如何構(gòu)建一個有效的面試

  文件類別:方案報告

  文件格式:文件格式

  文件大?。?7K

  下載次數(shù):129

  所需積分:3點

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

如何構(gòu)建一個有效的面試
是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以在招聘中作出正確的決定。

面試是一個雙方彼此考量和認知的過程。
從求職者那里獲取與個人行為、工作有關(guān)的信息,以確定求職者能否成為公司的一員
提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息。
基于雙方的互相適合作出招聘的決定。
“ 50% 的 成 功 取 決 于 入 職 人 員 原 來 的 素 質(zhì)。 ”
“ 我 們 獨 有 的 最 大 優(yōu) 勢 就 是 在 招 聘 方 面 做
得 更 好 ”
“ 出 眾 的 人 才 不 能 保 證 公 司 成 功 ,但 是 沒 有
公 司 可 以 沒 有 他 們 而 獲 得 成 功 ”

面試者會提出探索性的無限制的問題,鼓勵求職者多談
面試沒有應遵循的特別形式,談話可向各方向展開
可以根據(jù)求職者的最后陳述進行追蹤
提問

比結(jié)構(gòu)化面試耗時時間長
對面試人得技能要求高

招聘人較為熟悉工作內(nèi)容
面試人以工作小組進行招聘
由一系列與工作相關(guān)的問題構(gòu)成
可靠性和準確性較非結(jié)構(gòu)化面試強
主持人易于控制局面
面試通常從相同的問題開始



靈活性不夠
如面試人多易被后來應試者所掌握

應試人較多且來自不同單位
校園招聘
姓名 申請職位
一、工作興趣
您認為工作(職位)包含什么?
為什么要申請這一工作?
您對薪資的要求是多少?
二、當前工作狀況
您現(xiàn)在工作嗎? 是 否。否,您不工作多久了?為什么選擇在家?
您什么時候能和我們一起工作呢?
三、工作經(jīng)歷
當前的工作單位是從何時開始的,單位地址在哪里?
您的職責是什么?
您當前的主管(或最后)的姓名?聯(lián)系電話?
對那份工作您喜歡什么?最不喜歡什么?
您認為您最有成就感的一項工作是什么?
四、教育背景
您都接受過什么教育和培訓?
接受過哪些幫助您所申請工作的教育和培訓?


如何構(gòu)建一個有效的面試
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有