選競聘、教學(xué)培訓(xùn)等各類公眾場合的演講。
◆ 課程方式:貫穿體驗式授課理念,確保培訓(xùn)效果最大化。
◆ 沉浸體驗:
◆ 講授體驗:環(huán)節(jié)加入感官體驗。如圖像、影音、結(jié)構(gòu)模型、工具展示等。

案例體驗:通過案例給學(xué)員“替代性”體驗。如文字案例、影音案例、研討分享等。
◆ 演練體驗:通過演練給學(xué)員“親歷性”體驗。分組和集中演練、點評等
■ 課后演講“兵器庫“(贈送)
1. 《演講前準備表》-1份
2. 《通用視頻素材》-5段
3. 《高端精美述職PPT模板100套》
4. 《常用小故事大全》-1套
5. 《金句名言》1套
6. 《年會演講稿模板》-1套
7. 《述職演講稿框架》-1套

課程大綱
第一講:心態(tài)力-- 知己明訓(xùn) 心力管理
■ 公眾演講的積極心態(tài)
◆ 演講訓(xùn)練“悟化應(yīng)”模型:
? 要素—講者、聽眾、場域
? 關(guān)鍵—悟、化、應(yīng)模型
? 意識—引導(dǎo)、感悟、場意識
■ 公眾演講的瓦解緊張
◆ 成長心法:臺下學(xué)理論,臺上找感覺
? 緊張-情緒反應(yīng)VS怯場-行為表現(xiàn)
? 瓦解怯場壓力分散法
? 瓦解怯場NLP行為產(chǎn)生情緒法
← 情緒舒緩法
← 行為塑造法
◆ 演講緊張的三層原因
◆ 演練:3點歸納法訓(xùn)練
◆ 上臺前籌謀4備-(如何演講前準備)
← 自信風(fēng)范需練習(xí)--練習(xí)隔空傳音、內(nèi)容熟悉、演練
← 聽眾熟悉備前提--準備人數(shù)、層次對象、認知接受
← 內(nèi)容精彩源設(shè)計--內(nèi)容提取、設(shè)計思考、語言組織
? 境內(nèi)活動輔參與--環(huán)境場地、教學(xué)用具、教學(xué)設(shè)備、輔助應(yīng)用
? 案例:TED演講案例、現(xiàn)場緊張實例展示
? 演練:心態(tài)調(diào)整練習(xí)、克服緊張練習(xí)

第二講:風(fēng)范力--氣吞山河 一鳴驚人
◆ 熒屏炸裂--開場4步曲
? 問好2法:常規(guī)VS激情
? 介紹3招:常規(guī) VS 有料=懸念/名人,有趣=聯(lián)想/標簽
← 演練:切題式的自我介紹
? 導(dǎo)入主題3寶:
? 開心抓氣氛
← 贊美聽眾
← 巧做活動
← 制造懸念
? 開眼抓感覺
← 引用名言
← 數(shù)據(jù)事例
← 說文解字
◆ 公眾演講專業(yè)風(fēng)范“5現(xiàn)譜--(身、手、步、看、面、聲)
? 身法--上場專業(yè)站姿與臺風(fēng)
← 男士站姿
← 女士站姿
? 手法--常用專業(yè)手勢訓(xùn)練
← 巴馬喬布斯式
← 一陽指切菜式
? 步法--展現(xiàn)更權(quán)威的步法
← 橫向移動
← 縱向移動
← 步法要訣
? 看法--眼法控場與聽眾交流
← 觸一眼、貼一臉、罩全身
← 觸一人、貼一片、罩全場
? 面法--表情管理的注意事項
← 表情3要——匹配、微笑、自然
← 表情類型
← 表情模仿
? 聲法--展現(xiàn)感染力的注意
← 吐歸——吐字歸音
← 斷連——三五成群
← 抑揚——起承轉(zhuǎn)合
← 輕重——虛實結(jié)合
← 緩急——緊打慢敲
← 演練:臺上風(fēng)范演練
← 課堂行為風(fēng)范5星陣:(講、看、伸、走、展)
← 演練:上場 下場
◆ 職業(yè)形象管理服飾搭配原則:三不四一體
◆ 肢體語言--風(fēng)范“7忌”(插袋、手下、指人、背手、抱胸、玩具、搓弄)
◆ 案例:TED演講表達分析、營銷總監(jiān)動員演講表達分析、
◆ 公眾演講登場、退場的方法
? 登場禮儀技巧
? 退場禮儀技巧
◆ 演講訓(xùn)練職業(yè)模型:職態(tài)VS常態(tài)
← 故事:小和尚剃頭
← 案例:師兄的風(fēng)范育成記
◆ 公眾演講完美收官——3類余音繞梁結(jié)尾
◆ 提--提煉呼應(yīng)(提煉回顧、首尾呼應(yīng))
◆ 升--升華祝福(祝福感恩、金句升華)
◆ 指--指明行動(指明方向,行動號召)

