人力資源信息管理系統(tǒng)管理辦法.doc
公司人力資源信息管理系統(tǒng)管理辦法

公司人力資源信息管理系統(tǒng)已于二OO二年初正式建立，為了使本系統(tǒng)得到正常的維護與運行，使數(shù)據(jù)更加真實準(zhǔn)確，特制定本管理辦法。
一、管理職責(zé)和管理模式
（一）公司人力資源部負(fù)責(zé)本系統(tǒng)在公司內(nèi)部的安裝、管理、指導(dǎo)、檢查工作以及與總公司人力資源信息管理系統(tǒng)項目組之間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。
（二）根據(jù)公司矩陣式的管理模式，按照屬地管理原則，各地區(qū)人力資源信息管理系統(tǒng)的維護和管理，由分公司人事勞資部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。燕郊基地由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)。
（三）各分公司屬地事業(yè)部及作業(yè)機構(gòu)對人力資源信息管理系統(tǒng)的維護和管理權(quán)限，由分公司根據(jù)實際情況確定。
人力資源信息管理系統(tǒng)的管理關(guān)系：








屬地管理



屬地管理

二、管理內(nèi)容和權(quán)限
（一）系統(tǒng)管理：分公司和公司人力資源部對屬地各單位具有用戶...
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