如何倍增廣告效果

  文件類別:方案報(bào)告

  文件格式:文件格式

  文件大小:26K

  下載次數(shù):149

  所需積分:5點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

如何倍增廣告效果
如何倍增廣告效果
達(dá)美高廣告公司
內(nèi)容
媒介策略與傳播效果
- 實(shí)例分析
如何獲得最佳媒介效果
媒介質(zhì)與量的分析評(píng)估
市場(chǎng)的排序和選擇
傳統(tǒng)媒介角色與傳播效果評(píng)估
傳統(tǒng)的媒介計(jì)劃和購(gòu)買在考核其效果上主要是看是否買得便宜——低CPRP/低價(jià)格。
也就是說(shuō),要用最低的預(yù)算買夠既定的GRP,或在既定的預(yù)算內(nèi)買最多的GRP。
但GRP只是GRP,同樣的GRP在廣告效果上可能有很大的不同。
下面的廣告會(huì)有相同的效果嗎?
在一個(gè)寒冷冬天的早上7點(diǎn)播出的可樂(lè)廣告。
在炎熱夏天的午后2點(diǎn),路邊小店邊的可樂(lè)路牌廣告。
在周五晚黃金段播出的廣告(在主婦進(jìn)行下一周的采購(gòu)之前)。
在每日晚黃金段播出的廣告(在主婦采購(gòu)后)。
一天播三次的廣告和在三天內(nèi)每天各播一次的廣告。
用有效的媒介策略來(lái)倍增廣告效果
兩個(gè)來(lái)自不同國(guó)家的實(shí)例證明,策略性的媒介計(jì)劃可使同樣的媒體投資獲得更多的回報(bào)。
而這種回報(bào)并不是因?yàn)楦纳屏嗣浇橘?gòu)買,或通過(guò)拿更多的折扣來(lái)獲得的。
只有憑借有效的媒介策略才能讓我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中獲勝,從而也讓我們的客戶在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多優(yōu)勢(shì)。
實(shí)例一:男士電動(dòng)剃須刀
市場(chǎng):印度
品牌:飛利浦
背景:
-達(dá)美高廣告公司從奧美廣告公司手中剛剛拿到此客戶。
-原月媒介投放額為650萬(wàn)盧比
-此剃須刀在市場(chǎng)的知名度已達(dá)88%
-原月銷售量?jī)H為1300個(gè)剃須刀
男士電動(dòng)剃須刀:?jiǎn)栴}在哪?
我們的市場(chǎng)調(diào)研分析顯示,高知名度低銷售量的原因在于消費(fèi)者對(duì)電動(dòng)剃須刀的兩個(gè)誤解:
- 使皮膚精糙
- 剃不干凈
廣告創(chuàng)意并沒(méi)有針對(duì)這兩個(gè)誤解
原奧美公司的媒介策略是:主投電視、用30秒廣告來(lái)獲得每周60%以上的2+Reach。
改進(jìn)后的新策略
沒(méi)有時(shí)間來(lái)修改廣告創(chuàng)意。
唯一的方法是進(jìn)行產(chǎn)品演示來(lái)消除消費(fèi)者對(duì)電動(dòng)剃須刀的誤解。
安排40天的高密度產(chǎn)品演示。
配合以新媒介策略:用報(bào)紙首頁(yè)廣告來(lái)傳遞演示的訊息,并列出演示點(diǎn)的詳細(xì)地址。
所有媒介都集中投放在從周五晚上到周日早上的時(shí)間。
此間電視廣告的投放比重改為40%/4+Reach。
改進(jìn)后的效果
改進(jìn)之前
月投放費(fèi)為650萬(wàn)
月銷售量為1300
實(shí)例二:快餐連鎖店
市場(chǎng):倫敦
品牌:漢堡王(Burger King)
背景:
- 漢堡王為倫敦第二大快餐連鎖店
- 市場(chǎng)趨于飽和,即使增加媒體投資也很
難促進(jìn)銷售的增長(zhǎng)。
- 達(dá)美高倫孰公司只負(fù)責(zé)媒介部分。
快餐連鎖店:量化分析
銷售衰退的分析顯示
- 每周的銷售與廣告的第一次播放有密切
關(guān)系
- 廣告效果一般能維持10天,之后就迅速
衰退
現(xiàn)行的媒介策略
- 針對(duì)3+曝光率(Frequency)
- 一年的廣告期為19周
改進(jìn)的媒介策略
將媒介目標(biāo)由原來(lái)的3+曝光率減低至1+曝光率。
將廣告周期從原來(lái)的19周延長(zhǎng)至39周。
廣告的間隙期不超過(guò)10天,以持續(xù)地維持廣告效果。
保持媒介的總投放額不變。
改進(jìn)后的效果
在飽和的市場(chǎng)環(huán)境下,其他的競(jìng)爭(zhēng)者在勉強(qiáng)維持銷售,而漢堡王沒(méi)有增加任何媒介投資,即獲得了6%的年度銷售增長(zhǎng)。
從這個(gè)例子中看出,在媒介總投資和比重不變的情況下,策略性地安排排期和比重可獲至更佳廣告效果。
更多的實(shí)例
1975年經(jīng)濟(jì)衰退中的雪鐵龍
- 在福特汽車砍掉14%廣告花費(fèi)的同時(shí),雪鐵龍仍然增加了廣告投入。
- 這一年,雪鐵龍從福特汽車手中搶走了2%的市場(chǎng)份額。
- 從1975年到現(xiàn)在,福特始終未奪回這2%,而今天,這2%已價(jià)值20億美金。
更多的實(shí)例
同樣在1975年經(jīng)濟(jì)衰退中的三角州航空公司
- 三角州航空增加了廣告預(yù)算
- 泛美航空和聯(lián)合航空都相應(yīng)減少了廣告花費(fèi)
- 同樣,三角州航空在這一年獲得2%的市場(chǎng)份額,而泛美和聯(lián)合航空卻損失了5%。
如何獲得最佳媒介效果
采用最有效的媒介策略
制定有效媒介策略的前提
消費(fèi)者和品牌的互動(dòng)關(guān)系
- 零售額
- U&A數(shù)據(jù)
- 跟蹤調(diào)查
- 量化分析
媒介策略可改進(jìn)的空間
市場(chǎng)選擇與排序
目標(biāo)觀眾群的定位
媒介比重的確定
媒介排期
媒介的評(píng)估與選擇
媒介購(gòu)買