第三講:思維力-- 構(gòu)建邏輯 行云流水
◆ 公眾演講內(nèi)容設(shè)計五步法
◆ 第一步:定目標
◆ 公眾演講的三類目標
◆ 帶領(lǐng)聽眾從A到B
◆ 公眾演講目標設(shè)定ABCD法則
? Audience對象
? Behavior行為
? Condition條件
? Degree標準
◆ 第二步:析聽眾
◆ 分析情境--“時內(nèi)達人” 思考表
? 時-你有多長時間來匯報?
? 內(nèi)-領(lǐng)導(dǎo)想從你的匯報內(nèi)容里面聽到什么?
? 達-你想通過這次演講達到什么目的?讓聽眾改變什么?
? 人-關(guān)鍵有誰?立場/現(xiàn)狀? 需求/驅(qū)動?疑慮/抗拒?
◆ 第三步:建結(jié)構(gòu)--如何讓內(nèi)容更有邏輯更有說服力
◆ 五類演講邏輯框架:
? 時間空間型:過去-現(xiàn)在-未來 / 北上廣深
? 三支點框架:個人-團隊-企業(yè)/(小-中-大)
? 重要性框架:最重要-較重要-一般重要-不重要
? 黃金圈框架: What-why-how (問題+原因+對策)
? 總分總框架: Point觀點+Reason理由+Example數(shù)例+ Point總結(jié)
← 故事:信徒的智慧
← 演練:聽眾分析過程演練、思維結(jié)構(gòu)圖應(yīng)用演練、臺上演練
◆ 第四步:應(yīng)場景--公眾演講“5贏話圖紙”
? 場景一、匯報總結(jié):展示成績,贏得支持。
← 案例:梅羅季的會議安排
← 案例:運營方案的建議
← 案例:培訓(xùn)經(jīng)理的總結(jié)
? 場景二、述職競聘:展示能力,贏得位置。
← 案例:述職報告小白VS大神的演講稿對比參考
← 述職4大關(guān)鍵:
? 洞察需求(ASK)
? 流程拆分
? 結(jié)構(gòu)搭建
? 話術(shù)撰寫
← 案例:非你莫屬

? 場景三、團隊激勵:穿透價值,贏得人心。
← 關(guān)鍵:結(jié)構(gòu)--話術(shù)--姿態(tài)
← 案例:營銷總監(jiān)的激勵發(fā)言拆解
← 視頻:霸道女總裁的激勵演說

? 場景四、即興演講:臨危不亂,贏得認同。
← 演練:131法則

? 場景五、營銷推廣:引爆產(chǎn)品,贏得市場。
← 框架:FABE

← 場景六、會議主持:展示魅力,贏得凝聚。
? 演練:年會主持模擬

◆ 第五步:全演繹-- 感性演繹 理性升華
◆ 理性升華 客觀精準
? 數(shù)據(jù)--讓您的演講更精準
? 事例--讓您的演講更共鳴
? 博引--讓您的演講更權(quán)威(金句)
◆ 感性演繹 生動形象--2道師房菜
? 取類比象--抽象化巨像(類比+比喻)
? 巧講故事--英雄之旅U型理論
← 演練:取類比象、巧講故事
← 案例:類比明星、喬布斯發(fā)布會

