事業(yè)單位人事管理有關(guān)問題處理意見(doc)
事業(yè)單位人事管理有關(guān)問題處理意見

事業(yè)單位人事管理的單項制度不可能解決事業(yè)單位人事管理制度改革的所有問題，目前，按照“先入軌，后完善”的思路，國家、省、市的文件只是確立了崗位管理基本的政策框架，許多政策問題還需要在實施過程中不斷探索和完善。
下面就一些比較明確的問題提出處理意見或解決思路，以今后正式文件為準。
一、關(guān)于實施范圍的問題
1、參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位和事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制改企的，不列入崗位設(shè)置管理的實施范圍；正在申報，擬參照《公務(wù)員法》管理但尚未獲批準的事業(yè)單位，先進行崗位設(shè)置，待批準后再參照《公務(wù)員法》管理；執(zhí)行公務(wù)員工資制度的事業(yè)單位暫不列入崗位設(shè)置管理的實施范圍。

事業(yè)單位人事管理有關(guān)問題處理意見(doc)