量的評(píng)估
從受眾角度了解對(duì)象階層對(duì)各媒體的接觸狀況及各媒體的受眾構(gòu)成。
從媒介角度了解該媒介載具在各區(qū)域的受眾構(gòu)成及各對(duì)象階層在各區(qū)域的接觸狀況。
從區(qū)域角度了解該區(qū)域各媒體的受眾構(gòu)成及各對(duì)象階層的媒體接觸。
例一:20-45歲的人群在北京的媒體接觸率分析


電視媒體的評(píng)估工具
收視率(Rating)-日記法和收視監(jiān)測(cè)儀
- 絕對(duì)收視率
- 相對(duì)收視率
開(kāi)機(jī)率(HUT&PUT)
- 個(gè)人開(kāi)機(jī)率
- 家庭開(kāi)機(jī)率
收視成本和千人成本(CPRP&CPM)
收視率是怎么得到的?
使用收視監(jiān)測(cè)儀(People Meter)
調(diào)查公司
調(diào)查公司選用樣本戶
安裝收視監(jiān)測(cè)儀
每個(gè)家庭成員輸入個(gè)人資料
各家庭成員在收視時(shí)按下代表個(gè)人身份的按鈕
收視數(shù)據(jù)自動(dòng)傳輸給調(diào)查公司并直接轉(zhuǎn)入電腦運(yùn)算
收視率是怎么得到的?
日記式監(jiān)測(cè)方法(Diary)
調(diào)查公司選用樣本戶
每周發(fā)給被調(diào)查者日記監(jiān)測(cè)表
每個(gè)被調(diào)查者需按要求每日填寫(xiě)
但通常有些被調(diào)查者在日記表回收的前一天才匆忙將一周的收視情況一次填完
這樣,其準(zhǔn)確度要依靠人的記憶
日記表由調(diào)查公司人工收集后,再鍵入電腦,提供給用戶
收視監(jiān)測(cè)儀與日記式監(jiān)相比
根據(jù)實(shí)際的收視記錄
準(zhǔn)確度高
可獲得每分鐘的收視率
可很快監(jiān)測(cè)到新增加的頻道
收視率的提供速度快(一周左右)
調(diào)查成本高
根據(jù)回憶的收視記錄
準(zhǔn)確度較低
只能以15分鐘為計(jì)算單位
對(duì)新加頻道的監(jiān)測(cè)較慢
收視率的提供速度慢(三周左右)
調(diào)查成本低