第四講:控場力--收放自如 控場有術(shù)
◆ 公眾演講8種常見突發(fā)事件控場技巧
? 忘臺詞--策略:重啟、跳過、轉(zhuǎn)人
? 講錯話--策略:補敘、轉(zhuǎn)述、改義
? 無掌聲--策略:贊美引導(dǎo)、烘托渲染、幽他一默
? 遇抬杠--策略:所言在理,感謝指出
? 遇難題--策略:統(tǒng)一戰(zhàn)線,緩兵之計
? 遇挑釁--策略:轉(zhuǎn)換角度,自嘲反轉(zhuǎn)
? 遇高手--策略:敬他、用他、約束他
? 遇不休--策略:禮貌打斷、轉(zhuǎn)移提問、轉(zhuǎn)簡意賅、約定時間
← 案例:馬云演講互動分析、朱镕基的巧問妙答、國企高手案例
← 工具:聽眾信息識別清單、問題回答流程表
← 演練:現(xiàn)場四級互動練習(xí)、問題應(yīng)答練習(xí)
◆ 公眾演講互動主流 如何巧問妙答
? 公眾演講互動“3維”分析
? 大—腦動-內(nèi)容設(shè)計
? 中—思動-提問互動
? 小—身動-肢體語言
? 變講為問的奧義
← 引起注意
← 引導(dǎo)參與
← 引發(fā)思考
? 公眾演講常見問題類型
← 開放式問題:激活頭腦風(fēng)暴
← 封閉式問題:主導(dǎo)話題方向
← 反串式問題:激發(fā)懸念興趣
← 情景式問題:代入角色共鳴
? 公眾演講問題避尬3保
← 問誰--意愿&能力
← 過冷--重復(fù)提問、以小見大、自圓其說、降低難度
← 過熱--組織先后、機會均等、異聲攏場
? 演講回應(yīng)藝術(shù):正反得體回應(yīng)
← 積極回答--正:具體贊美/認可
← 消極回答--反:角度/看法/立場

第五講:視覺力--輸出精典 PPT成品
◆ 演講PPT的核心
◆ 感受坑點的PPT特征
? 花-花里胡哨
? 亂-圖文亂搭
? 多-多字滿屏
◆ 身邊常見PPT演講正反案例對比
← 案例:百度總監(jiān)做丑PPT被除名
← 案例:Uber/GE/大企簡單大方PPT的層次
◆ 優(yōu)秀的PPT特征
← 圖文相符專業(yè)感
← 色彩簡潔顯鮮明
← 版面構(gòu)圖巧合理
◆ 制作做好PPT的好處
◆ 構(gòu)建思路 有的放矢
◆ 場景分析:5W1H分析法
◆ 邏輯搭建:將金字塔結(jié)構(gòu)放到PPT中
◆ PPT經(jīng)典5大頁面制作:
← 封面
← 目錄
← 過渡
← 內(nèi)容
← 結(jié)尾
◆ 形象表達 快速制作
◆ 找素材 定基調(diào)
◆ 制作精美PPT的幾個要點
← 等分原則—合理構(gòu)圖
← 對比原則—視覺沖擊
← 對齊原則—協(xié)調(diào)感
← 就近原則—相關(guān)性
← 重復(fù)原則—統(tǒng)一感
◆ 找尋/創(chuàng)建適合的模板素材
← 高清圖文的渠道
← 好用的插件
◆ 大氣配圖分類(3大類)
← 全圖式
← 分割式
← 自由式
← 圖片與配色(經(jīng)典黑白灰、對比色紅藍黃、和諧色)
◆ PPT排版“擺富美“原則
← 擺-擺對齊 等邊等距網(wǎng)格線標尺
← 富-富對比
← 字號字體對比
← 圖文排版對比
← 美-美分層


◆ 實操演練--打基礎(chǔ) 練操作
← 基礎(chǔ)功能的練習(xí)01
← 形狀與圖示練習(xí)02
← 圖片與配色的練習(xí)03
← 圖文排版練習(xí)04
← 圖文排版練習(xí)05
← 動畫練習(xí)06

◆ 封底收結(jié):金句打造 升華收官
? 名言引用
? 改編切換
? 押韻升華



 

吳佩斯老師的其它課程

青年員工結(jié)構(gòu)與問題分析培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景職場達人想出色地完成工作,總會遇到形形色色的問題。若是沒有掌握問題分析與解決的方法,在阻礙工作本身的同時,對自身的成長也是一種阻礙。如何發(fā)現(xiàn)問題的本源,打破思維的慣性如何系統(tǒng)的分析問題,有效的解決問題問題意識強且解決問題能力高的精英骨干,就能及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,促進企業(yè)健康成長,沒有問題意識和解決問題

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新青年員工行動學(xué)習(xí)計劃培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景:廣大青年精英骨干要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提質(zhì)增效等重點任務(wù),比學(xué)趕超,爭做崗位建功的排頭兵,爭做戰(zhàn)略目標的堅定踐行者。行動學(xué)習(xí)是一個以完成預(yù)定探尋議題輸出行動為學(xué)習(xí)目的、在團體共創(chuàng)的反思的互動,以建設(shè)性的方式進行相互促進解決問題的學(xué)習(xí)過程。在行動學(xué)習(xí)中,小組成員擁有學(xué)習(xí)的控制權(quán)并產(chǎn)生職業(yè)

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新青年員工職場高情商溝通技巧培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景廣大青年精英骨干要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提質(zhì)增效等重點任務(wù),比學(xué)趕超,爭做崗位建功的排頭兵,爭做戰(zhàn)略目標的堅定踐行者。專家研究:20的IQ(智商)+80的EQ(情商)=100的成功?!拔覀兊男袨槭怯梢粋€最根本的核心信念所支配的,對我而言,基于情商的領(lǐng)導(dǎo)力,是釋放員工能量,達成團隊共贏

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基于DISC的高情商溝通《新時代青年個性特征及溝通技巧》培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景隨著企業(yè)的需求,新時代的青年干部也占了企業(yè)高潛人才的極大一部分,廣大青年員工要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提質(zhì)增效等重點任務(wù),比學(xué)趕超,爭做崗位建功的排頭兵,爭做戰(zhàn)略目標的堅定踐行者。在職場當中,青年員工懂得洞察自我發(fā)揮優(yōu)勢,及因人而異溝通技巧和激發(fā)投入達成溝通

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中層干部管理綜合管理技能提升講師:吳佩斯課程背景在從專業(yè)崗位轉(zhuǎn)換管理崗位當中,青年精英難免欠缺系統(tǒng)的思維及實戰(zhàn)經(jīng)驗和方法,本培訓(xùn)萃取企業(yè)咨詢針對專業(yè)骨干轉(zhuǎn)型到管理實戰(zhàn)中的核心難點痛點問題,重構(gòu)新晉干部的系統(tǒng)性的管理思維,給予實戰(zhàn)可轉(zhuǎn)化方法論及應(yīng)用工具,讓骨干員工內(nèi)修管理人格魅力、外修效能功力,最終實現(xiàn)管理起步更輕松,更有效,更落地。課程收益?提升管理的系統(tǒng)性

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點時成金效能管理《青年員工的高效時間管理》培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景隨著企業(yè)的需求,新時代的青年干部也占了企業(yè)高潛人才的極大一部分,廣大青年員工要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提質(zhì)增效等重點任務(wù),比學(xué)趕超,爭做崗位建功的排頭兵,爭做戰(zhàn)略目標的堅定踐行者。在職場當中,青年員工的時間管理成為工作效率的致勝的關(guān)鍵?!粜蜓裕簳r間管理常態(tài),大家經(jīng)常有以下

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《青年員工的工作效率提升》培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景對于大多數(shù)青年干部來說,往往感覺工作超量、深陷泥潭,極度需要時間管理與工作效能的提升。怎樣掌握主動、減少壓力,實現(xiàn)高效時間管理、精力管理提升工作效能本課程將通過講練結(jié)合的方式,介紹行之有效的時間管理工具和工作方法,幫助學(xué)員提升工作效率。課程收益?高效規(guī)劃工作技巧,掌握工作重點,合理分配與授權(quán),提升管理

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故事力思維“四化“打造新青年員工故事力提升培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景廣大青年員工要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提質(zhì)增效等重點任務(wù),比學(xué)趕超,爭做崗位建功的排頭兵,爭做戰(zhàn)略目標的堅定踐行者。而人工智能時代,創(chuàng)新思維力是超趕建功必備能力,而在職場及生活中,故事思維更是顯性化能力,越來越被高度重視和認可。故事力是用故事思維去看待世界、與世界溝通的能

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5力賦能演講口才《青年員工的演講與口才訓(xùn)練》培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景廣大青年精英骨干要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提質(zhì)增效等重點任務(wù),比學(xué)趕超,爭做崗位建功的排頭兵,爭做戰(zhàn)略目標的堅定踐行者。因此在各種工作場景中骨干精英需要展示口才提升職場競爭力,例:對上匯報總結(jié)、團隊激勵、方案述職、會議發(fā)言、營銷推廣、產(chǎn)品推廣、競選競聘、教學(xué)培訓(xùn)…公眾演

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青年員工的應(yīng)掌握的管理工具培訓(xùn)課程大綱講師:吳佩斯課程背景廣大青年精英骨干要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提質(zhì)增效等重點任務(wù),比學(xué)趕超,爭做崗位建功的排頭兵,爭做戰(zhàn)略目標的堅定踐行者。在從專業(yè)崗位轉(zhuǎn)換管理崗位當中,青年精英難免欠缺系統(tǒng)的思維及實戰(zhàn)經(jīng)驗和方法,本培訓(xùn)萃取企業(yè)咨詢針對專業(yè)骨干轉(zhuǎn)型到管理實戰(zhàn)中的核心難點痛點問題,重構(gòu)新晉干部的系統(tǒng)性的管理思

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