開(kāi)機(jī)率(HUT/PUT)
用于了解家庭或個(gè)人的總體收視情況
可比較不同市場(chǎng),不同時(shí)期,不同收視人群的收視狀況
收視點(diǎn)成本和千人成本
收視點(diǎn)成本= 節(jié)目廣告單價(jià)
節(jié)目收視率
千人成本= 節(jié)目廣告單價(jià)╳1000
總?cè)丝讪w電視擁有率╳節(jié)目收視率
用于比較各節(jié)目在投資效率上的差異
千人成本用于不同市場(chǎng)上的投資效率比較


印刷媒體評(píng)估
發(fā)行量(Circulation)
- 宣稱發(fā)行量(Claimed Circulation)
- 稽核發(fā)行是(Audited Circulation)
閱讀率(Rating)
閱讀人口(Readership)
傳閱率(Pass along rate)
閱讀人口特性(Readers Profile)
戶外媒體評(píng)估
位置和覆蓋面(Position & Coverage)
受眾人數(shù)-人流量/車流量(Traffic Flow)
媒體角度
- 高度(Height)
- 尺寸(Size)
- 能見(jiàn)度(Visibility)
制作質(zhì)量和品質(zhì)維護(hù)(Production Quality & Maintenance)
質(zhì)的評(píng)估
評(píng)估項(xiàng)目
- 參與度(lnvolvement)
- 干擾度(Clutter Level)
- 編輯環(huán)境(Editorial Environment)
- 廣告環(huán)境(Advertising Environment)
- 相關(guān)性(Relevance)
節(jié)目參與度與參與度指數(shù)
節(jié)目參與度是指觀眾接觸媒體的質(zhì)量,也就是說(shuō),觀眾收看節(jié)目時(shí)的關(guān)注程度。
參與度指數(shù)是指一個(gè)節(jié)目平均每集的觀眾中有百分之多少?gòu)念^到尾收看了該節(jié)目。
如一個(gè)節(jié)目為50分鐘,則節(jié)目參與度指數(shù)是指完整地收看了這50分鐘節(jié)目的觀眾占曾經(jīng)收看過(guò)該節(jié)目人數(shù)的百分比。
我們可以用節(jié)目參與度指數(shù)來(lái)分析觀眾對(duì)不同節(jié)目的忠誠(chéng)度。
研究節(jié)目參與度指數(shù)的意義
節(jié)目參與度高

收視率穩(wěn)定

廣告收看意愿高

廣告記憶度高

在節(jié)目收視率相同的情況下,選擇具有較高節(jié)目參與度的節(jié)目可以進(jìn)一步增強(qiáng)廣告效果
干擾度
干擾度指消費(fèi)者在接觸媒體時(shí)受廣告干擾的程度。即廣告占媒體載具的時(shí)間和版面的比例。
廣告干擾度越高,廣告的播出效果越低。
- 精品購(gòu)物指南:廣告比例為60%+
- 環(huán)球時(shí)報(bào):廣告比例為16%
如有大量競(jìng)爭(zhēng)品牌的廣告,其廣告干擾度則更高。
編輯、廣告環(huán)境及相關(guān)性
編輯環(huán)境:即媒體的自身知名度、形象和編輯內(nèi)容對(duì)品牌及廣告創(chuàng)意的影響。
- 人民日?qǐng)?bào)和購(gòu)物導(dǎo)報(bào)
廣告環(huán)境:即同一媒體中由其他廣告所構(gòu)成的媒體環(huán)境。
相關(guān)性:指產(chǎn)品類別和創(chuàng)意與媒體本身在主題上的相關(guān)性。
- 婦女類產(chǎn)品對(duì)應(yīng)女性節(jié)目,運(yùn)動(dòng)類產(chǎn)品對(duì)應(yīng)體育節(jié)目
質(zhì)與量的綜合評(píng)估
質(zhì)與量的綜合評(píng)估應(yīng)以品牌所處的具體位置和所要達(dá)成的目標(biāo)來(lái)定。

什么是市場(chǎng)排序
市場(chǎng)排序是指將目標(biāo)市場(chǎng)分組、排序,從而決定市場(chǎng)的選擇和媒體投資的優(yōu)先次序。
在每個(gè)市場(chǎng)都可以做以下三件事中的任何一件
- 增加品牌銷量或市場(chǎng)占有率
- 保持品牌銷量或市場(chǎng)占有率
- 深思熟慮后將品牌從該市場(chǎng)撤出







如何倍增廣告效果
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有